Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Người nghỉ chế độ thai sản đi làm sớm 2 tháng được hưởng chế độ nào? 14:25 | 05/06/2020

Theo Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định chế độ của người đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, cụ thể như sau: Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này

Nuôi con nhỏ có bị tinh giảm biên chế khi sát nhập trường học không? 14:21 | 05/06/2020

Xin được phép hỏi là cơ quan tôi là Trường Tiểu hoc, năm 2020 sẽ có đề án sáp nhập. Trường tôi là điểm chính, đơn vị khác sáp nhập vào đơn vị tôi. Khi đó sẽ dôi dư 1 nhân viên kế toán. Và tôi là nữ, là kế toán và đang nuôi con dưới 36 tháng. Vây theo quy định thì tôi có được ưu tiên hay không? Xin cảm ơn!

Chế độ đối với lao động nam có vợ sinh ba 14:20 | 04/06/2020

Em có đóng BHXH đầy đủ, cho em hỏi vợ em vừa mới sinh con và sinh được 3. Vậy em có được hưởng chế độ ưu đãi gì không ạ?

Lao động nữ mang thai dưới 3 tháng có quyền tạm hoãn hợp đồng lao động? 14:18 | 04/06/2020

Lao động nữ đang mang thai dưới 3 tháng có quyền tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với công ty không? Mong sớm nhận được phản hồi.

Công ty có quyền sa thải lao động đang mang thai vì Covid-19? 14:17 | 04/06/2020

Em muốn hỏi là trong đợt dịch Covid-19 này thì công ty có quyền sa thải những lao động nữ đang mang thai không ạ?

Giáo viên không đủ sức khỏe có được nghỉ hưu trước tuổi? 14:42 | 03/06/2020

lao động nữ. *Điều kiện hưởng lương hưu. Theo Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: - Đủ 55 tuổi; - Từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc

Cách tính tiền thai sản năm 2020 15:32 | 30/05/2020

, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, lao động nữ khi sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 06 tháng. Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng

NLĐ nam có được hưởng chế độ thai sản khi tạm hoãn HĐLĐ 1 tháng không? 16:17 | 28/05/2020

Anh chị cho tôi hỏi: Tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch covid-19, người chồng có được tiền khai sản không? Bên bảo hiểm huyện nói là tạm hoãn hợp đồng là không được gì hết. Chồng tôi tạm hoãn hợp đồng từ ngày 1/04 đến 13/5 và tôi sinh ngày 20/4.

Doanh nghiệp tạm dừng đóng BHXH, có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của NLĐ? 08:47 | 27/05/2020

Em đang mang thai tháng thứ 6, vừa rồi do Covid-19 bên em đang tạm dừng đóng BHXH (quỹ hưu trí, tử tuất). Vậy việc doanh nghiệp tạm dừng đóng BHXH, có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của nhân viên không?

Quy định về quyết định thành lập đơn vị sử dụng tài khoản tại kho bạc nhà nước 13:58 | 23/05/2020

, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chính phủ, các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ. - Cơ quan của các đoàn thể, tổ chức bao gồm: Ủy ban Mặt trận tổ quốc Việt Nam, Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Hội Nông dân Việt Nam, Liên đoàn Lao động Việt Nam, Hội Cựu chiến binh Việt Nam. - Văn phòng Ủy ban nhân

Nghỉ ngày đèn đỏ, lao động nữ có được hưởng lương không? 13:57 | 23/05/2020

Chào anh chị, được biết lao động nữ đến ngày đèn đỏ thì có thể được nghỉ việc. Vậy những ngày nghỉ này có được hưởng lương không?

Người sinh mổ năm 2020 được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu ngày? 14:09 | 20/05/2020

Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: 1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức

Nghỉ việc 7 tháng trước sinh có đủ điều kiện hưởng thai sản không? 13:53 | 20/05/2020

Mọi người cho em hỏi là người lao động tham gia bhxh được 4 năm 3 tháng. Nghỉ việc từ ngày 1/10/2019 đến ngày 8/5/2020 thì sinh đôi. Vậy giờ họ có đủ điều kiện hưởng thai sản trực tiếp không ạ

Sẩy thai, nạo, hút thai sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản có được nghỉ dưỡng sức sau sinh? 09:57 | 15/05/2020

Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: - Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. - Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức

Thời gian nghỉ thai sản có tính luôn 03 tháng nghỉ dịch không? 09:47 | 15/05/2020

Theo Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02

Có bị giảm lương hưu khi bảo lưu thời gian đóng BHXH không? 08:47 | 13/05/2020

Tôi sinh năm 1974 đã đóng BH được 26 năm do vừa qua công ty ít việc nên tôi đã nghỉ làm cho nên tôi không đóng bảo hiểm nữa. Vậy khi tôi làm bảo lưu thời gian đóng BHXH thì đến năm tôi về hưu có bị trừ tiền lương hưu không? Nếu có thì sẽ trừ bao nhiêu %?

Hết hợp đồng trước khi dự sinh có ảnh hưởng không? 09:20 | 12/05/2020

Em dự sinh 31/8 mà 20/4 em hết hợp đồng 1 năm công ty không kí nữa thì em có được bảo hiểm thai sản không? Hay phải tiếp tục đóng tiếp. Em cảm ơn.

Đóng BHXH nhưng không đi làm có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh? 09:17 | 12/05/2020

Bạn Hoa - Quãng Ngãi hỏi: Cho em hỏi là em giờ vừa hết 6 tháng thai sản. Nhưng en xin nghỉ ở công ty thêm 2 tháng nữa, tiền hiểm 2 tháng này em đóng 100% thì em có được tiền dưỡng sức không?

Mẫu văn bản thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ 08:32 | 12/05/2020

nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc. 4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. 5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận. Như vậy, theo quy định trên thì trong dịch Covid-19, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc tạm hoãn hợp đồng lao động. Hiện pháp luật không quy định một mẫu

Viên chức đang mang thai có thể bị nghỉ việc trong trường hợp nào? 08:21 | 12/05/2020

Khi đang có thai, viên chức sẽ được hưởng nhiều quyền lợi riêng mà lao động bình thường không có. Vậy có trường hợp nào viên chức đang mang thai có thể bị nghỉ việc không?

Tra cứu hỏi đáp Lao động nữ

Thông báo