Dạ, em làm công ty ở HCM. Em mới được ký HĐLĐ nửa tháng thì bị cho nghỉ không lương vì dịch Covid. Không biết em có được nhận hỗ trợ Covid không ạ? Do làm chưa đủ ngày để đóng BHXH nên chưa được đóng ạ.
Vợ chồng em làm khác công ty. Trước đó vợ em có nghỉ không lương gần được 2 tháng. Nay bên công ty em do thành phố siết chặt giãn cách nên em cũng nghỉ không lương luôn. Vậy em và có được làm hồ sơ để nhận hỗ trợ riêng không? Hay 1 hộ chỉ 1 người đại điện nhận?
Cho hỏi: Trường hợp người lao động là phụ nữ mang thai 7 tháng là nhân viên văn phòng thì có được nghỉ 1 giờ làm việc không? Bởi công ty tôi chỉ áp dụng cho nhân viên sản xuất, còn nhân viên văn phòng thì không?
Thỏa thuận nghỉ việc không lương trong hồ sơ hỗ trợ cấp Covid-19 do đại diện công đoàn ký có được không? Bởi hiện nay trong thời gian giãn cách nên người lao động không thể đến công ty để ký trực tiếp được.
bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.
=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì lao động để được nhận trợ cấp Covid-19 thì phải nghỉ việc không hưởng lương. Đối với trường hợp của đơn vị mình thì công ty vẫn hỗ trợ hưởng lương theo mức lương tối thiểu
Trường hợp doanh nghiệp vì dịch Covid-19 phải nghỉ việc. Được công ty hỗ trợ hưởng lương theo mức lương tối thiểu vùng. Vậy nếu hưởng lương như vậy thì mức lương của người lao động cùng làm việc tại một doanh nghiệp có bằng nhau không?
Theo Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản như sau:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05
Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp công ty thực hiện việc hỗ trợ đóng BHXH cho người lao động dù người lao động nghỉ việc không lương thì có được nhận tiền hỗ trợ Covid-19? Mong sớm nhận phản hồi.
Cho em hỏi, tháng 8 này công ty em làm việc online ở nhà do dịch Covid. Công ty chỉ trả lương và cắt phụ cấp thì đơn vị em có phải đóng BHXH cho nhân viên hay không?
Cho hỏi, chồng tôi bị tai nạn lao động, bây giờ muốn làm hồ sơ để hưởng chế độ tai nạn lao động thì có được tự mình đi làm không? Hay phải nộp hồ sơ gửi cho công ty ạ?
Khu em ở bị phong tỏa nên không đi làm được từ đợt 15/5 tới nay nên em phải ngừng việc. Vậy cho em hỏi, em nộp hồ sơ ở công ty hay lên UBND phường để nộp hồ sơ vậy ạ?
điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:
- Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
- Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động
Cho em hỏi, công ty em vẫn thuộc doanh nghiệp được phép đi làm. Nhưng do khu phố em có ca dương tính nên chỗ em ở bị phong tỏa không đi ra ngoài được. Vậy em có được làm hồ sơ hưởng hỗ trợ Covid-19 không?
Bên mình mới ký hợp đồng lao động 2 năm với nhân sự mới. Nhưng bạn không muốn tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì cơ quan, doanh nghiệp có phải trả phần chi phí hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp cho người lao động không ạ?
Xin hỏi, tôi chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp nhưng cũng đủ điều kiện để hưởng lương hưu, bên Giám đốc bảo không áp dụng trợ cấp thôi việc có đúng không?
Tôi muốn hỏi, sau khi nghỉ thai sản thì tôi muốn nghỉ dưỡng sức sau sinh vì sức khỏe yếu. Vậy tiền dưỡng sức tôi được công ty trả hay cơ quan BHXH trả? Và nộp hồ sơ cho ai?
Bên công ty em có bạn nhân viên nghỉ ngang vì do mâu thuẫn với sếp. Giờ bên công ty em có phải chốt sổ BHXH cho bạn này hay không? Hay là bạn này phải tự đi chốt sổ vậy ạ?