Công ty có lao động nữ đang nghỉ thai sản ở tháng thứ ba muốn quay lại làm việc. Vậy, nếu nhận người lao động đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản thì công ty có bị phạt không?
máy công suất, (giá nhiên liệu sẽ được hai bên tính tại thời điểm thanh toán và các khoản phát sinh hai đầu bến, nếu có). Công ty D có trách nhiệm bố trí nhân lực, chức danh trên phương tiện gồm 01 thuyền trưởng, 01 máy trưởng, 01 thủy thủ; phải chi trả toàn bộ tiền lương cho công nhân trên phương tiện.... Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ký đến hết ngày
đặt cọc, bà H đã cố gắng hoàn tất thủ tục để được cấp giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà trong thời hạn 30 ngày như đã thỏa thuận, nhưng do trở ngại khách quan, không thực hiện được. Bà thừa nhận đã vi phạm cam kết với ông L, bà đồng ý trả lại tiền cọc và tiền lãi suất theo quy định, không đồng ý phạt cọc.
Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan ông
dụng nêu trên, Ngân hàng Thương mại Cổ phần E đã xác nhận chấp nhận bộ chứng từ và cam kết sẽ thanh toán cho Ngân hàng N vào ngày 29-9-2011 và 17-10-2011 nhưng việc thanh toán đã không được tiến hành do Bên mua đề nghị và Tòa án đã ban hành Quyết định áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời số 101/2011/QĐ-BPKCTT ngày 23-9-2011.
Ngân hàng N yêu cầu Tòa
” số 092/QĐ ngày 16-4-1981 cho cụ Nguyễn Thanh T. Theo nội dung giấy phép thì việc cấp nhà cho cụ T là “để tạo mọi điều kiện chỗ ăn, ở cho gia đình cán bộ, ổn định lâu dài và cấp do hoàn cảnh gia đình cán bộ không có nhà ở”, thời điểm cấp thì bà H và ông T1 (con cụ T) sống chung với cụ T, có hộ khẩu thường trú tại căn nhà trên. Đến năm 1982, hai chị
cung cấp các tài liệu, chứng cứ chứng minh nguồn gốc hình thành căn nhà 3,5 tầng nêu trên để giải quyết vụ án bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho những người đã bỏ tiền ra xây dựng nhà và đang sinh sống tại đó. Đồng thời, Tòa án cấp phúc thẩm cần hỏi ý kiến, động viên, khuyến khích các đương sự thỏa thuận xử lý tài sản thế chấp. Trường hợp bên thế
Án lệ số 12/2017/AL về xác định trường hợp đương sự được triệu tập hợp lệ lần thứ nhất sau khi Tòa án đã hoãn phiên tòa được quy định ở đâu và nội dung cụ thể như thế nào? Nhờ hỗ trợ.
Tôi đang tìm hiểu các án lệ của Việt Nam, không rõ Án lệ số 09/2016/AL về xác định lãi suất nợ quá hạn trung bình trên thị trường và việc trả lãi trên số tiền phạt vi phạm, bồi thường thiệt hại có nội dung chi tiết như thế nào?
Cán bộ nam, sinh năm 1965, nghỉ tinh giản biên chế theo nghị định 108. Có thời gian đóng BHXH được 16 năm thì hưởng chế độ gì? Tôi về nghỉ luôn chứ không chuyển sang nơi khác làm việc.
Cho em hỏi, trường hợp em tạm hoãn hợp đồng lao động (được công ty đồng ý) để tham gia nghĩa vụ quân sự. Vậy khi em thực hiện nghĩa vụ quân sự xong đi làm trở lại thì có được vào tính thời gian nâng lương không?
định tại điểm a khoản 1 Điều này không trong thời gian chấp hành kỷ luật từ khiển trách trở lên hoặc không trong thời gian chờ xét kỷ luật; đối tượng quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trong những năm học trung học phổ thông, trung cấp đạt hạnh kiểm từ loại khá trở lên; chưa kết hôn, chưa có con (con đẻ).
Đối với công dân đang thực hiện nghĩa vụ tham
Tôi làm trưởng công an xã hơn 15 năm. Do chủ trương của ngành cần công an chính quy, đồng thời gia đình khó khăn nên tôi buộc phải nghỉ việc. Nay, tôi làm phó ban nhân dân ấp (có hưởng lương từ ngân sách). Trường hợp của tôi có được hưởng chế độ của công an về trợ cấp khi công tác trên 15 năm không?
Tôi đang là giáo viên tiểu học. Sắp tới tôi được cử đi biệt phái tại một trường tiểu học khác cùng tỉnh nhưng khác huyện. Tuy nhiên trường tiểu học nơi tôi biệt phái các trường cũ của tôi 10km thì tôi có được hỗ trợ tiền đi lại hay phụ cấp gì không?
Tôi muốn hỏi về trường hợp của tôi, là người dân bình thường . Vì công việc của tôi hay đưa đón con đi học về muộn có được xử dụng bình xịt cay hoặc súng điện không?
Công ty tôi có trả phụ cấp độc hại theo tháng không liên tiếp cho nhân viên phun thuốc. Chỉ trả phụ cấp cho tháng 4, tháng 8 và tháng 9 thôi. Vậy phụ cấp trong tháng đó có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
Do cắt giảm nhân sự nên em thuộc danh sách nhân viên bị cắt giảm cho thôi việc. Công ty có chi trả trợ cấp thôi việc cho những nhân sự đủ điều kiện trong đợt này. Em muốn hỏi khi em nhận tiền trợ cấp thôi việc thì em có phải trả thuế thu nhập cá nhân không ạ? Em nhận chung với đợt lãnh lương trước khi em nghỉ ạ.
Công ty em có sử dụng người lao động nước ngoài. Họ không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp vậy khi nghỉ việc bên em phải trả trợ cấp thôi việc cho họ như thế nào ạ? Có phải tính toàn bộ thời gian làm việc từ khi vào công ty không ạ? Họ vào công ty em từ năm 2018 làm liên tục đến giờ, họ nghỉ khi hết hạn hợp đồng với công ty.