Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Vợ thiếu nợ chồng bán đất trả nợ nhưng không đủ thì sao 14:16 | 08/09/2016

Chào luật sư! Nhà cô em có thiếu 1 nợ 1 người khoảng 1,2 tỷ, tiền nợ này là do cô em lấy hàng của người ta mà người ta thì lấy hàng trong cơ quan ra giao lại cho cô em bán. Tới tháng lấy tiền cô em không có tiền trả người ta giờ người ta đòi thưa ra tòa. Mà tại vì cô em không có tiền để đưa nên người đó cũng không có tiền để trả lại cơ quan nên

Hoạt động cho thuê lại lao động 14:04 | 08/09/2016

Công ty chúng tôi có 3 nhân viên nữ làm việc tại Phòng xuất nhập khẩu chuẩn bị nghỉ thai sản 6 tháng. Giám đốc không muốn tuyển dụng nhân viên thời vụ trong thời hạn 6 tháng, mà muốn thuê lại lao động từ một số công ty dịch vụ cho thuê lao động. Xin hỏi luật sư, việc thuê lao động của công ty chúng tôi có được pháp luật cho phép không? Nếu được

Lịch nghỉ hằng năm của người lao động 13:48 | 08/09/2016

lương những ngày chưa nghỉ được quy định như sau: Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ

Cách tính nghỉ hàng năm với trường hợp chưa làm đủ năm 13:47 | 08/09/2016

Tôi làm việc ở công ty chưa tới một năm, vậy số ngày nghỉ phép của tôi được tính như thế nào?

Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hàng năm 13:46 | 08/09/2016

: Trường hợp nếu công ty đã có kế hoạch nghỉ hàng năm (đã tham khảo ý kiến của Ban Chấp hành công đoàn) và thông báo cho người lao động nghỉ nay người sử dụng lao động yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ đó thì được trả lương ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày

Chia tiền sau khi bán tài sản trộm cắp mà có 11:53 | 08/09/2016

Chào luật sư! Bạn con bị bắt về tội ăn chia tiền sau khi trộm tài sản công ty bán, nhưng không phải là người chủ mưu. Vậy mức án bạn cháu sẽ ra sao có bị xử nặng không ạ! bạn cháu trước giờ không có tiền án tiền sự gì?

Hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất có phải công chứng không? 11:25 | 08/09/2016

rằng sau khi ly hôn, tất cả tài sản gồm nhà đất và tiền gửi ngân hàng sẽ được chuyển sang sở hữu của con gái chung tức là tôi. Bản thỏa thuận này có chữ ký của ba mẹ tôi và tôi (với vai trò người làm chứng). Tôi xin hỏi bản thỏa thuận như vậy đã hợp pháp và đảm bảo chưa, có cần phải đi công chứng nữa không?

Giết người tù bao nhiêu năm? 11:20 | 08/09/2016

cô gái nói sẽ cho mẹ cô gái phải ân hận vì đã cướp đi tình yêu của nó. Sau thời gian nửa tháng vẫn ko thấy hồi âm. Nó đã sang nhà cô gái đợi cô ấy ở cổng, bình thương khi chia tay nó vẫn đứng cổng nhà cô gái tới gần sáng mới về. Một tuần mấy lần như thế. Nhưng lần này thì tai họa ập xuống, cô gái ra nhưng vẫn cương quyết chia tay, nó ko bình tĩnh

Có được hưởng phụ cấp khu vực không? 11:11 | 08/09/2016

Tôi là một giáo viên hợp đồng trường tiểu học (công lập) tại 1 trường trong tỉnh Thái Nguyên, trước vẫn được hưởng pckv: 0,2. Tháng 9/2012 PGD có công văn cắt Phục cấp Khu vực của hợp đồng theo Thông tư liên tịch 11/2005/TTLT/BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ - Bộ Lao động thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính - Uỷ ban

Trình tự, thủ tục giải thể doanh nghiệp 11:05 | 08/09/2016

Công ty tôi có 100% vốn nước ngoài, hoạt động từ 2011, đến nay công ty muốn giải thể, tuyên bố phá sản. Chúng tôi cần làm những thủ tục gì?

Tư vấn về tăng vốn điều lệ của CTCP 11:05 | 08/09/2016

Tôi có một câu hỏi muốn nhờ sự giúp đỡ của các luật sư. công ty chúng tôi là cty cổ phần, trong đó GĐ chiếm 98% cổ phần và 2% còn lại chia đều cho 2 cổ đông. Vốn điều lệ ban đầu là 1 tỷ đồng. Nay, GĐ công ty muốn tăng vốn điều lệ lên 5,8 tỷ đồng do có 1 công ty nước ngoài muốn đầu tư vào cty chúng tôi và cam kết sẽ góp 5 tỷ đồng. GĐ chúng tôi

Quy định giảm vốn điều lệ 10:57 | 08/09/2016

Chúng tôi, Cty TNHH 2 thành viên với vốn đều lệ 100 tỷ , được cấp phép năm 2012 . Tuy nhiên, mô hình kinh doanh thực tế không như dự tính ban đầu. Vì vậy, hiện nay Cty chúng tôi muốn giảm vốn đều lệ còn 1 tỷ.

Người lao động làm việc dưới 12 tháng, có được nghỉ phép năm và cách tính? 10:57 | 08/09/2016

sử dụng lao động được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm. Điều 7 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định, số ngày nghỉ hàng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ Luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số

Làm việc dưới 12 tháng, có được nghỉ phép năm? 10:56 | 08/09/2016

thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền. Điều 7 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định, số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có

Mức thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ phép năm. 10:56 | 08/09/2016

năm đối với trường hợp làm không đủ năm Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn

Quy định về nghỉ phép năm 10:56 | 08/09/2016

Tôi đang làm việc trong công ty tư nhân được hơn 1 năm. Tôi không hiểu mình được nghỉ phép mấy ngày trong năm. Và các năm tiếp theo thế nào? Tiền nghỉ phép này công ty chịu hay là BHXH chịu? Mong luật sư giải đáp thắc mắc.

Chi trả tiền nghỉ phép năm 10:56 | 08/09/2016

Trong năm 2014, công ty em có một số lao động chưa nghỉ hết phép năm, như vậy, sang tháng 4-2015, em thanh toán tiền nghỉ phép 2014 cho họ được không? Và cách chi thực hiện theo quy định mới là tính theo lương bình quân của 6 tháng liền kề trước đó hay sao? Ví dụ: Tiền lương bình quân của người lao động A trong 6 tháng liền kề là 7 triệu đồng

Quy chế trả lương ca đêm 10:45 | 08/09/2016

Tôi xin được hỏi các luật sư về vấn đề chi trả lương ca đêm cho công ty. Công ty có thiết lập quỹ lương cho toàn công ty. Sau khi xét hệ số từng bộ phận rồi chia ra được quỹ lương của bộ phận. Tại bộ phận của tôi là phân xưởng sản xuất, đặc thù là có sản xuất 2 ca ngày và đêm. Theo tính toán đơn giá tiền lương cho sản phẩm, công ty có tính đến

Về việc trả lương trễ hơn 2 tháng 10:44 | 08/09/2016

Chúng tôi là PG cho chương trình quảng cáo sản phẩm BOBBY MAMY POKO của Diana do công ty Soho tại 72-74 NTMKhai, HCM cast train và ký hợp đồng. Theo cam kết ban đầu là từ ngày 25/10 đến 25/12/2014 có 2 đợt và chia ra trả lương làm 2 lần. Và đã có ký bản cam kết. ( Bản thân chúng tôi có hiểu rằng nên giữ bản cam kết nhưng k được đưa giữ bất cứ

Điều kiện và thủ tục chia doanh nghiệp 10:41 | 08/09/2016

Đề nghị luật sư cho biết điều kiện và thủ tục chia doanh nghiệp được pháp luật quy định như thế nào?

Tra cứu hỏi đáp Chia công ty

Thông báo