Tra cứu hỏi đáp Thời giờ nghỉ ngơi

Hỏi đáp pháp luật Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động được xét chọn dựa trên các tiêu chuẩn nào? 10:36 | 10/03/2020
tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và phúc lợi khác cho người lao động; - Thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật về vệ sinh, an toàn lao động, an toàn thực phẩm, về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động; - Đã xây dựng, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, hàng
Hỏi đáp pháp luật Quy định về mẫu đánh giá nhu cầu chăm sóc, trợ giúp của đối tượng được cung cấp dịch vụ công tác xã hội 16:20 | 07/03/2020
. CHĂM SÓC SỨC KHỎE VÀ Y TẾ 1. Tình trạng sức khỏe Đánh giá: a) Ổn định □     b) Có vấn đề □      c) Nguy cơ cao □       d) Không xác định □ Mô tả cụ thể biểu hiện khuyết tật/ bệnh tật và nguyên nhân (nếu xác nhận tại điểm b/ điểm c/ điểm d, đề nghị giải thích thêm
Hỏi đáp pháp luật Điểm khác nhau giữa nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể 16:08 | 02/03/2020
động tập thể được ghi trong thoả ước. Trường hợp thoả ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết. Nội dung chủ yếu a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; b) Trật tự tại nơi làm việc; c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc; d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật
Hỏi đáp pháp luật Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì từ năm 2021? 10:58 | 15/01/2020
Điều 136 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định: 1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. 2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định
Hỏi đáp pháp luật Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi với người làm công việc có tính chất đặc biệt theo Bộ luật Lao động 2019 09:31 | 09/01/2020

Về vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt: Cho mình hỏi: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi với người làm công việc có tính chất đặc biệt theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Cảm ơn!

Hỏi đáp pháp luật Nội quy lao động theo Bộ luật Lao động 2019 09:30 | 09/01/2020
những nội dung chủ yếu sau đây: a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; b) Trật tự tại nơi làm việc; c) An toàn, vệ sinh lao động; d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của
Hỏi đáp pháp luật Nội dung thương lượng tập thể theo Bộ luật Lao động 2019 15:37 | 27/12/2019
Điều 67 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định: Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể: 1. Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác; 2. Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca; 3. Bảo đảm việc làm
Hỏi đáp pháp luật Theo Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng cho thuê lại lao động được quy định ra sao? 14:57 | 25/12/2019
cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại; b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại; c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; d) Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh
Hỏi đáp pháp luật Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động 2019 15:37 | 20/12/2019
Theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực 1/1/2021) quy định: 1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất
Hỏi đáp pháp luật Bộ luật lao động 2019 quy định như thế nào về nội dung hợp đồng lao động? 15:24 | 19/12/2019
giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề. 2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao
Hỏi đáp pháp luật Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động từ năm 2021 11:23 | 16/12/2019
Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định: 1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất
Thông báo
Bạn không có thông báo nào