Loading...

Tra cứu hỏi đáp Công việc nặng nhọc

Hỏi đáp pháp luật Cấm trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại 18:03 | 30/08/2016
Hỏi: Công ty MX hoạt động trong lĩnh vực giao thông vận tải. Một số công nhân của công ty làm bốc xếp thủ công trong môi trường bụi, ồn, hơi khí độc, cường độ lao động nặng nhọc, khẩn trương, nguy hiểm. Xác định đây là công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công ty MX đã có chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với
Hỏi đáp pháp luật Quy định về sử dụng người lao động cao tuổi 18:03 | 30/08/2016
Hỏi: Bác Nam được công nhận là nghệ nhân, làm việc tại doanh nghiệp đúc đồng X, chịu trách nhiệm trong khâu kỹ thuật đúc đồng. Sau khi bác Nam về hưu, doanh nghiệp X tiếp tục mời bác ở lại làm việc vì hiện tại chưa có người đủ điều kiện để thay thế. Trong trường hợp này, doanh nghiệp X có vi phạm pháp luật lao động không?
Hỏi đáp pháp luật Quy định về hành vi sa thải đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng 18:03 | 30/08/2016
Chị Phạm Thị Hường là nhân viên của Công ty Cổ phần phân bón PK. Sau khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản, chị Hường đến Công ty này để làm việc nhưng nhận được thông báo chị bị sa thải vì lý do nuôi con dưới 12 tháng. Chị Hường hỏi, hành vi này của Công ty Cổ phần phân bón PK có bị xử phạt vi phạm hành chính không?
Hỏi đáp pháp luật Sử dụng người lao động khuyết tật 18:03 | 30/08/2016
Điều 178 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật 1. Sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. 2. Sử dụng lao động là người khuyết tật làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc
Hỏi đáp pháp luật Phụ cấp đi lại cho nhân viên có phải tính đóng BHXH? 18:03 | 30/08/2016
Bà Phương Loan - Tỉnh Vĩnh Phúc hỏi: Hiện tại công ty tôi có các khoản phụ cấp sau: Phụ cấp ngoại ngữ cho nhân viên phiên dịch và công nhân viên sử dụng ngoại ngữ trong quá trình làm việc; phụ cấp lái xe cho người lái xe đưa đón, chạy thử xe; phụ cấp sơn cho công nhân làm ở tổ sơn; phụ cấp bán hàng cho nhân viên phòng bán hàng; phụ cấp đi lại cho
Hỏi đáp pháp luật Điều kiện lao động nữ được nghỉ hưu trước tuổi 18:03 | 30/08/2016
Bà Vũ Thùy Trang - Thái Bình hỏi: Tôi sinh tháng 8/1971, đóng BHXH được 21 năm, làm việc trong điều kiện bình thường. Nay bà Trang sức khỏe yếu, có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi. Theo Luật BHXH mới, từ ngày 1/1/2016, nam 51 tuổi, nữ 46 tuổi mất khả năng lao động từ 61% trở lên thì được hưởng mức lương hưu thấp nhất, nhưng đến tháng 8/2016 bà
Hỏi đáp pháp luật Tiền lương theo quy định mới của Bộ luật lao động 2012 18:03 | 30/08/2016
tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể: + Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc
Hỏi đáp pháp luật Thời gian tính nghỉ phép hằng năm 18:03 | 30/08/2016
Hiện nay ở Doanh nghiệp của chúng tôi có một cán bộ làm việc được 5 năm, trước khi vào làm tại doanh nghiệp thì cán bộ này có làm việc 3 năm tại doanh nghiệp khác và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Xin hỏi, theo quy định pháp luật, thời gian tính nghỉ phép năm của cán bộ nêu trên được tính như thế nào? Có được tính thâm niên thời gian công tác
Hỏi đáp pháp luật Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng lương hưu? 18:03 | 30/08/2016
đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên; + Nam từ đủ 55 tuổi trở lên, nữ từ đủ 50 tuổi trở lên mà có đủ 20 năm trở lên đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc nơi có hệ số phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên. - Người lao động trước khi tham
Hỏi đáp pháp luật Trách nhiệm của chủ doanh nghiệp khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi? 18:03 | 30/08/2016
Tại làng nghề nơi tôi đang sinh sống, các hộ kinh doanh trong đó có tôi thường sử dụng người chưa thành niên làm việc, trong đó có cả những công việc khá nặng nhọc. Tôi rất muốn biết pháp luật quy định trách nhiệm của người chủ doanh nghiệp sử dụng người chưa thành niên làm việc được quy định như thế nào?
Hỏi đáp pháp luật Xử lý hành vi vi phạm quy định về lao động nữ? 18:03 | 30/08/2016
Trong thời gian tới, tôi định điều động một lao động nữ hiện đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa thì có vi phạm quy định lao động không? Và nếu vi phạm thì sẽ bị xử lý thế nào?
Hỏi đáp pháp luật Xử lý hành vi bắt đối tượng trợ cấp xã hội lao động quá sức? 18:03 | 30/08/2016
môi trường độc hại, nguy hiểm hoặc các hình thức đối xử tồi tệ khác với đối tượng bảo trợ xã hội; b) Lợi dụng việc nhận chăm sóc, nuôi dưỡng đối tượng để trục lợi; c) Bắt buộc đối tượng lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; d) Dụ dỗ, lôi kéo hoặc ép buộc đối tượng thực hiện hành vi vi phạm pháp luật; đ) Xâm hại sức khỏe, danh dự
Hỏi đáp pháp luật Có được ký kết HĐLĐ với người cao tuổi không? 18:03 | 30/08/2016
Hiện nay, có một số nhân viên trong công ty tôi đã hết tuổi lao động, đến tuổi nghỉ hưu trí. Nhưng phía bên công ty tôi vẫn mong muốn họ tiếp tục ở lại làm việc có được không? Nếu như 2 bên thỏa thuận đồng ý ký tiếp hợp đồng thì có trái quy định của pháp luật không?
Thông báo
Bạn không có thông báo nào