Tôi vừa mua một mảnh đất thông qua hợp đồng ủy quyền. Chủ thửa đất đó ủy quyền cho chị gái tôi. Chị gái tôi chuyển nhượng mảnh đất cho tôi. Hợp đồng chuyển nhượng có công chứng tại phòng công chứng. Khi đến làm thủ tục nộp thuế và lấy sổ thì nhân viên tại phòng tài nguyên môi trường thông báo rằng trường hợp của tôi có xảy ra tranh chấp: chủ
Khoản 3, Ðiều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Xin hỏi luật sư, chúng tôi có phải xin giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không? Có phải chỉ khi có giấy phép này thì công ty mới được phép kinh doanh dịch vụ bảo vệ không?
Công ty chúng tôi có 3 nhân viên nữ làm việc tại Phòng xuất nhập khẩu chuẩn bị nghỉ thai sản 6 tháng. Giám đốc không muốn tuyển dụng nhân viên thời vụ trong thời hạn 6 tháng, mà muốn thuê lại lao động từ một số công ty dịch vụ cho thuê lao động. Xin hỏi luật sư, việc thuê lao động của công ty chúng tôi có được pháp luật cho phép không? Nếu được
Doanh nghiệp tôi đang có nhu cầu hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, tôi nghe nói đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện nên cần phải được cấp giấy phép trước khi hoạt động. Doanh nghiệp tôi phải đáp ứng những điều kiện gì để được cấp phép?
Doanh nghiệp tôi có trụ sở trên địa bàn Hà nội, nay muốn xin cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động nên muốn tìm hiểu trước. Xin hỏi Thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào, hồ sơ gồm những loại giấy tờ nào, thời gian chờ đợi để được cấp phép là bao lâu?
Doanh nghiệp chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, 4 tháng nữa thì Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động của chúng tôi hết hạn, do vậy chúng tôi muốn làm thủ tục Gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Xin hỏi, chúng tôi phải nộp hồ sơ trước khi hết hạn là bao lâu, hồ sơ gồm những loại giất tờ nào?
Mới đây doanh nghiệp chúng tôi bị mất Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, nay muốn xin cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Xin hỏi chúng tôi phải làm những thủ tục gì để đề nghị cấp lại?
Doanh nghiệp chúng tôi là doanh nghiệp trong nước, có trụ sở trên địa bàn Hà nội, nay muốn xin cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động nên muốn hỏi, để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì phải có các điều kiện gì, hồ sơ xin cấp phép nộp ở cơ quan nào?
Doanh nghiệp chúng tôi là doanh nghiệp nước ngoài liên doanh với doanh nghiệp trong nước, có trụ sở trên địa bàn Hà nội, nay muốn xin cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động nên muốn hỏi, để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì phải có các điều kiện gì, hồ sơ xin cấp phép nộp ở cơ quan nào?
Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi muốn gửi đến luật sư, mong luật sư giải đáp thắc mắc giúp tôi. Thứ nhất, nếu người lao động thuê lại vi phạm kỷ luật được quy định trong nội quy của bên thuê lại lao động nhưng lại không vi phạm kỷ luật được quy định trong nội quy của bên cho thuê lại lao động (tức là hành vi vi phạm này không được coi là bị vi
Chị của ông Hoàng Tùng là giáo viên mầm non. Tháng 11/2014, chị ông có đủ 20 năm đóng BHXH (16 năm đóng BHXH bắt buộc, 4 năm đóng BHXH tự nguyện). Khi tính lương hưu, chị ông Tùng chỉ được 876.450 đồng/tháng. Vậy, chị ông Tùng có được quỹ BHXH bù lương hưu để bằng mức tối thiểu là 1.150.000 đồng/tháng không?
vẫn muốn tiếp tục thuê NLĐ tiếp tục làm việc tại Công ty (vì có tay nghề) thì Công ty phải ký Hợp đồng lao động theo loại hình gì (công việc....) ? và Công ty có phải chi trả số % BHXH, BHYT, BHTN (22% phần NSDLĐ đang phải đóng cho NLĐ hàng tháng theo quy định) cho NLĐ ngoài tiền lương, tiền công, phụ cấp độc hại, thêm giờ ? Vũ Văn T – Số điện
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành.
Theo đó, mức lương tối thiểu ngành không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Theo quy định, mức lương tối thiểu vùng như sau:
- 2
Theo tin trên mạng tôi biết rằng kể từ ngày 01/5/2013 thời gian sinh của lao động nữ là 6 tháng. Vậy cho tôi hỏi là nếu sinh con vào giữa tháng 3/2013, thì tôi có được nghỉ sau sinh 6 tháng hay không?
Chào Hội luật sư. Mình có 1 số thác mắc muốn được các anh chị tư vấn giúp mình. Mình muốn làm hộ khẩu mới tại Q6. TPHCM trước đây mình tạm trú tại Q,Gò Vấp được 5 năm, mà hok có thẻ tạm trú. Giờ thì mình cần làm những thủ tục và hồ sơ như thế nào để làm sổ hộ khẩu mới vì hiên tại hộ khẩu mình vẫn thuộc gia đình ở tỉnh. Hộ khẩu mới chỉ có 1 mình
Tôi có một người cậu bị bệnh thần kinh và chưa có hộ khẩu. Hiện tại ông sông một mình và chưa có sổ hộ khẩu. Tôi xin hỏi bây giờ muốn làm sổ hộ khẩu cho cậu tôi có được không và thủ tục như thế nào ạ? Mong luật sư giúp tôi
Cho em hỏi luật sư trong trường hợp này : Chị A và anh B này kết hôn và có hai con cháu lớn đã 20 tuổi đang đi học ở sài gòn cháu nhỏ thì chỉ mới 11 tuổi đang đi học tại nha trang, hộ khẩu gia đình tại đắclắc, trong giai đoạn hôn nhân thì anh B này có ngoại tình với chị C và có con riềng, sau đó chị A đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài để gửi
trực thuộc trung ương thì phải có thời gian tạm trú tại thành phố đó từ một năm trở lên, trường hợp đăng ký thường trú vào quận thuộc thành phố trực thuộc trung ương thì phải có thời gian tạm trú tại thành phố đó từ hai năm trở lên;
2. Được người có sổ hộ khẩu đồng ý cho nhập vào sổ hộ khẩu của mình nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây
Xin chào Cổng Giao tiếp điện tử Hà Nội Hiện nay tôi đang làm cho công ty có 100% vốn nước ngoài, công việc của tôi là kéo cáp và lắp đặt hệ thống điện cho máy móc sản xuất và nhà xưởng, tôi thấy công việc này cũng rất vất vả và nguy hiểm liệu tôi có được hưởng trợ cấp công việc nặng nhọc và nguy hiểm không theo luật lao động và được trợ cấp bao
xuyên hàng tháng. Đề nghị Cổng giao tiếp điện tử thành phố Hà Nội có ý kiến với các cơ quan liên quan để tôi được hưởng phụ cấp hàng tháng theo quy định. Xin cảm ơn! Người hỏi: Nguyễn Huy Hòa ( 11:16 20/10/2015)