Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định Điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma
Xin cho hỏi: Trước đây tôi đi làm cho công ty và hàng tháng vẫn đóng thuế thu nhập cá nhân (công ty khấu trừ từ lương). Vừa qua tôi có đi khám bệnh thì nhận được hung tin là tôi bị suy gan cần phải điều trị gấp và cần nhiều tiền. Tôi muốn hỏi trong trường hợp này tôi có được nhà nước miễn hay giảm thuế thu nhập cá
Nhà tôi có 2 anh em, anh trai em thì đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi anh trai đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự thì có phải đi nghĩa vụ nữa không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
hiểm y tế là 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh.
Đồng nghĩa: Đối tượng là người người hưởng lương hưu được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế không thuộc các trường hợp quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 1 Điều 14 Nghị định 146/2018/NĐ-CP thì có mức hưởng bảo hiểm y tế là 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh.
Do đó: Đối với trường hợp trong
Ban biên tập vui lòng giải đáp giúp tôi vấn đề sau: Kể từ ngày mức lương cơ sở thay đổi thì mức khám chữa bệnh BHYT, trợ cấp BHXH có thay đổi gì không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn rất nhiều
Theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày
Em là đối tượng tham gia BHYT hộ nghèo. Khi sử dụng xe cấp cứu để chuyển tuyến thì em có được hỗ trợ chi phí gì không ạ? Mong anh chị tư vấn giúp em. Em cảm ơn.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
"Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
...
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền."
Tại Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
"1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi
Em hỏi vấn đề sau đây ạ: Em đang làm việc cho một công ty may nhỏ khoản 20 lao động có ký hợp đồng lao động nhưng em mới ký được hơn 3 tháng có tham gia đầy đủ BHXH. Vừa rồi vợ em sinh em có lên báo công ty để được nghỉ ở nhà chăm sóc vợ nhận lương BHXH 5 ngày theo quy định. Nhưng công ty nói em mới làm chưa đóng đủ BHXH 6 tháng nên không được
Tôi bắt đầu nhận công tác tại một trạm y tế xã vào năm 2015. Trong thời gian tập sự thì xã vẫn có thu hút là vùng 135 của huyện. Vậy cho tôi hỏi là trong thời gian tập sự 6 tháng tôi có được hưởng phụ cấp thu hút không?
khi sinh con.
(2) Đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp lao động nữ đáp ứng một trong các điều kiện trên đây mà chấm dứt
quy định tại các điểm a, d, e, g, h và i khoản 3 Điều 12 của Luật này. Chi phí khám bệnh, chữa bệnh ngoài phạm vi được hưởng bảo hiểm y tế của đối tượng quy định tại điểm a khoản 3 Điều 12 của Luật này được chi trả từ nguồn kinh phí bảo hiểm y tế dành cho khám bệnh, chữa bệnh của nhóm đối tượng này; trường hợp nguồn kinh phí này không đủ thì do ngân
Tôi xin nghỉ trước khi cho con vào viện là 2 ngày. Vậy 2 ngày này tôi có được hưởng BHXH không hay chỉ tính từ thời gian vào viện? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.
- Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau
Xin cho hỏi. Tôi đã đóng đủ bảo hiểm xã hội được hơn 20 năm. Vừa qua vì ốm đau bênh tật nên tôi có nghỉ việc điều trị ở bệnh viên hơn 1 tháng và được bảo hiểm xã hội trả tiền ốm đau. Vừa qua tôi được biết công ty đã trừ đi của tôi 1 ngày phép năm (tôi có 12 ngày nghỉ phép năm) với lý do trong năm có 1 tháng tôi không đi làm do nghỉ ốm đau nên
Xin cho hỏi, tôi hiện đang là giáo viên trung học phổ thông được hưởng lương theo ngạch viên chức giáo dục. Tháng vừa qua tôi bị ốm nghỉ việc điều trị trong bệnh viện trong hai tuần và được hưởng chế độ ốm đau theo quy định. Vậy cho tôi hỏi, tôi có được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo
xuất sắc đối với mỗi nhiệm vụ được giao. Thế mà vừa qua tôi lại có tên trong danh sách bị tinh giản, tôi lấy làm bất bình, do đó, tôi muốn hỏi Ban tư vấn: với trường hợp của tôi như thế thì có thuộc trường hợp bị xét tinh giản biên chế hay không?
Tôi đang làm dược sĩ tại trạm y tế của xã. Tại xã có chế độ trực trạm y tế. Vậy cho tôi hỏi, trường hợp tôi là dược sĩ tại trạm y tế thì có phải trực trạm không?
Tôi là nhân viên phòng hành chính nhân sự cho một xí nghiệp, nay tôi mang thai đứa con đầu lòng, do đó mà cần tìm hiểu về các chế độ thai sản của năm 2019 này, tôi chưa rõ để hưởng chế độ thai sản thì tôi cần đáp ứng các điều kiện gì? Ban tư vấn hỗ trợ giúp tôi.