thành phần kinh tế có tham gia đóng BHXH bắt buộc cả 5 chế độ (ốm đau; thai sản; tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất) mà không hưởng chế độ trợ cấp theo một số quy định đối với quân nhân, công an nhân dân đã phục viên, xuất ngũ.
Tuy nhiên, tại Khoản 1, Điều 3 Nghị định này quy định Bộ trưởng Bộ Quốc phòng chủ trì, phối hợp với Bộ
. Trong trường hợp này người lao động không làm đơn xin nghỉ việc mà bỏ ngang như vây có phải là nếu công ty làm quyết định chấm dứt hợp đồng thì là Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động và phải thông báo trước cho người lao động ít nhất là 30 (HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng) đúng không ạ và nếu như thế thì Công ty phải làm thông báo
Bố ông Nguyễn Thế Thơ (cheerynguyen.co@...) nhập ngũ ngày 26/6/1977, trực tiếp làm nhiệm vụ giúp bạn Lào, xuất ngũ năm 1981, chết ngày 9/5/2011. Gia đình ông Thơ đã được hưởng 3.600.000 đồng tiền trợ cấp. Ông Thơ hỏi, số tiền trợ cấp gia đình ông được nhận như vậy có đúng quy định không?
Kính gửi Thư Viện Pháp Luật, Hiện tại Công ty mình có khoảng 800 nhân viên, đã có phòng y tế riêng bao gồm 02 người làm ca ngày và 01 người làm ca đêm. 03 người này đã có chứng chỉ huấn luyện sơ cấp cứu. Công ty hiện đã có mạng lưới an toàn vệ sinh viên, tuy nhiên họ không được huấn luyện sơ cấp cứu. Vậy, TVLP có thể tư vấn cho mình: "Những
Chúng tôi có thời gian phục vụ trong quân đội từ 15 năm đến dưới 20 năm, hiện đang hưởng chế độ theo Quyết định 142/2008 ngày 27/10/2008 của Chính phủ. Hiện căn cứ vào điểm I khoản 1 điều 33, mục 7 Nghị định số 31/2013 ngày 9/4/2013 của Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành một số điều của Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng
Bố tôi nhập ngũ sau năm 1975, có tham gia chiến đấu ở biên giới Tây Nam, sau đơn vị cho đi xuất khẩu lao động. Khi bố tôi thôi việc thì thời gian công tác trong quân đội là 20 năm 10 tháng. Khi Nhà nước có chính sách cho những người như bố tôi (được hưởng chế độ hưu) thì lúc đó bố tôi đang bị bệnh nặng và qua đời (năm 2012). Sau này gia đình
Tôi có thời gian tham gia quân đội và làm nhiệm vụ chiến đấu tại Campuchia. Sau đó tôi xuất ngũ sang làm việc ở một nông trường, sau đi XK lao động và nghỉ việc và không được hưởng chế độ gì. Xin hỏi, thời gian công tác ngoài quân đội của tôi có được tính cộng để hưởng chế độ theo Nghị định số 23 của Chính phủ không?
.
Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ để chăm sóc con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế NLĐ nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ để chăm sóc con ốm đau trong một năm cho mỗi con thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định số 68
Ông Đỗ Duy Bằng (tỉnh Nam Định) nhập ngũ tháng 8/1985 tại Sư đoàn 345, sau đó đơn vị giải thể, sáp nhập với Sư đoàn 357 đóng tại tỉnh Phú Thọ. Tháng 4/1989 ông Bằng được đơn vị cử đi lao động xuất khẩu tại Liên Xô (cũ), tuy nhiên trước khi đi xuất khẩu lao động, đơn vị chưa làm thủ tục ra quân cho ông. Sau khi về nước, ông Bằng đã liên hệ nhiều
Tôi là bệnh binh hạng 2, có thời gian công tác liên tục trong quân đội là 15 năm 7 tháng. Qua đọc báo NNVN ra ngày 2/6/2010, trong mục Luật sư của bạn về chế độ đối với người lao động đã hưởng chế độ một lần, có đoạn viết “đối với những người có đủ 15 năm công tác trong quân đội thì được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng”. Vậy, trường hợp của tôi
Khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn hoặc HĐLĐ theo mùa vụ hết hạn mà người lao động (NLĐ) vẫn tiếp tục làm thì có phải ký HĐLĐ mới không? Nếu NLĐ không ký HĐLĐ mới thì xử lý như thế nào theo quy định của Bộ luật Lao động?
định này là quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước, nhập ngũ từ ngày 30/4/1975 trở về trước, có dưới 20 năm công tác trong quân đội, đã phục viên, xuất ngũ về địa phương không thuộc diện hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động hoặc chế độ bệnh binh hàng tháng thì được hưởng chế độ như sau: + Đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống
Hiện nay cơ quan tôi có đồng chí Quân nhân chuyên nghiệp đã công tác được 27 năm thuộc diện đang nghỉ chờ hưu, nay được cơ quan khác tiếp nhận vào công tác tiếp tục tham gia BHXHG./ Vậy cho hỏi đồng chí đó có được chuyển ngành hay không? và nếu không được chuyển ngành thì quy đinhj tại văn bản nào?
trong nước và đóng BHXH theo quy định thì được hưởng các chế độ BHXH quy định tại Nghị định này.
5. Người SDLĐ tham gia BHXH bắt buộc quy định tại Khoản 3 Điều 2 Luật BHXH, bao gồm:
a) Các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an;
b) Cơ quan, tổ chức có sử dụng người làm công tác cơ yếu;
c) DN, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc
Kính gửi Luật Sư, Công ty em có ký hợp đồng làm cân xe tải 80 tấn với một công ty nước ngoài. công ty nước ngoài này có công ty con ở bình dương. trong hợp đồng có ghi 3 bên: bên A: bên bán (công ty em) bên B (bên mua hàng): công ty nước ngoài bên C (bên nhận hàng): là công ty con của công ty nước ngoài tại việt nam bên C là người đại điện nhận
thời gian công tác và được hưởng chế độ, chính sách theo quy định hiện hành đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của cơ sở kinh tế đó”.
Đối chiếu với các quy định trên thì thời gian tại ngũ của bạn được tính vào thời gian công tác và được hưởng chế độ, chính sách theo quy định hiện hành đối với cán bộ, công chức, viên chức và
cho em hỏi về vấn đề bảo hiểm cho HĐ LAO ĐỘNG ăn theo sản phẩm Công ty em có ký hợp đồng dịch vụ ăn sản phẩm cho lao động từ tháng 01/2014( hợp đồng này chỉ có ngày ký không có thời gian xác định) nhưng không đóng bảo hiểm. Theo nghị định mới năm nay thì bắt buộc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho hợp đồng thời vụ, em không biết như vậy công ty em
Tôi muốn nhờ các anh/ chị tư vẫn giúp một vẫn đề sau: Tôi đang cần làm một giấy cấp phép đặt biển quảng cáo, và có nhờ 1 người bên một công ty làm giúp với giá 30 triệu. Vì thực ra tôi cũng không quen biết họ, nhưng trước đây đã có người quen làm rồi nên chỉ. họ đòi họ sẽ làm hộ tất cả giấy tờ với giá 30 triệu và sẽ phải trả tiền tươi 70
Xin chào luật sư, Hiện nay công ty em phát sinh một công việc không liên tục nhưng có thể năm nào cũng phát sinh vào 2,3 tháng cuối năm. Công ty em muốn ký hợp đồng thời vụ với người lao động nhưng nếu như ký hợp đồng thời vụ thì mỗi người lao động chỉ được ký tối đa 2 lần, sau đó phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Nhưng cả người động và
Tính thời gian công tác của quân nhân
15:01 | 12/09/2016