Tra cứu hỏi đáp Xử lý hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ

Trong bối cảnh hiện nay bên cạnh quan hệ dân sự, vấn đề xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ cũng được xem xét và xử lý theo khía cạnh hành chính. Liên quan đến vấn đề này, Ban biên tập cho tôi hỏi việc áp dụng biện pháp bảo đảm trong vụ án dân sự về quyền sở hữu trí tuệ được quy định như thế nào? Xin cảm ơn

Ban biên tập có thể giải đáp giúp tôi vấn đề sau không: Quyết định của Tòa án áp dụng các biện pháp dân sự trong vụ án xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ được quy định như thế nào? Tôi đang nghiên cứu về vấn đề này nhưng vẫn chưa tìm được quy định, mong Ban biên tập có thể giải đáp giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn rất

Trường hợp có một bài hát nổi tiếng thường sẽ có trào lưu nhạc chế đăng lên youtube kiếm views. Cho hỏi: hành vi chế lại bài hát đăng lên youtube có phạm luật không? Mong sớm nhận được phản hồi, cảm ơn!

Công ty tôi là một công ty gỗ, trong nội quy lao động tôi có bổ sung 1 đểm như sau: Hút thuốc tại nơi quy định cấm hút thuốc xử lý sa thải có phải là sai quy định không? Rất mong nhận đc sự hỗ trợ.

Tôi đang công tác tại đơn vị Quản lý thị trường, thời gian tới đơn vị tôi tổ chức đào tạo bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho công chức của đơn vị. Tôi có chút vấn đề mong được giúp đỡ, anh chị cho tôi hỏi nội dung đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm của công chức Quản lý thị trường được quy

Tôi hiện là nhân viên văn phòng và cũng là mẹ đơn thân, bình thường tôi có gửi con ở nhà trẻ, bé được 05 tuổi nhưng vừa qua cô giáo gọi bảo là bé sốt cao, nên tôi có nghỉ làm, vì lo chăm sóc con mà tôi đã nghỉ việc 05 ngày, qua tìm hiểu thì tôi có biết là nghỉ 05 ngày trong tháng thì sẽ bị sa thải, như vậy có đúng

Qua rà soát email nội bộ công ty phát hiện được nân viên gửi tài liệu của công ty vào email cá nhân. Công ty cho đó là tiết lộ bí mật kinh doanh và muốn xử lý kỷ luật nhân viên. Cho hỏi: Mức xử lý kỷ luật người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh theo luật lao động? Mong sớm nhận được phản hồi!

Tôi bị công ty xử lý kỷ luật và bị sa thải do có đánh người và gây thương tích cho một nhân viên khác trong công ty. Trước đây tôi có được công ty cử đi đào tạo hai năm, mọi chi phí trong quá trình học tập đều do công ty chi trả và trong thời gian này tôi vẫn được nhận lương đầy đủ. Vậy nếu hiện tại tôi bị công ty sa thải thì tôi có phải trả

Công ty tôi có 1 nhân viên thường xuyên nghỉ không phép, tổng kết theo tháng thì không đủ 05 ngày để sa thải, vừa rồi công ty vừa ra cảnh cáo với nhân sự đó xong, phòng nhân sự cũng kêu lên làm việc riêng. Xin luật sư tư vấn giúp có cách nào xử lý nhân viên này không? Xin cảm ơn

Các doanh nghiệp, thương nhân tiến hành trưng bàu những hàng hóa, dịch vụ tại có hội chợ, triển lãm thương mại để xúc tiến thương mại. Tuy nhiên, vẫn có nhiều đơn vị trưng bày những hàng giả, hàng hóa xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ, anh chị cho tôi hỏi mức phạt đối với hành vi này như thế nào? Mong anh chị giải đáp

LS cho em hỏi vấn đề sau: Nếu công ty em yêu cầu nhân viên làm thêm giờ nhưng nhân viên không đồng ý thì công ty có quyền đuổi việc những nhân viên không đồng ý làm thêm giờ không ạ? Em cảm ơn LS 

Hùng Thạnh - Nam Định

Hiện nay hành vi sao chép tác phẩm mà không hỏi ý kiến tác giải là rất nhiều. Cho tôi hỏi việc tự ý  sao chép tác phẩm người khác bị phạt bao nhiêu?

Chân thành cảm ơn!

Chào anh chị, tôi đang tìm hiểu các quy định về Quản lý thị trường. Theo tôi được biết là Bộ tài chính vừa mới ban hành văn bản về trình tự, thủ tục hoạt động kiểm tra, xử lý vi phạm hành chính của lực lượng quản lý thị trường. Anh chị cho tôi hỏi hoạt động giám sát của cơ quan Quản lý thị trượng được quy định như

Công ty tôi gần đây có thuê bảo vệ trong kho hàng ban đêm và qua quan sát camera thì có thấy người này thường xuyên lấy cắp một số vật dụng tại công ty. Giám đốc yêu cầu sa thải người này. Nhờ Ngân hàng Pháp luật tư vấn về trình tự sa thải người lao động. Chân thành cảm ơn.

Tôi đang làm việc bình thường thì bị công ty sa thải với lý do thường xuyên không hoàn thành công việc được giao. Tôi không biết công ty có quyền sa thải tôi với lý do nêu trên hay không? Trường hợp công ty sa thải trái luật thì tôi phải làm gì? Tôi có được nhận bất kỳ khoản tiền bồi thường nào từ công ty không? Xin

Công ty tôi vừa sa thải một nhóm nhân viên (khoảng 5-6 người) với lý do không hoàn thành công việc đã thỏa thuận đúng như trong hợp đồng. Ban biên tập cho tôi hỏi việc sa thải của công ty như vậy có đúng pháp luật không? Nếu công ty sa thải trái luật thì nhóm nhân viên này phải khiếu nại ở đâu? Xin cảm ơn

Chào Ban tư vấn. Em là Mỹ Hạnh hiện đang làm ở vị trí hành chính nhân sự tại một doanh nghiệp. Em được biết sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật. Vậy Ban tư vấn hãy giải đáp giúp em những vấn đề liên quan tới hình thức kỷ luật sa thải như sau:

- Các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải

- Thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải

Xin chào, tôi tên là Nguyễn Thành An, hiện đang làm việc trong lĩnh vực sở hữu trí tuệ (nhân viên thử việc). Tôi muốn tìm hiểu một số quy định liên quan đến công việc. Xin cho tôi biết các hình thức xử phạt hành chính và biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ hiện nay?