Anh/chị xin cho tôi biết thông tin chi tiết về quá trình đóng bảo hiểm của tôi. Châu Văn Toàn Số sổ bảo hiểm: 4811037812 Số CMT: 211712968 Sinh ngày: 10/06/1981 Tôi được đóng Bảo hiểm thất nghiệp năm 2015, còn các năm trước không đóng, tôi hỏi lý do thì họ nói trước đó thì không cần. Tôi không hiểu lắm. Anh/chị có thể giải thích cho tôi được
Tôi tên hà phi vũ 10/1988. Từ 5/2014 đến 10/2015 tôi làm việc ở công ty kinh doanh xuất nhập khẩu hoàng anh gia lai và có đóng bảo hiểm đầy đủ, nay tôi đã chấp dứt hợp đồng lao động với công ty. Cho tôi hỏi vậy tôi có nhận được tiền bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiển xã hội không? Xin chân thành cản ơn.
Chào công ty, cho e hỏi em đóng bảo hiểm được 11tháng nên không nhận bảo hiểm thất nghiệp. Vậy nếu giờ cá nhân e đóng thêm 1 tháng thì có được nhận BHTN không. E đã nghỉ việc thì e muốn nhận tiền bảo hiểm thì phải làm thế nào?
BHXH và BHYT là ở mức 4tr và ko tham gia BHTN thì doanh nghiệp và tôi là người lao động có vi phạm luật BHXH hay ko? 2. Trong trường hợp tôi nghỉ việc đúng quy định (báo trước, được sự đồng ý) thì tôi có được nhận trợ cấp thôi việc hay không ? Và nếu được thì trợ cấp thôi việc dựa trên mức thực lãnh hay mức ghi trong hợp đồng lao động? Xin cảm ơn Luật
Chào anh chị! Anh chị cho em hỏi vấn đề này với: Công ty em trước kia có đóng BHXH cho nhân viên nhưng thời gian công ty gặp khó khăn nên ngừng đóng BHXH và hiện còn nợ BHXH 1 khoản tiền... Hiện tại bây giờ công ty muốn đóng lại BHXH cho nhân viên công ty thì bây giờ em phải làm những công việc gì? Anh chị hướng dẫn giúp em để em có thể hoàn
Tôi làm việc từ 14 tháng 10 năm 2013 đến nay 25 tháng 1 năm 2014, tại trường THPT Trảng Bàng, mà trường THPT Trảng bàng Tây Ninh không làm thẻ bảo hiểm y tế cho tôi, chưa chuyển hồ sơ qua bảo hiểm để làm thẻ. Cho tôi hỏi: Theo qui định luật lao động, kề từ khi ký hợp đồng lao động có hiệu lực thì người sử dụng lao động khi nào mới làm thẻ BHYT
Chào BHXH TP Long Xuyên! Tôi có một thắc mắc liên quan đến việc cắt BHXH cho nhân viên của công ty, cụ thể là: Công ty tôi có 4 nhân viên và hiện đang được đóng BHXH. Tuy nhiên, trong tháng 1 này, cả 4 nhân viên đều được cho thôi việc (đã có quyết định thôi việc). Hiện tại thì Công ty chưa tuyển được nhân viên mới nhưng hoạt động sản xuất kinh
Em tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 1 năm 2 tháng và đã nghỉ việc hơn 1 năm. Bây giờ em muốn nhận trợ cấp có được không? Được bao nhiêu? Tiền lương hàng tháng của em cố định là 2.415.000 đ.
Theo qui định hiện tại của BHXH nếu NLĐ đóng trên 20 năm sẽ không nhận trợ cấp BHXH 1 lần. Với qui định này đi trái với nguyện vọng của NLĐ và bất hợp lí. Bất hợp lí ở chỗ những người lao động họ đóng chỉ có 1 vài năm và sau đó họ nghỉ làm là lại được lãnh trợ cấp BHXH. Trong khi những người họ chăm chỉ làm việc và đóng BHXH suốt 20 năm nhưng
khi tôi không đóng bảo iểm trong thời gian này 2/ Nếu như tôi muốn đóng bào hiểm tự nguyện thì như thế nào, quyền lợi có giống như bảo hiểm bắt buộc không. Trân trọng cảm ơn
Xin cho hỏi trường hợp mua đất của tôi có điều gì bất lợi và mạo hiểm không: Trên thực tế đất là của công ty nhưng hiện tại trên giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đứng tên cá nhân (là những người nhà của công ty). Mảnh đất tôi mua được nhập từ hai phần của 2 thửa đất thuộc quyền sử dụng của hai người khác nhau. Nên tôi yêu cầu bên bán phải 2
về cho đơn vị. Chờ mãi không thấy, hôm nay tôi có điện cho bưu điện thì được bưu điện trả lời là do cơ quan BHXH chưa gửi kết quả về cho bưu điện!!!??? nên chưa gửi cho đơn vị. Vậy tôi biết nhận kết quả ở đâu? trong khi người lao động suốt ngày đòi tôi thẻ bảo hiểm của họ để đi khám bệnh. Vậy tôi muốn hỏi cơ quan 1 số vấn đề như sau: 1.Thời gian cấp
Hiện tôi là cán bộ không chuyên trách phụ trách về môi trường ở cấp xã, vừa qua tôi có thi đậu công chức (được đơn vi cử) ngạch "Địa chính - xây dựng - môi trường - nông nghiệp" cấp xã. Tôi đã có thời gian làm việc từ tháng 07/2012 đến nay và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian đó. Theo tôi được biết khoản 1 điều 12 thông tư 13
Một số bạn đọc đề nghị cho biết, người được tuyển dụng vào công chức cấp xã có phải qua thời gian tập sự không và chế độ tập sự được quy định như thế nào?
Bà Trịnh Thị Nga, email: ngatrinh1510@gmail.com, được tuyển dụng vào làm việc tại Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Lạng Sơn từ ngày 1/1/2010 và có quyết định tập sự trong thời gian 1 năm, hưởng 85% lương bậc 1. Trước đó, bà Nga đã làm việc tại 1 công ty tư nhân và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 2 năm 3 tháng. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, bà
Tôi nghỉ hộ sản từ ngày 22/9/2014 đến 22/3/2015. Cho tôi hỏi tiền thai sản tôi nhận được từ BHXH và cơ quan, bao gồm chế độ khám? Vì kế toán cơ quan có nói đã chuyển dư tiền nên tôi muốn hỏi để được biết rõ? Nếu muốn làm hồ sơ nghỉ dưỡng sức thì /tôi sẽ đi làm vào ngày 23/3 và nghỉ 5 ngày từ 24/3 đến 28/3 là đúng hay sai? Xin cảm ơn quý cơ quan!
hiểm xã hội bắt buộc thì mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng kiền kề trước khi nghỉ việc.
Tôi tham gia từ tháng 1/2012 đến tháng 8/2012 thì tôi nghĩ sinh và được hưởng chế độ thai sản bình thường. nhưng đến nay tôi đã chấm dứt HDLD với công ty vào tháng 12/2013 . Chốt sổ tới lúc nghĩ việc thì tôi đóng được 1 năm 8 tháng (tính đến tháng 11/2013). nay tôi không đi làm tại công ty nào cả nên không tham gia BHXH bắt buộc nữa, tuy nhiên
vừa thành lập vào tháng 09/2013) và có HĐ thử việc 3 tháng đến hết tháng 12/2013, HĐ chính thức tính từ tháng 01/2014. Vào thời điểm này Cty bắt đầu làm thủ tục mở mã bhxh từ tháng 01/2014 cho đến tháng 04/2014 mới được cấp mã và bắt đầu đóng bhxh từ tháng 4/2014 (do giấy tờ của công ty chưa đủ), nay chị A dự kiến tháng 07/2014 sinh con. Cơ quan BHXH
chi trước, Công ty chỉ được chi trong khoảng 2% BHXH bắt buộc giữ lại tại đơn vị". Vậy xin Cơ quan BHXH Đà Nẵng trả lời giúp tôi thời điểm nào thì chi tiền thai sản theo chế độ cho người lao động? Trường hợp công ty tôi chi tiền thai sản cho người lao động như trên là đúng hay sai? Cán bộ BHXH trả lời: " Để tháng 7/2014 BHXH sẽ chuyển tiền ốm đau