Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Quấy rối tình dục

Vô ý gây thương tích cho người khác nhưng không bị truy cứu TNHS thì xử lý thế nào? Cố ý thì sao? 11:00 | 26/01/2022

năng sát thương; c) Quay phim, chụp ảnh, vẽ sơ đồ địa điểm cấm, khu vực cấm liên quan đến quốc phòng, an ninh; d) Dâm ô đối với người dưới 16 tuổi nhưng không bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đ) Sàm sỡ, quấy rối tình dục; e) Khiêu dâm, kích dục ở nơi công cộng; g) Thực hiện thiết kế, sản xuất, sửa chữa, bảo dưỡng, thử nghiệm tàu bay

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nghiện ma túy? Có được sa thải lao động nghiện ma túy? 10:45 | 25/01/2022

làm việc; 2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao

Mức phạt hành chính khi có hành vi dâm ô người 15 tuổi? 13:34 | 18/01/2022

Mức phạt hành chính khi có hành vi dâm ô người 15 tuổi? Hành vi dâm ô người 15 tuổi trong trường hợp nào sẽ áp dụng hình phạt tử hình? Vì tôi có xem thời sự ở Hà Nội vừa rồi có vụ thanh niên 24 tuổi thực hiện hành vi dâm ô với người 15 tuổi, nên tôi muốn biết thêm về mức phạt.

Doanh nghiệp thuê lại lao động có được quyền sa thải lao động thuê lại không? 13:33 | 18/01/2022

hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động; - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường

Như thế nào là phân biệt đối xử trong lao động? Phân biệt đối xử trong lao động có bị phạt? 10:55 | 14/01/2022

được hiểu là hành vi phân biệt đối xử trong lao động. Pháp luật có cấm phân biệt đối xử trong lao động? Căn cứ Điều 8 Bộ luật này có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau: - Phân biệt đối xử trong lao động. - Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động. - Quấy rối tình dục tại nơi làm việc. - Lợi dụng

Nội quy lao động được niêm yết tại đâu, không niêm yết nội quy lao động có bị phạt không? 11:40 | 11/01/2022

quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây: a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; b) Trật tự tại nơi làm việc; c) An toàn, vệ sinh lao động; d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đ) Việc bảo vệ tài sản

Quy định về thương lượng tập thể 11:05 | 11/01/2022

chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động; - Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc; - Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm. Trân trọng.

Có bị xử phạt vì sa thải lao động nữ với lý do mang thai? 10:27 | 07/01/2022

tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động; 3. Người lao động bị xử lý kỷ luật

Bị truy cứu trách nhiệm hình sự khi sa thải người lao động? 10:26 | 07/01/2022

lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động; 3. Người lao

Những hành vi không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động? 10:10 | 07/01/2022

; 4. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; 5. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc (trừ Khoản 1 Điều 138); 6. Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định; 7. Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng (trừ Khoản 1 Điều 16). Trân trọng.

Người sử dụng lao động là gì? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động quy định thế nào? 16:24 | 28/12/2021

độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; - Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; - Tham gia phát

Người lao động muốn sửa lại hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không đồng ý thì phải làm sao? 11:39 | 08/11/2021

Dạ, em có ký kết hợp đồng lao động với công ty xuất nhập khẩu hải sản. Hợp đồng và nội dung thỏa thuận không vi phạm pháp luật, nhưng em muốn sửa lại một số nội dung khác trước đây, em có báo cho công ty rồi nhưng họ không đồng ý, bây giờ em phải làm sao, có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước được không?

Đánh bài ăn tiền trong giờ nghỉ giải lao bị sa thải có đúng không? 10:54 | 01/11/2021

bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động; 3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài

Làm việc cho công ty đối thủ thì có bị sa thải không? 10:06 | 19/10/2021

mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động; 3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài

Động tác nghiêm, nghỉ, quay tại chỗ khi thực hiện điều lệnh đội ngũ trong Công an nhân dân được quy định thế nào? 11:30 | 11/10/2021

Động tác nghiêm, nghỉ, quay tại chỗ khi thực hiện điều lệnh đội ngũ trong Công an nhân dân được quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật liên quan đến động tác đội ngũ từng người tay không khi thực hiện Điều lệnh đội ngũ trong Công an nhân dân. Vì vậy, tôi có một thắc

Công ty không sa thải nhân viên sử dụng ma túy tại nơi làm việc có đúng luật không? 10:02 | 06/10/2021

hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động; ... Theo đó người lao động có hành vi sử dụng ma túy tại nơi làm việc thì người sử dụng lao

Đồng nghiệp đánh nhau tại công ty có bị sa thải không? 10:16 | 04/10/2021

trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động; 3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời

02 lần sử dụng ma túy có được sa thải không? 10:38 | 30/09/2021

Xin chào quý anh chị tư vấn pháp lý: Tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân, ở cơ sở tôi có nhân viên làm việc 3 năm nay nhưng cách đây 02 ngày lại bị phát hiện sử dụng trái phép chất ma túy ở nhà riêng bên xã mời lên làm việc 02 lần rồi. Giờ tôi có thể sa thải hay không?

Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động có cần ban hành nội quy lao động không? 10:20 | 29/09/2021

lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây: - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; - Trật tự tại nơi làm việc; - An toàn, vệ sinh lao động; - Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; - Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu

Tổng hợp 11 lí do để sa thải người lao động một cách hợp pháp 10:19 | 29/09/2021

, bí mật công nghệ; - Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; - Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; - Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động; - Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương

Tra cứu hỏi đáp Quấy rối tình dục

Thông báo