Em vừa làm công ty và ký hợp đồng thời hạn được 1 tháng. Sáng nay bên nhân sự công ty gọi em vào, động viên mình tự nộp đơn xin nghỉ việc, nếu không công ty sẽ ra quyết định nghỉ việc (coi như là báo trước từ bây giờ đến tháng sau 30 ngày thì nghỉ). Tuy nhiên bên nhân sự nói là trong quyết định nghỉ việc sẽ nói nguyên nhân nghỉ là do
vị sẽ vẫn trả 40% tiền lương cho bạn và yêu cầu bạn cam kết thời gian làm việc sau khi về nước.
Trường hợp đơn vị không đồng ý cho bạn tạm hoãn hợp đồng đi học. Muốn đi học, bạn buộc phải đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.
Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng đối với viên chức. Bạn nên
Xử phạt hành vi vi phạm quy định về nghĩa vụ thông báo, báo cáo của kiểm toán viên hành nghề được quy định như thế nào? Và căn cứ pháp lý ở đâu? Chào Ban biên tập, em tên là Nguyễn Thanh Phương (phu***@gmail.com, 26 tuổi). Em đang là kiểm toán viên của một công ty ở TP. Đà Lạt. Em thắc mắc: nếu kiểm toán viên vi phạm về nghĩa vụ thông báo, báo
Chấm dứt hợp đồng xây dựng được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi hiện đang làm trong lĩnh vực xây dựng. Tôi có một thắc mắc mong được Ban biên tập tư vấn. Chấm dứt hợp đồng xây dựng được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên
Bà Vũ Thị Chang (Hưng Yên) hỏi: Trường hợp người lao động làm việc tại doanh nghiệp theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đủ tuổi nghỉ hưu, tham gia BHXH được 13 năm. Nay, doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì phải làm những thủ tục như thế nào?
Vợ em vừa nghỉ xong chế độ thai sản và trở lại làm việc, nhưng công ty sắp xếp cho đi làm ca 1 (6h sáng - 2h chiều) và ca 2 (2h chiều - 10h đêm). Vậy luật có quy định nào cho trường hợp lao động nữ đang nuôi con bằng sữa mẹ dưới 1 tuổi không được đi làm đêm hay không? Vậy cho em hỏi trường hợp này được những trợ cấp gì từ bảo hiểm, chế độ cho
Tôi làm ở công ty nước ngoài được hơn 1 năm thì mang thai và sắp nghỉ sinh con. Do công việc có tính cạnh tranh cao, nên tôi lo lắng khi nghỉ thì công ty sẽ bố trí người khác làm thay và khi tôi đi làm trở lại, không còn vị trí nào khác, sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động. Để không mất việc, tôi có thể đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản
Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 thì Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất
Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh Linh, hiện đang là kế toán ở công ty may mặc X. Tôi có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn: Xin cho biết quy định pháp luật hiện hành về đối tượng và trường hợp được hoàn thuế giá trị gia tăng (GTGT) theo tháng? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Phương thức xử lý trụ sở làm việc tại cơ quan, tổ chức nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi hiện đang làm cán bộ phường. Tôi có một thắc mắc mong được Ban biên tập tư vấn. Phương thức xử lý trụ sở làm việc tại cơ quan, tổ chức nhà nước được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được
Nhân viên bị mất việc do công ty khó khăn được trợ cấp gì? Công ty chúng tôi có tuyển một số người vào làm việc không xác định thời hạn trong thời gian thi công dự án xây dựng tại TP HCM. Nay không có nhu cầu sử dụng lao động, xin hỏi trình tự thanh lý hợp đồng thế nào, đền bù ra sao? Chúng tôi buộc phải chấm dứt hợp đồng với những lao động đã
hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Trường hợp làm việc không theo hợp đồng: Giấy xác nhận của người sử dụng lao động;
c) Trường hợp tự tạo việc làm: Giấy đăng ký kinh doanh còn hiệu lực hoặc xác nhận của Ủy
Thẩm quyền của tòa án theo sự lựa chọn của nguyên đơn. Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh Linh, hiện đang là công nhân may tại Tp. HCM. Cho tôi hỏi: Trường hợp nào nguyên đơn được phép lựa chọn Tòa án giải quyết vụ án lao động? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, em là sinh viên, hiện đang nghiên cứu về đề tài thẩm quyền của Tòa án trong giải quyết tranh chấp. Anh/chị cho em hỏi những tranh chấp lao động nào thuộc về thẩm quyền giải quyết của tòa án? Mong nhận được sự tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cám ơn.
chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định sa thải người lao động.
Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về các biện pháp khẩn cấp tạm thời do Tòa án tự áp dụng theo pháp luật hiện hành. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 để nắm rõ quy định này.
Trân trọng!
Việc giải tán Hội đồng nhân dân được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Hương, đang sinh sống ở Bến Tre, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi khi nào tiến hành giải tán Hội đồng nhân dân? Vấn đề này được quy định thế nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn
Tôi ký hợp đồng mua bán căn hộ với chủ đầu tư, giá mua tính bằng USD. Vừa qua, chủ đầu tư đề nghị tôi sửa đổi hợp đồng về điều khoản thanh toán, theo đó giá mua bán sẽ tính theo VNĐ. Đồng thời, họ yêu cầu tôi thanh toán tiếp tiền mới theo hợp đồng cũ (tôi mới đóng tiền đợt 1 là 25% giá trị căn nhà). Hai bên chưa ký lại hợp đồng, việc tôi chưa
Trách nhiệm của doanh nghiệp cung cấp dịch vụ di động trong đăng ký và quản lý thuê bao di động trả trước được quy định như thế nào? Tôi rất quan tâm tới hoạt động quản lý quản lý thuê bao di động trả trước, do yêu cầu của công việc tôi cũng thường xuyên tìm hiểu những quy định pháp luật về vấn đề này. Cho tôi hỏi: Trách nhiệm của doanh nghiệp