Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Mức đóng Bảo hiểm tự nguyện thấp nhất là bao nhiêu? 15:14 | 13/09/2016

01/01/2016 thì mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện như sau: 1. Người lao động tham gia bảo hiểm tự nguyện hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo

Một số cá nhân gian lận trong việc thu chi của cơ quan 15:11 | 13/09/2016

Hiện nay, tại cơ quan tôi đang làm có một số cá nhân tạo thành một tập thể, đang có quá trình gian lận trong việc thu chi, thu nhiều nộp ít trong một thời gian dài, vậy tôi xin hỏi nếu vậy theo luật sẽ xử như thế nào là hợp lý?

Hành vi cố tình gấy thương tích có tổ chức 15:09 | 13/09/2016

Xin chào Luật sư! -Tôi bị 5 người có hung khí hành hung gây thương tích ảnh hưởng đến sức khỏe 53%. - Mức phí nằm viện 1 tuần mất 50 triệu đồng và mất một thời gian dài chăm sóc ở nhà. - Toàn Án nói gia đình tự cho mức phí để bên gia đình hung thủ đền bù - Do gia đình không am hiểu pháp luật nên nhờ Luật Sư tư vấn mức phí, cách trình bày để tòa

Việc chung sống với nhau như vợ chồng 15:07 | 13/09/2016

pháp luật có liên quan. 2. Việc giải quyết quan hệ tài sản phải bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của phụ nữ và con; công việc nội trợ và công việc khác có liên quan để duy trì đời sống chung được coi như lao động có thu nhập.”

Nghỉ bù và làm bù 14:58 | 13/09/2016

Gửi Luật sư, Chúng tôi có 1 vấn đề muốn được tư vấn, Công ty chúng tôi có thông báo là sẽ đi làm ngày Chủ nhật và nghỉ bù ngày Thứ 7 tuần kế tiếp, tiền lương làm ngày chủ nhật đó vẫn được tính 100% lương, như vậy thì có sai luật không ?

Giải quyết thôi việc 14:53 | 13/09/2016

Kính gửi Luật sư. Tôi làm việc cho một công ty XD nhưng do trong quá trình làm việc công ty điều tôi đi làm nơi khác không phù hợp với tôi, nên tôi làm đơn xin nghỉ việc và được giám đốc phê vào đơn đồng ý cho nghỉ( hợp đồng của tôi là hợp đồng xác định thời hạn) tôi đã bàn giao hết mọi thủ tục. nhưng đến nay đã 1 tháng tôi vẫn chưa nhận được

Lựa chọn tòa án 14:51 | 13/09/2016

, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu tòa án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết; Nếu tranh chấp phát sinh từ việc sử dụng lao động của người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian thì nguyên đơn có thể yêu cầu tòa án nơi người sử dụng lao động là chủ chính cư trú

Yêu cầu bổ sung giấy tờ từ Tòa án 14:49 | 13/09/2016

Chào các anh chị luật sư, Năm 2008 tôi có ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh, theo các điều khoản trong hợp đồng này thì tôi làm việc tại một công ty khác có văn phòng đại diện tại Hà Nội - do công ty của tôi là công ty cho thuê nhân sự. Sau 2,4 năm làm việc, giám đốc công ty ra quyết định đơn

Tư vấn về thôi việc tại bệnh viện 14:48 | 13/09/2016

tôi câu trả lời không thỏa đáng và không năm trong luật viên chức Nhà Nước. Vậy Tôi xin hỏi , Tôi thôi việc có phạm tội gì không? Trong luật lao động có quy định người thôi việc là phải chờ thời gian thử thách không? Nếu phạm tội thì tôi phạm tội gì trong khoản mấy điều mấy. Mà Sở Y Tế không giải quyết dứt khoắt cho tôi, có tuyển dụng hay không? Hiện

Lấn chiếm mặt bằng, cản trở lối đi của người dân 14:45 | 13/09/2016

quyết được vấn đề nay. Mong các luật sự hướng dẫn tìm ra cách giải quyết cho những người dân lao động chúng tôi. Kính gửi

Bổ sung ngành nghề theo Công Ty TNHH 2TV 14:42 | 13/09/2016

Chào các Luật sư! Cho tôi hỏi là theo Luật Doanh nghiệp mới có hiệu lực từ 1/7/2015 thì trình tự, thủ tục bổ sung ngành nghề kinh doanh đối với công ty TNHH2TV có thay đổi gì không? Hồ sơ gồm những gì? Với ngành nghề bổ sung của tôi là (Dạy nghề Thẩm mỹ, Dịch vụ thẩm mỹ-làm đẹp, Mua bán mỹ phẩm- masa - Bấm huyệt) thì mã ngành quy định là như

Có thể đăng ký và nộp hồ sơ để chờ tuyển dụng và bố trí việc làm được không 14:42 | 13/09/2016

Hiện nay, thành phố Đà Nẵng có chính sách thu hút nguồn nhân lực, được quy định tại Quyết định số 17/2010/QĐ-UBND ngày 18/6/2010 của UBND thành phố Đà Nẵng ban hành Quy định về việc tiếp nhận, bố trí công tác và chính sách ưu đãi đối với những người tự nguyện đến làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc UBND thành phố Đà Nẵng vàThông báo số 10/TB

Ký chỉnh sửa bổ sung thời hạn bằng phụ lục có đúng luật không? 14:41 | 13/09/2016

Em xin hỏi là công ty em có ký Hợp đồng lao động lần thứ 1 (01/10/2014 - 30/09/2015). Hợp đồng đã sắp hết hạn, công ty em muốn thông báo đến người lao động sẽ ký tiếp với người lao động thêm 1 phụ lục hợp đồng có chỉnh sửa thời hạn (01/10/2014 - 30/09/2017). 1. Ký chỉnh sửa bổ sung thời hạn bằng phụ lục như vậy có đúng luật không? 2. Nếu ký

Phụ cấp độc hại đối với nhân viên thư viện trường học 14:41 | 13/09/2016

Bà Nguyễn Thị Thu Hằng hiện là nhân viên thư viện của trường tiểu học. Qua tham khảo Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ; Công văn số 3426/BNV–TL ngày 23/11/2005 của Bộ Nội vụ; Hướng dẫn số 3915/HD-BVHTT ngày 28/9/2006 của Bộ Văn hóa – Thông tin; Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã

Bị đập phá bản hiệu,dẫn đến xô xát nhau. Bị xử lý ra sao? 14:41 | 13/09/2016

Nhà tôi có tấm bản hiệu dựng ngoài đầu ngỏ. Ông S nhà gần đó, do có hiềm khích về lối đi chung, nên khi uống rưu say ông S đã đạp phá bản hiệu nhà tôi(tấm bản méo mó nặng, CA xã thu giữ khi làm an kết). Khi hay chuyên tôi chạy đến hiện trường thì ông S có hành động càng quấy dẫn đến xô xát nhau. Do dằn co giảy giụa nên ông S bị xay xát vùng

XPVPHC đối với hành vi không thực hiện việc khám sức khoẻ cho NLĐ trước khi tuyển dụng 14:41 | 13/09/2016

Qua kiểm tra công tác vệ sinh lao động của Công ty cổ phần dược phẩm Thành Đô do ông Lại Văn Nho làm Giám đốc, UBND xã T thuộc huyện X, tỉnh Lạng Sơn đã ra quyết định xử phạt hai hành vi vi phạm hành chính với lý do Công ty kinh doanh ngành nghề độc hại, nguy hiểm và dễ gây tai nạn lao động nhưng 03 lao động của Công ty không có bằng cấp chuyên

Điều kiện để được hưởng phụ cấp nặng nhọc, độc hại 14:40 | 13/09/2016

Theo Điều 10 Mục 3 Nghị định số: 113/2015/NĐ-CP ngày 9/11/2015 của Chính phủ quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm công việc và phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập; quy định về điều kiện hưởng phụ cấp nặng nhọc, độc hại như sau: Nhà giáo dạy thực hành

Hỏi về thời gian làm thêm đối với công nhân làm việc trong lĩnh vực đặt biệc nặng nhọc, độc hại 14:39 | 13/09/2016

Công ty thuộc ngành cao su. - Do đặc thù ngành cao su. Công nhân phải làm việc suốt 10,5 tháng/ năm (làm thêm cả 4 ngày nghỉ chế độ trong tháng) và nghỉ liên tục 1,5 tháng/ năm. - Công ty thực hiện đầy đủ các chế độ và phút lợi quy định theo luật định (tiền làm thêm giờ, phụ cấp độc hại,). - Do ngành cao su thuộc lĩnh vực ngành nghề đặc biệt

Về danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm 14:38 | 13/09/2016

nghề được hưởng chế độ là thợ điện (sửa chữa điện), thợ điện lạnh (sửa chữa, vận hành máy lạnh), tu sửa phim, thu thanh, bảo quản phim. Vừa qua, Công ty có một người lao động muốn được nghỉ hưu trước tuổi theo chế độ dành cho người làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, cơ quan bảo hiểm

Tổ chức lao động quốc tế - ILO là gì? 14:38 | 13/09/2016

Tổ chức lao động quốc tế - ILO là gì?

Tra cứu hỏi đáp Thù lao

Thông báo