Đảng viên A là trưởng thôn, có vi phạm bị đảng ủy xã quyết định kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo. Tại buổi công bố và trao quyết định kỷ luật, đảng viên A không nhận quyết định kỷ luật (đại diện đảng ủy xã đã lập biên bản công bố quyết định kỷ luật với chi ủy). Sau đó 15 ngày, đảng viên A gửi đơn khiếu nại lên tổ chức đảng cấp trên. Xin hỏi trường
bồi thường và hỗ trợ cho tôi theo cách: TBT1 = 17000 X 30000 (30000 LÀ đơn giá đất VT3 Thống Nhất, 17000 m2 trong phạm vi 200m giáp ranh) và TBT2 = 2000 x 15000 (15000 là đơn giá VT3 Định Quán) tiền bồi thường THT =1,5 x 15000 x 19000. ( tiền hỗ trợ) Theo cách tính này tôi sẽ bị hụt mất 200.000.000 đ so với giá ban đầu. Tôi muốn khiếu nại tiếp lên
tiếp tục gửi đơn khiếu nại đến Tổng cục THADS nhưng không được giải quyết. Đến ngày 23/11/2015 tôi nhận được Quyết định số 09/QĐ-CTHADS của Cục THADS tỉnh V rút hồ sơ lên Cục THADS tỉnh V để tiếp tục thi hành án. Ngày 15/12/2015, tôi gửi đơn yêu cầu kê biên tài sản đến Cục THADS tỉnh V nhưng đã 5 tháng trôi qua Chấp hành viên Cục THADS tỉnh V vẫn chưa
Môi trường huyện ............tỉnh ......... đã sai phạm trong việc cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và tài sản gắn liền trên đất cho ông ..........., theo quyết định số 273/QĐ-UBND ngày 19/3/2013. Và đề nghị Chủ tịch UBND huyện ..........tỉnh ..........ra quyết định thu hồi lại Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và tài sản gắn liền trên đất cho
tên Công ty trên các giấy phép lao động cho người nước ngoài. Tuy nhiên, theo trả lời của cán bộ Sở, việc đổi tên sẽ được thực hiện khi giấy phép lao động hết hạn. Tháng 5/2015, một số giấy phép lao động hết hạn, Công ty đã gửi hồ sơ đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc đề nghị cấp lại nhưng được yêu cầu phải nộp hồ sơ cấp mới. Bà
Thưa Luật sư, Theo như tiêu đề, công ty mình có nhận sinh viên nước ngoài về thực tập trong 6 tháng. Mình có liên hệ hỏi Sở lao động thì họ yêu cầu phải xin Giấy phép lao động. Tuy nhiên họ là sinh viên, không làm việc mà chỉ thực tập, làm sao đầy đủ hồ sơ xin Giấy phép lao động được? Rất mong được sự tư vấn của Luật sư. Trân trọng,
nợ hoặc không còn khả năng trả nợ thì xử lý tài của người bảo lãnh để trừ nợ.Trong số 7 biện pháp đảm bảo thực hiện nghĩa vụ dân sự theo quy định của pháp luật hiện hành thì không có biện phám nào là "thế chấp tài sản của bên thứ ba". Theo quy định của pháp luật thì thế chấp chỉ có "hai bên" còn bảo lãnh mới có "bên thứ ba - Bên thế chấp".
Vậy
Kể từ khi Việt Nam gia nhập TPP, cụm từ Sở hữu trí tuệ được nhắc tới rất nhiều lần. Vậy, thế nào là Sở hữu trí tuệ và Việt Nam quy định như thế nào về Luật Sở hữu trí tuệ?
Tôi sáng tác một tác phẩm văn học và muốn đăng ký quyền tác giả đối với tác phẩm đó. Theo luật sở hữu trí tuệ thì tác giả của một tác phẩm đã được bảo hộ có những quyền gì đối với tác phẩm đó?
Tôi có kí một hợp đồng kinh tế với một công ty A để được phân phối độc quyền sãn phẫm của công ty này trong thời gian là 2 năm (đến nay vẫn chưa hết thời hạn hợp đồng ) tại 6 tỉnh ở miền nam , lúc đầu khi tôi chưa nhận phân phối và xây dựng thị trường thì doanh số bán hàng của công ty này rất thấp , sau khi tôi triển khai , xây dựng hệ thống
Tôi là giám đốc đại diện pháp luật của cty Cổ phần A, đồng thời là chủ Cơ sở kinh doanh B (Hộ cá thể, thành lập trước khi tôi vào làm cty A). Trong quá trình kinh doanh có phát sinh giao dịch mua bán giữa bên A và bên B. Như vậy khi soạn hợp đồng mua bán thì tôi phải ký tên cả 2 bên A và B (bên A có mộc đỏ pháp nhân của cty) bên B thì chỉ ký
nhiên hợp đồng không ghi rõ thời hạn cuối cùng cho việc chậm trả, vì vậy bên mua cứ vin vào hợp đồng không chịu trả cho chúng tôi: họ sẵn sàng xác nhận công nợ phát sinh do lãi suất và nại rằng họ luôn làm đúng hợp đồng. Nếu vậy thì chúng tôi chỉ có nước mất trắng số tiền trong hợp đồng, vì hết năm này sang năm khác họ cứ ký nhận nợ và không chịu trả
thẻ ATM, có lúc lãnh tiền mặt, vẫn đóng bảo hiểm như bình thường. Trong quá trình làm việc, tôi có vi phạm nội quy club. Cụ thể ca làm việc đó có 3 người, chưa phải làm bất kỳ bản kiểm điểm nào. Khoảng 1 tuần sau, tôi nhận được điện thoại club thông báo sa thải chỉ duy nhất một mình tôi và không đền bù hợp đồng nào cả. Xin luật sư tư vấn, tôi có
Xin chào Luật Sư, Tôi phát hiện một số nhân viên xấu ăn chặn hàng khuyến mại của công ty dành cho khách hàng. Tôi đã báo cáo công ty nhưng ban lãnh đạo chưa xử lý vì cho rằng cần có chứng cứ rõ ràng. Tôi đã gọi điện cho một số khách hàng, đề nghị họ kiểm tra hồ sơ lưu trữ và đối chiếu với kế toán công ty. Nếu đúng thì gửi thư báo cho công ty