Tra cứu hỏi đáp Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Xin cho hỏi trường hợp lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thì mức hưởng chế độ là bao nhiêu?

Trường hợp người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam được giải quyết trợ cấp một lần do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì mức trợ cấp một lần cụ thể đối với trường hợp này là bao nhiêu tiền?

Theo như tôi được biết thì người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. Quy định này cũng áp dụng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Vậy cho tôi hỏi, mức trợ cấp hàng tháng đối với lao động

Quy đinh mới có quy định về chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động nước ngoài có tham gia các loại bảo hiểm này. Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì bao gồm chế độ trợ cấp 1 lần, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp phục vụ. Vậy theo quy định mới thì người lao động nước ngoài được nhận trợ

Theo như tôi được biết thì chế độ TNLĐ, BNN thì bao gồm chế độ trợ cấp một lần, trợ cấp hàng tháng, trợ cấp phục vụ và nó được áp dụng với tất cả người lao động làm việc tại Việt Nam, bao gồm lao động nước ngoài. Xin cho tôi hỏi, người lao động nước ngoài được nhận trợ cấp một lần do tai nạn lao động, bệnh nghề

Chính phủ vừa ban hành quy định về việc tham gia cũng như giải quyết chế độ BHXH bắt buộc cho người lao động nước ngoài, trong đó bao gồm chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Xin cho tôi hỏi, trong trường hợp người lao động nước ngoài bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và đủ điều kiện được hưởng trợ cấp

Có vấn đề này tôi thắc mắc, rất mong nhận được sự phản hồi từ anh chị trong Ban biên tập, vấn đề của tôi cụ thể như sau: Nếu một doanh nghiệp xuất khẩu lao động đang bị tạm đình chỉ hoặc đình chỉ hoạt động nhưng vẫn ký kết các hợp đồng liên quan đến đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài thì bị xử lý ra sao theo quy định

Trong quá trình làm việc liên quan đến đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tôi có thắc mắc này muốn hỏi và mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài tuyển chọn lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ, đình chỉ hoạt động bị phạt

Một doanh nghiệp thực hiện dịch vụ hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp động trong thời gian tạm đình chỉ, đình chỉ nhưng vẫn tổ chức dạy nghề, dạy ngoại ngữ, tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động thì có được phép không? Vì chỉ tổ chức bồi dưỡng, vẫn chưa đưa

Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Hoàng Anh, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài thu tiền của NLĐ trong thời gian bị tạm đình chỉ, đình chỉ hoạt động bị phạt thế nào? Mức xử phạt là bao

Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: DN xuất khẩu lao động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài trong thời gian bị tạm đình chỉ, đình chỉ hoạt động bị xử phạt như thế nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành

Chào Ban biên tập, tôi là Võ Thành Trung, hiện đang công tác trong ngành khai thác Than tại Quảng Ninh. Có thắc mắc sau tôi mong nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Cụ thể thắc mắc của tôi như sau: Các yêu cầu đảm bảo an toàn lao động trong khai thác và chế biến đá bao gồm các yêu cầu nào?

Tôi đang tìm hiểu các quy định về hoạt động kinh doanh trong tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì nghĩa vụ trong kinh doanh của Tập đoàn điện lực Việt Nam (EVN) được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi có phát hiện hành vi sai phạm của một cơ sở, vì vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi người sử dụng lao động có hành vi sử dụng Quỹ bảo hiểm xã hội sai mục đích bị xử phạt như thế nào? Mức xử phạt là bao nhiêu? Mong Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi trong thời gian sớm nhất, xin cảm ơn 

Anh chị cho em hỏi, hiện nay em thấy trên Facebook có rất nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động nhưng không biết đâu là thật, đâu là giả. Anh chị có thể cho em biết nếu những doanh nghiệp này không công bố Giấy phép hoạt động dịch vụ thì có bị xử phạt không? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Mong sớm nhận được sự

Có thắc mắc này tôi muốn hỏi, rất mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không niêm yết công khai quyết định của doanh nghiệp dịch vụ giao nhiệm vụ cho chi nhánh và bản sao Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Các doanh nghiệp dịch vụ hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nếu sử dụng người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không có trình độ từ đại học trở lên thì có được phép không? Có bị xử phạt gì không? Đây là nội dung thắc mắc Ban biên tập nhận được từ

Vì tính chất công việc, tôi có thắc mắc này mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Cho tôi hỏi: Doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không báo cáo việc thay đổi người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định thì bị xử phạt như thế nào

Khi doanh nghiệp đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không thông báo việc giao nhiệm vụ cho chi nhánh thực hiện hoạt động theo quy định thì có bị xử phạt không?

Trung Kiên - Đà Nẵng