Quay lại Đến bài viết gốc

Ký hợp đồng thời vụ hay không xác định thời hạn?

Xin chào luật sư, Hiện nay công ty em phát sinh một công việc không liên tục nhưng có thể năm nào cũng phát sinh vào 2,3 tháng cuối năm. Công ty em muốn ký hợp đồng thời vụ với người lao động nhưng nếu như ký hợp đồng thời vụ thì mỗi người lao động chỉ được ký tối đa 2 lần, sau đó phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Nhưng cả người động và công ty đều không muốn ký hợp đồng không xác định thời hạn, NLĐ cũng không muốn đóng BHXH. Xin luật sư cho em biết nên ký kết loại hợp đồng gì để 2 bên cùng có lợi và không vi phạm luật lao động? Xin trân trọng cảm ơn luật sư!

Trong trường hợp người lao động làm việc liên tục tại doanh nghiệp, thì việc ký HĐLĐ thời vụ không được quá 2 lần, còn nếu NLĐ làm việc không liên tục, tức là mỗi năm làm 2, 3 tháng thì bạn vẫn có thể ký HĐLĐ thời vụ với NLĐ.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

142 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo