Vì bạn không nói rõ bạn sinh con vào ngày nào, tháng 9 năm 2015 có đóng BHXH không nên Bảo hiểm xã hội tỉnh không tính mức tiền cụ thể cho bạn được. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 quy định mức hưởng chế độ thai sản như sau: Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định thì mức hưởng
Cơ quan BHXH xét duyệt trợ cấp trong thời hạn tối đa 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Người sử dụng lao động chi trả chế độ cho người lao động trong 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kết quả giải quyết từ cơ quan BHXH.
Hiện nay, BHXH tỉnh đã triển khai giao dịch hồ sơ điện tử thuộc lĩnh vực thu BHXH, BHYT; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo quy định của BHXH Việt Nam. Tuy nhiên, đối với lĩnh vực thực chính sách BHXH, trong đó có chế độ ôm đau, thai sản chưa thực hiện giao dịch điện tử.
Chế độ bảo hiểm thất nghiệp:Đề nghị bạn trực tiếp đến đăng ký thất nghiệp tại Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở lao động TBXH tỉnh để được hướng dẫn, giải quyết. 2. Chế độ thai sản: Trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, nếu bạn đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH.
Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con: Bằng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc nhân với số tháng nghỉ sinh con theo chế độ quy định (4, 5 hoặc 6 tháng tùy vào điều kiện làm việc). Đối với trường hợp đóng BHXH theo thang bảng lương Nhà nước quy định (hệ số) thì từ ngày 01/5/2011 được tính
lương do Nhà nước quy định (hệ số) mà trong thời gian hưởng trợ cấp thai sản có điều chỉnh lương tối thiểu chung (01/05/2011)thì thời gian hưởng sau ngày 01/5/2011 sẽ được tính theo mức lương tối thiểu 830.000đồng. Đề nghị bạn tham khảo cách tính theo CV 54/BHXH–CSXH ngày 09/01/2009 của BHXH Việt Nam.
Theo quy định của luật BHXH thì khi bạn sinh con bạn phải đóng BH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì bạn mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp của bạn không nói rõ là đã tham gia BHXH với thời gian như thế nào nên tôi không thể tư vấn cụ thể được.
Một vấn đề nữa là công ty của bạn vẫn nợ BHXH thì cơ
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì vợ bạn phải tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng tính đến lúc sinh thì mới được hưởng chế độ thai sản
Tôi là Kế toán trưởng tại 1 công ty A - Trong T10/2014, nhân viên của bộ phận tôi đã thanh toán nhầm tiền thai sản cho 1 công nhân B làm việc tại công ty (trả 2 lần - tức là đúng ra bạn này được 15tr tiền trợ cấp thai sản theo quyết định của cơ quan bảo hiểm, nhưng vì lỗi hệ thống chuyển tiền qua internet banking, cũng như lỗi cá nhân làm việc
luật lao động không, và cty em phải xử lý trường hợp này như thế nào? (Theo em được biết, luật lao quy định người sử dụng không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ và cũng không được kỷ luật người lao động nữ đang sinh con và nuôi con dưới 12 tháng)
Tôi lấy chồng đã được 2 năm và hiện đang có một đứa con trai được 7 tháng tuổi. Khi kết hôn,chúng tôi được cả hai bên gia đình đồng ý và có đi đăng kí kết hôn đầy đủ. Nhưng sau khi về ở nhà chồng,bố mẹ chồng luôn luôn chửi mắng,xúc phạm tôi và cả bố mẹ đẻ của tôi,thậm chí còn đánh đập tôi. Tôi có nhờ chồng can thiệp thì bố mẹ chồng lại bắt
Tôi và vợ ly hôn năm 2008 và có một con trai sinh năm 2006 và tòa án quyết định để vợ tôi được quyền nuôi con và tôi có nghĩa vụ chăm sóc con và trợ cấp, nhưng thời gian qua tôi được biết vợ tôi không hề chăm sóc con mà giao cho hết người này đến người khác nuôi giữ, (lấy tiền trợ cấp cho con chi trã công nuôi giữ) , và cô ta đã đi đâu không có
Kính nhờ các luật sư tư vấn giúp gia đình và em trai của em! Em trai em tên Nhựt lấy vợ năm 2008, vợ tên Duyên, đến năm 2010 thì có một bé trai tên Thiện Nhân. tháng 8 năm 2011, vợ chồng em Nhựt ly hôn.Lúc làm đơn xin ly hôn, do hàn gắn mãi không được, giận vợ, Nhựt có ký tên vào đơn ly hôn, nhưng khi tòa án thụ lý, có mời 3 lần nhưng Nhựt
ấy chăm sóc đứa trẻ. Tôi là đàn ông lên chăm sóc cũng không được tốt. Nhưng ra tòa cô ấy không nhận nuôi đứa bé. Như vậy đứa bé sẽ được giả quyết như thế nào? Và trách nhiệm bên nào phải nuôi? Và tiền trợ cấp cho đứa trẻ theo quy định của pháp luật là bao nhiêu? Xin luật sư giả đáp giúp tôi để tôi được nắm rõ hơn.
Thưa luật sư em gái tôi lấy chồng từ năm 2013 đến nay do cuộc sống với gia đình chồng và bố mẹ chồng không được êm ấm và hạnh phúc.em gái tôi đa nhiều lần tâm sự với tôi trong nước mắt vì mẹ chồng mà 2 vợ chồng em tôi đã sảy ra nhiều mâu thuẫn gay gắt gần đây còn sảy ra sung đột dân đến chồng đánh vợ gần đây nhất bố chồng và mẹ chồng em tôi lai
Tôi sống như vợ chồng với 1 người đàn ông việt kiều Mỹ tại Việt Nam từ năm 2012 đến nay có 1 con chung 1 tuổi. Gần đây do mâu thuẫn nên tôi quyết định chia tay (dù chưa đăng kí kết hôn) nhưng ai cũng muốn giữ bé. Xin hỏi nếu tôi để anh nuôi con (anh mang con trở lại Mỹ thì tôi có sợ mất con không?
Luật pháp đã quy định khi ly hôn nếu con chưa đủ 36 tháng tuổi thì được giao cho mẹ nuôi nếu hai bên ko có thỏa thuận nào khác. Người không được giáo nuôi con phải có trách nhiệm cấp dưỡng nuôi con. Như vậy, Do con bạn chưa tròn 3 tuổi nên bạn là mẹ được pháp luật ưu tiên giao cho quyền nuôi con vì ko ai có thể nuôi con tốt bằng chính người mẹ
Luật sư cho em hỏi là ba mẹ em muốn mua một mãnh đất ở Đà Nẵng, hộ khẩu nhà em ở tỉnh khác, và vì công việc nên ba mẹ em không thể trực tiếp làm các giấy tờ công chứng để đứng tên sổ đỏ được nên ba mẹ em định ủy quyền cho em kí kết các giấy tờ khi làm thủ tục nhưng sổ đỏ vẫn đứng tên ba mẹ em, vậy có phải là phải làm giấy ủy quyền không ạ, và
Căn cứ khoản 1 Điều 358 Bộ luật dân sự 2005 quy định về đặt cọc: “ Đặt cọc là việc một bên giao cho bên kia một khoản tiền hoặc kim khí quí, đá quý hoặc vật có giá trị khác (sau đây gọi là tài sản đặt cọc) trong một thời hạn để bảo đảm giao kết hoặc thực hiện hợp đồng dân sự. Việc đặt cọc phải được lập thành văn bản.”
Theo như bạn trình bày