Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Bồi thường thiệt hại khi gây thương tích 11:08 | 06/09/2016

chăm sóc người bị thiệt hại trong trường hợp sau khi điều trị, người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc; (5) khoản tiền bù đắp tổn thất về tinh thần do sức khoẻ bị xâm phạm. Cách tính các loại chi phí này như sau: Thứ nhất, chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khoẻ và chức năng bị mất, bị

Thời gian lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh 10:35 | 06/09/2016

nến xin bắt đầu nghỉ từ ngày 02/01/2013. Được biết Bộ luật lao động năm 2012 có sửa đổi thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 06 và có hiệu lực từ ngày 01/05/2013. Nhưng khi làm thủ tục chế độ BHXH thì tôi chỉ được nghỉ thai sản 4 tháng, còn chị B thì 6 tháng. Như vậy có đúng không?

Chính sách đối với lao động nữ 10:34 | 06/09/2016

Tôi đang làm tại một khu công nghiệp, hầu hết lao động tại các công ty là nữ. Xin luật sư cho biết, chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ được quy định như thế nào?

Quyền chấm dứt HĐLĐ của lao động nữ mang thai 10:34 | 06/09/2016

Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai được thực hiện như thế nào?

Thời gian làm việc của lao động nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi 10:34 | 06/09/2016

Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như thế nào?

Chính sách mới đối với lao động nữ 10:34 | 06/09/2016

Xin luật gia cho biết những quy định mới của Nhà nước đối với lao động nữ. Cụ thể trong doanh nghiệp có 90% lao động nữ thì điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe với lao động nữ ra sao? Phụ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng được hưởng những quyền lợi gì?

Quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ 10:34 | 06/09/2016

Đối với lao động nữ, nhất là lao động nữ đang làm việc tại các khu công nghiệp, phải làm ca, đang nuôi con nhỏ thì được hưởng những chính sách nghỉ ngơi như thế nào và được quy định tại văn bản nào của Nhà nước?

Những phúc lợi để khuyến khích lao động nữ 10:34 | 06/09/2016

Những cơ quan, tổ chức sử dụng lao động nữ phải có những phúc lợi nào để khuyến khích người lao động nữ?

Lao động nữ với công việc nặng nhọc độc hại 10:34 | 06/09/2016

Bộ luật Lao động có quy định cho phép người sử dụng lao động nữ làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hay không?

Buộc lao động nữ làm cam kết không sinh con 10:30 | 06/09/2016

Chào Luật sư. Bên cty em có vấn đề xảy ra đó là, tuyển công nhân đầu vào (cty em hầu như tuyển chủ yếu là công nhân nữ) thì e có thể cho công nhân đó cam kết với cty là: "khi vào làm việc tại cty trong 6 tháng hay 1 năm hay 2 năm thì mới đc sinh con hay không. Vì có những trường hợp vào cty 2 3 tháng học việc xong, ký hợp đồng rồi 1 số công

Chế độ dành cho lao động nữ mang thai hộ 10:30 | 06/09/2016

Luật BHXH quy định lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Điều chuyển vị trí đối với trường hợp lao động nữ đang mang thai 10:30 | 06/09/2016

xử lý kỷ luật lao động nói là giải tỏa lệnh đình chỉ và đồng thời chuyển vợ tôi xuống làm nhân viên với mức lương giảm 2 triệu đồng vì lý do trên. Cty nói là vì vợ tôi đang mang thai nên ko áp dụng hình thức kỷ luật được nhưng vẫn có thể điều chuyển xuống làm nhân viên với mức lương mới tương xứng Cho tôi hỏi cty làm như vậy có đúng luật ko? Có được

Lao động nữ hết chế độ nghỉ thai sản vẫn không chịu đi làm xử lý thế nào? 10:30 | 06/09/2016

Luật sư cho hỏi trường hợp người lao động nữ làm việc ở một công ty A. Sau 6 tháng nghỉ sinh theo chế độ, người này không đi làm lại, nghỉ hơn 20 ngày rồi, cũng không báo công ty. Công ty nhiều lần liền hệ và tìm gặp nhưng người lao động này tìm cách không gặp. Giờ công ty rất khó xử lý vì theo BLLĐ 2012 thì không được xử lý kỹ luật với lao

Chế độ khi người lao động nữ bị động thai nằm viên trên 10 ngày và nghỉ thêm tại nhà 1 tháng. 10:29 | 06/09/2016

Tôi xin hỏi: trường hợp người lao động nữ bị động thai nằm viên trên 10 ngày và bác sĩ điều trị yêu cầu nghỉ thêm tại nhà 1 tháng. Vậy trường hợp này người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày. và cách tính chế độ như thế nào. cơ quan tôi là cơ quan HCSN. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Lao động nữ mang thai xin nghỉ không lương 10:29 | 06/09/2016

Gửi luật sư ! Công ty em đang có một trường hợp có một nhân viên nữ mang thai nhưng sức khỏe yếu không thể đến trực tiếp công ty làm việc nên xin nghỉ không lương ở nhà nhưng vẫn hỗ trợ công việc của công ty qua Email và điện thoại, giữa công ty và nhân viên này có làm một biên bản thỏa thuận lao động, công ty sẽ chi trả tiền lương là toàn bộ

Trường hợp lao động nữ trở lại làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà bị ốm 10:29 | 06/09/2016

Lao động nữ trở lại làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà bị ốm có được hưởng chế độ ốm đau không?

Những người lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày 1/5/2013 10:29 | 06/09/2016

Những người lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày 1/5/2013 nhưng đến nay vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện như thế nào?

Cách tính lương hưu cho lao động nữ 10:27 | 06/09/2016

Cách tính lương hưu cho một người là nữ có đủ 20 năm công tác và đủ 55 tuổi?

Lao động nữ 52 tuổi làm thủ tục nghỉ hưu 10:26 | 06/09/2016

Nữ 52 tuổi đang làm việc đã đong bảo hiễm XH 34 năm nay muốn nghi hưu trước tuổi thì thủ tuc thê nào

Bắt lao động nữ không được mang thai 10:26 | 06/09/2016

lại hợp đồng, nhưng có thêm điều khoản là nhân viên nữa không được mang thai trong vòng 2 năm, nếu vi phạm sẽ phải nghỉ việc và đền bù gấp 2 lần chi phí cho đi học. vậy tôi xin hỏi: 1. Bệnh viện bắt nhân viên nữ kí HĐ như vậy có vi phạm luật lao động không? 2.Nếu tôi không ký hợp HĐ mới với bv (chứ không phải BQL BV) thì tôi có phải đền bù không? Xin

Tra cứu hỏi đáp Lao động nữ

Thông báo