Xin chào các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Minh Thư. Hiện nay, nhà em có một mảnh đất chuyên trồng dựơc liệu. Vì vậy, em muốn thành lập một cơ sở chế biến dược liệu tại nhà nhưng lại không hiểu rõ lắm về điều kiện mở cơ sở này như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Em rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban
Theo quy định hiện nay thì điều kiện để được hưởng BHTN như sau:
Người thất nghiệp là người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp mà bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau:
1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai
.
2. Trách nhiệm chi trả
a) Công dân làm việc tại cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, doanh nghiệp nhà nước khi thực hiện đăng ký nghĩa vụ quân sự; khám, kiểm tra sức khỏe theo lệnh gọi của Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự cấp huyện do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chi trả;
b) Công dân không thuộc các cơ quan, tổ chức
Hỗ trợ doanh nghiệp đầu tư vào trồng cây dược liệu, cây mắc ca (macadamia) được quy định như thế nào? Và được quy định cụ thể ở đâu? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Trần Thanh Nhân (email: nhan***@gmail.com, 45 tuổi). Hiện tôi đang làm việc cho một công ty sản xuất dược phẩm ở Tp.HCM. Để cung cấp nguồn nguyên liệu cho sản xuất
Chào Ban biên tập Thư Ký Luât. Tôi đã thôi việc được 4 tháng, hiện tại chưa có việc làm. Tôi có làm hồ sơ yêu cầu hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp nhưng cơ quan bảo hiểm không giải quyết. Cho tôi hỏi: Để được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp người thất nghiệp phải có các điều kiện gì? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân
Trước đây, tôi nghĩ là công ty bỏ tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp cho công nhân nhưng vừa qua tôi được biết là họ trừ tiền lương của tôi để nộp bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên, tôi không rõ là bị công ty trừ bao nhiêu % và công ty bỏ ra bao nhiêu để nộp vào bảo hiểm?
Bạn đọc từ địa chỉ email viethoab***[email protected] hỏi: Em muốn hỏi, Giám đốc Trung tâm dân số của huyện, thành thị có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không?
Trong thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ bệnh người lao động không tham gia bảo hiểm thất nghiệp, vậy trong khoảng thời gian này công ty có phải trả trợ cấp cho người lao động không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Tôi đóng bảo hiểm 7 tháng thì nghỉ sinh con. Sau khi hết thời gian nghỉ sinh, tôi đi làm trở lại và đóng bảo hiểm 12 tháng (tổng cộng tôi đóng được 18 tháng). Vì hoàn cảnh gia đình neo người, tôi quyết định nghỉ làm. Xin hỏi luật sư, nếu hiện giờ tôi rút sổ bảo hiểm thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Pháp luật quy định cụ thể thế nào?
cáo lượng và giá trị hàng hóa xuất nhập khẩu phân theo nước và mặt hàng. Thời gian nhận báo cáo: ngày 12 hàng tháng.
2. Báo cáo quý được áp dụng đối với DN hoạt động trong ngành nông, lâm nghiệp và thủy sản, xây dựng; có hoạt động thu chi dịch vụ với nước ngoài hoặc chủ đầu tư phải báo cáo tương ứng với các chỉ tiêu giá trị sản xuất xây dựng
Luật sư vui lòng cho hỏi: Dược phẩm là ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Hiện tôi muốn kinh doanh dược phẩm, thì có cần phải bổ sung ngành nghề kinh doanh dược phẩm trong giấy phép kinh doanh theo luật doanh nghiệp mới hay không? Và khi làm thủ tục để được xét giấy phép GDP (good distribution practice) thì giấy phép kinh doanh của cty có cần
nghỉ làm tại công ty B, tôi có thể đăng ký nhận tiền BHTN không ? Nay tôi nghỉ làm,ở nhà trông con không tiếp tục đi làm nữa. Cho hỏi, nếu hiện tại tôi không đủ điều kiện lãnh trợ cấp BHTN thì sau 1 năm nếu tôi lãnh tiền BHXH 1 lần thì cớ được nhận luôn tiền trợ cấp thất nghiệp không ? 2 Tôi có thời gian đóng BHXH được 08 năm tại công ty A, đóng liên
luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan
trong diện tích đất). Diện tích ban công (diện tích nới thêm cho phòng) khoảng 4m2. Vậy tôi có phải xin giấy phép xây dựng hay làm đơn, trình báo gì không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Em tên là Minh Quân. Em đang có một vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Em và 2 người bạn đnag có ý định thành lập cơ sở sản xuất thuốc. Tuy nhiên, chúng em không biết rõ lắm về các hình thức tổ chức sản xuất thuốc đang có. Vì vậy, xin Ban biên tập tư vấn giúp em có các hình thức tổ
Điều kiện sản xuất thuốc bảo vệ thực vật được quy định thế nào? Chào các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang làm việc trong một doanh nghiệp sản xuất thuốc bảo vệ thực vật, trong quá trình tìm hiểu những quy định của pháp luật trong việc kinh doanh thuốc bảo vệ thực vật có một vài nội dung tôi còn chưa rõ lắm. Vì vậy, tôi có một
làm. Ví dụ: Nguyễn Trọng M nguyên là chủ tịch UBND huyện đã nghỉ hưu. Trước khi nghỉ hưu, M đã giới thiệu ông Hoàng Ngọc H lúc đó là Phó chủ tịch để thay M, nên giữa M và H có mối quan hệ và M có ảnh hưởng rất lớn đối với Ông H. Đỗ Xuân Đ là cháu của M vừa tốt nghiệp đại học thủy lợi được phân công lên miền núi công tác, Đ không muốn lên miền núi nên
Nhờ luật sư tư vấn giúp em.. khi vào làm cty thì hồ sơ giấy tờ của vợ em là ở quê cô ấy.. bây giờ đã lập gđ. Hộ khẩu đã thay đổi là nhập về nhà chồng( khác tỉnh).. nhưng CMND vẫn giữ nguyên chưa thay đổi.. hồ sơ lưu trên cty vẫn chưa cập nhật lại mà vẫn như trước.. thì giờ vợ em nghỉ việc thì khi làm thủ tục hưởng BHXH và BHTN. Có phải yêu cầu
Công ty em có tuyển dụng một số lao động nước ngoài và bên em bỏ toàn bộ chi phí liên quan đến việc xin giấy phép lao động cho họ để cho họ làm việc tại công ty. Theo quy định khi người lao động không làm việc nữa công ty phải trả lại giấy phép lao động cho sở lao động thương binh và xã hôi. Tuy nhiên thực tế một số người khi nghỉ việc đã không
Hết hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ), công ty không nhắc đến chuyện ký HĐLĐ mới và tôi vẫn tiếp tục làm việc. Sang ngày thứ 31 kể từ ngày hết hạn HĐLĐ, công ty mới thông báo là không ký tiếp HĐLĐ với tôi. Công ty làm như vậy có đúng luật lao động không?