ạ. Đến nay thì gần chục năm rồi NH ko đòi phát mãi nhà tôi, cũng ko đòi tiền cty. Vậy tôi muốn hỏi giờ mẹ tôi muốn đòi lại sổ đỏ thì nên phải thế nào ạ. Xin cảm ơn quý cơ quan!
Công ty chúng tôi được công ty mẹ (sở hữu 100% vốn) quyết định cho tăng vốn điều lệ. Sau khi có quyết định, tôi tiến hành làm thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi tôi nộp hồ sơ ra Phòng ĐKKD thì bên họ yêu cầu thông báo thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp phải có chữ ký của đại diện chủ sở hữu Công ty. Tôi muốn hỏi luật sư
Chào Luật sư! Luật sư cho em hỏi là công ty em thành lập vào năm 2010, ở quận Hai Bà Trưng- Hà Nội. Từ năm 2010 đến nay công ty chưa đăng ký thủ tục làm BHXH cho nhân viên trong công ty. Mọi thủ tục giấy tờ về thuế công ty em thuê ngoài hết ạ, Nay công ty em mới thuê nhân viên về làm kế toán,và yêu cầu làm thủ tục BHXh cho công nhân, nhân
Chào Luật sư! 1. Đối với Người sử dụng lao động thì thế nào là vi phạm trong lĩnh vực lao động? 2. Điểm 2 điều 152 Luật lao động 2012 quy định: "Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc
Trước tiên công ty bạn có thể gửi đơn trình báo sự việc đó tới công an để được xem xét dấu hiệu của tội lừa đảo hoặc lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản. Nếu người đó lợi dụng quan hệ lao động với công ty để nhận tiền và không trả lại thì có thể xử lý về tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản theo quy định tại Điều 140 Bộ luật hình sự
Theo quy định, người lao động tham gia BHXH sau khi giải quyết chế độ BHXH một lần thì cơ quan BHXH thực hiện việc lưu trữ sổ BHXH đó. Do vậy, khi làm việc và tham gia BHXH tại đơn vị mới bạn phải kê khai số sổ BHXH cũ mà bạn đã giải quyết chế độ BHXH một lần trước đó. Bạn nên liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH huyện, thị xã, thành phố nơi đơn vị
Xin Qúy cấp cho tôi được hỏi ạ. tôi tham gia đóng bảo hiểm đến nay là 2 năm 9 tháng. vì ở nhà chăm con, nên t xin nghĩ việc. nhưng cty tôi làm chưa thanh toán tiền bảo hiểm cho BHXH nên tôi chưa chốt sổ được. Vậy xin cho tôi hỏi, sau khi cty đóng bảo hiểm hết cho BHXH thì tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không ạ. tôi xin chân thành
Hiện tôi đang làm việc ở Hà Nội cho công ty cổ phần. Tháng 8/2010 tôi ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 18 tháng. Trong đó có điều khoản giữ lại bằng gốc( vì ông GĐ nói đây là điều khoản chung của công ty) và thêm 1 điều khoản nếu tôi nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng sẽ bị bồi thường 30% lương đã nhận. Và hiện tại, tôi muốn xin nghỉ
công ty chúng tôi có trường hợp người lao động không nộp sổ gốc cho công ty mà chỉ báo số sổ để công ty báo tăng (lý do là sổ gốc đơn vị cũ chưa chốt). Trường hợp này, công ty báo tăng nhưng không có giữ sổ gốc của NLĐ theo quy định của Luật BHXH thì công ty sai đúng không? Công ty chúng tôi có liên hệ với công ty cũ của NLĐ thì đựơc biết NLĐ
Theo quy định hiện hành, mỗi người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) chỉ được cấp một số sổ BHXH (sẽ tiến tới cấp mã định danh), khi bạn đi làm lại thì khai báo số sổ BHXH đã cấp cho đơn vị mới để tiếp tục theo dõi quá trình đóng và được cộng nối thời gian đã đóng BHXH, BHTN nhưng chưa hưởng BHXH 1 lần, BHTN của bạn.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) thì khi bạn có hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng đóng BHYT bắt buộc (cùng với BHXH, BHTN). Nếu trước đó bạn đã tham gia BHYT theo cá nhân tự đóng tiền mà thẻ BHYT còn hạn sử dụng thì bạn đem thẻ BHYT đến cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi cấp thẻ cho bạn để được hướng dẫn làm đơn đề nghị
Theo quy định thì mỗi người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) chỉ được cấp một số sổ BHXH duy nhất để theo quá trình đóng, hưởng BHXH. Theo đó, khi đến làm việc ở đơn vị mới mà chưa nhận được sổ BHXH ở đơn vị cũ thì vẫn phải khai báo số sổ BHXH đã được cấp ở đơn vị cũ để tiếp tục theo dõi quá trình đóng BHXH, BHTN ở đơn vị mới. Khi nhận được sổ
Bạn không nói rõ công ty đã ký hợp đồng lao động với bạn có thời hạn như thế nào nên chưa có cơ sở để xác định bạn có thuộc đối tượng BHXH bắt buộc theo luật hay không (theo quy định của Luật BHXH thì hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc). Nếu bạn thuộc đối tượng đóng
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) thì đơn vị sử dụng lao động, cơ quan BHXH có trách nhiệm cung cấp kịp thời, đầy đủ thông tin về việc đóng BHXH khi người lao động có yêu cầu. Theo đó, bạn có thể yêu cầu BHXH nơi Công ty đăng ký tham gia BHXH cung cấp thông tin về việc đóng BHXH của bạn.
Vì tình hình làm ăn thua lỗ nên Công ty nơi tôi làm việc chỉ mới đóng BHXH cho công nhân tới tháng 9/2011. Tôi dự sinh con vào ngày 25/4/2012. Khi tôi sinh, tôi có được cơ quan BHXH giải quyết chế độ thai sản hay không?
nhận của Ngân hàng nơi Công ty mở tài khoản về việc doanh nghiệp đã tất toán tài khoản (trường hợp chưa mở tài khoản tại Ngân hàng, thì có văn cam kết chưa mở tài khoản và không nợ tại bất kỳ Ngân hàng, tổ chức cá nhân nào).
- Giấy tờ chứng minh doanh nghiệp đã đăng bố cáo giải thể theo quy định.
- Thông báo của Cơ quan Thuế về việc đóng mã
thai sản tôi có gửi quay lại công ty cũ để chờ chốt tiếp được không hay là coi như mất thời gian đóng trước đó? Nếu không được thì tôi có làm sổ BHXH mới số mới ở công ty mới (tôi đóng mới từ tháng 5/2012) được không? sau đó khi chốt được sổ công ty cũ tôi nối thời gian 2 sổ đó được không? Và khi nối sổ thủ tục như thế nào có khó khăn gì không? Nếu
Công ty tôi mua bảo hiểm cho nhân viên không thấy ghi tên công ty, vậy bảo hiểm y tế Việt Nam thay đổi quy định hay sao? khi đi khám bệnh có được nghỉ BHXH không?
Kính gửi các anh chị luật sư! Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty A có thời hạn 3 năm kể từ ngày 1-1-2010 đến 1-1-2013. Trong công ty tôi được phân công vào vị trí quản trị mạng. Trước khi vào công ty A tôi phải đóng tiền ký quỹ là 8 triệu, tôi đã đóng 4 triệu đồng và hàng tháng công ty đã khấu trừ vào lương của tôi 150.000Đ cho đến nay. Tháng