Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Thời giờ làm việc bình thường

Làm thêm giờ được quy định như thế nào? 10:23 | 06/09/2016

là lương của người lao động cũng giảm tương ứng với ngày không làm việc (một tháng giảm 4 ngày lương). Nhưng NLĐ phải đi làm ngày thứ 7 theo yêu cầu của người sử dụng lao động thì không được tính là ngày làm thêm giờ mà được tính là một ngày làm việc bình thường do người lao động tính theo hợp đồng là đã giao kết tuần làm việc 06 ngày. Vậy tôi muốn

Các hình thức trả lương và tiền làm thêm giờ 10:23 | 06/09/2016

mà có công làm việc vào ngày nghỉ lễ thì có được tính thêm giờ (400% lương) không? Em xin chân thành cám ơn.

Làm thêm giờ. 10:23 | 06/09/2016

Công ty tôi đang có một số đơn hàng cần giao gấp. Với tiến độ làm việc như hiện tại thì công ty không thể giao hàng đúng hẹn. Chúng tôi đang có dự định cho công nhân làm thêm giờ. Tôi có được quyền làm như thế không?

Thời gian làm thêm giờ là gì? 10:22 | 06/09/2016

Thời gian làm thêm giờ là gì?

Làm thêm giờ, được trả lương ra sao? 10:22 | 06/09/2016

Tôi đang làm việc tại một công ty du lịch. Vừa qua do yêu cầu của công ty tôi phải làm tăng ca 12 ngày, nhưng khi tôi đã tăng ca xong công ty chỉ cho nghỉ ba ngày theo “qui định của công ty” chứ không có chế độ gì nữa. Công ty giải quyết như vậy có đúng luật không? Nếu không thì tôi có thể nhờ cơ quan nào can thiệp giúp?

Giải đáp việc sử dụng lao động chưa thành niên 09:59 | 06/09/2016

việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành. 2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần. Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá

Người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm an toàn lao động... 09:47 | 06/09/2016

Người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm an toàn lao động và vệ sinh lao động? trường hợp người lao động làm việc tại tổ khai thác than dưới hầm lò nhưng không được người sử dụng lao động bảo đảm các biện pháp khử độc, khử trùng, vệ sinh cá nhân thì có vi phạm pháp luật lao động không ? nếu có người sử dụng

Trường hợp nào thì được hưởng chế độ tai nạn lao động ? Và thủ tục ra sao? 08:36 | 06/09/2016

1- Về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động: Tại mục 1, phần III thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ lao động- Thương binh và Xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động như sau: a) Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc bao gồm: - Tai nạn xảy ra trong lao động gắn liền

Tai nạn lao động đã được chữa trị hoàn toàn 08:35 | 06/09/2016

Chào luật sư,tôi bị tai nạn lao động và lỗi là do người lao động gây ra và đã được chữa trị bình phục hoàn toàn.Và hiện tại,công ty tôi đang làm việc đang làm thủ tục chấn nhận thương tật cho tôi.Bây giờ tôi đã đi làm lại được 2 tuần thì vết thương do tai nạn lao động gây ra phải đi chữa trị lại.Xin luật sư cho tôi biết,việc chữa trị này sẽ

Hỏi về nhận lại quyền nuôi con sau ly hôn 08:16 | 06/09/2016

2014 hai vợ chồng nó ly dị nhau. Trong biên bản giải quyết ly hôn em tôi đồng ý để cho bế lê Thy ở với mẹ. nhưng trên thực tế bé Thy sống với ông bà ngoại ở xã bình hành tây huyện cao lãnh tỉnh đồng tháp còn mẹ cháu làm việc trên thành phố hồ chí minh. Trong thời gian đó ba của cháu và tôi cũng thường đến thăm cháu và cũng thỉnh thoảng gửi tiền cho

Trường hợp nào người sử dụng lao động phải có nội quy lao động bằng văn bản? 08:09 | 06/09/2016

được quy định như sau: 1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ ngắn ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày

Có được nhận trợ cấp thờ cúng mẹ VN anh hùng? 08:04 | 06/09/2016

thờ cúng "Bà mẹ Việt Nam anh hùng". Theo nguyện vọng của gia đình tôi, Sở Lao động thương binh và xã hội tỉnh LA chuyển hồ sơ của mẹ tôi về Sở Lao động thương binh và xã hội TP là nơi tôi cư ngụ để hưởng trợ cấp tiền thờ cúng "Bà mẹ Việt Nam anh hùng" nhưng Sở Lao động thương binh và xã hội TP không tiếp nhận mà trả hồ sơ lại Sở Lao động thương binh

Người hưởng chế độ tai nạn lao động và người hưởng chính sách như thương binh 17:29 | 05/09/2016

Người hưởng chế độ tai nạn lao động có được gọi là người hưởng chính sách như thương binh không?

Mất sổ BH có được hưởng trợ cấp thất nghiệp 17:10 | 05/09/2016

Tôi đang làm thủ tục bảo hiểm thất nghiệp mà trên đường đi bị giật balo nên mất hết sổ và giấy tờ BHXH, giờ tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa hay không và phải làm thế nào ạ?

Điều kiện để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp 17:09 | 05/09/2016

Xin cho tôi hỏi: Tôi đã thôi việc được 3 tháng(đã đóng BH 2 năm rưỡi), bây giờ tôi làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp có được không? thủ tục cần thiết là gì?

Thẩm quyền đăng ký khai sinh quá hạn 16:40 | 05/09/2016

Xin hỏi vấn đề sau: Một người sinh năm 1997 ở thôn Đăk Kang Peng, xã Pô Kô, huyện Đăk Tô, tỉnh Kon Tum, chưa đăng ký khai sinh theo quy định. Năm 2007 tách địa giới hành chính thôn Đăk Kang Peng sang xã Diên Bình, huyện Đăk Tô, tỉnh Kon Tum.Xin hỏi bây giờ người đó muốn đăng ký khai sinh theo thủ tục quá hạn thì đăng ký ở xã nào?

Làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã thôi việc được 3 tháng. 15:49 | 05/09/2016

Xin cho tôi hỏi: Tôi đã thôi việc được 3 tháng(đã đóng BH 2 năm rưỡi), bây giờ tôi làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp có được không? Thủ tục cần thiết là gì?

Thủ tục khởi kiện DN vi phạm qui định sử dụng lao động 14:46 | 05/09/2016

Gửi ban quản trị, Tôi có vợ tên là Hoa. Vợ tôi đã làm việc tại 1 Công ty TNHH chuyên cung cấp các sản phẩm tã, bỉm và chè xuất khẩu. Khi vừa vào làm, công ty trên không ký kết hợp đồng lao động(kể cả đợp đồng thử việc) và có giữ 1 bằng tốt nghiệp đai học của vợ tôi. (có giấy biên nhận+Dấu+chữ ký của giám đốc). Sau khi vợ tôi nghỉ việc do làm

Thắc mắc về thời gian khởi kiện nếu vi phạm cam kết sau đào tạo 14:43 | 05/09/2016

làm việc cho công ty 3 năm sau khi đào tạo có chữ ký của em và gia đình. Bây giờ thời gian cam kết còn 1 năm nữa. Em có một số câu hỏi rất mong được sự giải đáp của anh/chị. 1. Nếu em nộp đơn xin thôi việc trước 45 ngày sau đó rời công ty thì em có phải bồi thường chi phí đào tạo không?. (trong trường hợp này chắc chắc là đơn xin

Làm gì khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 14:10 | 05/09/2016

Xin chào tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau: Tôi vào làm cho một Cty tư nhân và được ký hợp đồng lao động thời hạn là 03 năm. Thời gian đầu thì Công ty trả lương tôi rất đầy đủ, hình thức trả lương bằng tiền mặt. Nhưng sau nửa năm làm việc thì Cty bắt đầu có dấu hiệu nợ lương tôi. Hằng tháng tất cả nhân viên chúng tôi đều chỉ được lãnh

Tra cứu hỏi đáp Thời giờ làm việc bình thường

Thông báo