Loading...

Tra cứu hỏi đáp Đề nghị

Hỏi đáp pháp luật Vấn đề về hợp đồng lao động 08:24 | 26/08/2016

Vốn em đang tính ký 1 cái HDLD nhưng là thử việc. Thử việc có bị giam lương không các bác ở đây giam em 10 ngày lương và hơn nữa ký hợp đồng lao động rồi nếu như không muốn làm nữa mình xin nghỉ được không. Vì em chuẩn bị ký nhưng gia đinh đang có ý định bắt em về quê làm nên mong BHXH Bình Dương cho em xin chút ý kiến

Hỏi đáp pháp luật Ký kết hợp đồng lao động quy định như thế nào 08:24 | 26/08/2016
theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Hỏi đáp pháp luật Trợ cấp khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:24 | 26/08/2016

Tôi bị bệnh lao, nên xin nghỉ để điều trị. Tôi được cấp trên đồng ý, sau 1,5 tháng, công ty quyết định cho tôi thôi việc vì lý do không đủ sức khỏe làm việc. Như vậy công ty làm có đúng không? Nếu tôi đồng ý nghỉ thì tôi được những khoản trợ cấp nào. Khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động BHXH còn chi trả cho tôi nữa không?

Hỏi đáp pháp luật Tranh chấp hợp đồng lao động và thủ tục giải quyết thôi việc. 08:23 | 26/08/2016
và họ bắt buộc tôi phải giao mã nguồn những chương trình tôi làm để sau này nâng cấp chương trình, với lý do là công ty đã xét đánh giá và trả tiền cho sản phẩm trí tuệ của tôi qua việc tăng lương. Họ nói nếu tôi không đưa ra mã nguồn, sẽ không ký biên bản bàn giao công việc vào ngày cuối cùng làm việc và tôi không thể nghỉ vào ngày đã báo trước
Hỏi đáp pháp luật Không ký hợp đồng lao động và nghỉ việc 08:22 | 26/08/2016
tháng 10/2012 tôi đã không ký hợp đồng nhưng có làm đơn báo trước sẽ nghỉ việc chính thức là ngày 01/11/2012 sẽ nghỉ. Nhưng do có những cty mới vào thời gian đó có hẹn phỏng vấn nên tôi đã không đi làm mà nghi việc từ ngày 30/10, sau đó tôi có đến cty cũ để trả thẻ nhân viên và nhận giấy hẹn lương nhưng cty cũ đã nói răng tôi đã làm sai ,không làm việc
Hỏi đáp pháp luật Về việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn 08:22 | 26/08/2016
đang thực hiện do được sự đồng ý của Ủy ban nhân dân thành phố Kon Tum nên đã chỉ đạo phòng Nội vụ, phòng Giáo dục và Đào tạo có văn bản chỉ đạo trường THCS (nơi tôi đang giảng dạy), sau đó Hiệu trưởng trường này mới có cơ sở để ký hợp đồng lao động đối với tôi... Rất mong Luật sư giải đáp cho tôi!

Hỏi đáp pháp luật Ký hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP 08:20 | 26/08/2016
bên phòng NCNS lại yêu cầu ký lại HĐLĐ theo nghị định 68/2000/NĐ-CP với thời gian làm việc là 48 tiếng/1 tuần. Xin hỏi trong trường hợp của tôi có áp dụng nghị định 68/2000 không. Nếu tôi không đồng ý ký hợp đồng mới thì hợp đồng năm 2000 của tôi có còn hiệu lực không? Xin chân thành cảm ơn

Hỏi đáp pháp luật Công ty không chịu ký hợp đồng lao động 08:20 | 26/08/2016

Kính chào luật sư! Vào tháng 06/2012 tôi được nhận vào làm 1 cty viễn thông. Sau hợp đồng thử việc 02 tháng tôi đề nghị cty ký hợp đồng chính thức nhưng cty cứ hứa hẹn cho đến bây giờ tháng 05/2013. Trong suốtt thời gian từ khi hết HĐ thử việc tới nay tôi vẫn phải nhận mức lương thử việc, tôi có hỏi và được cty trả lời khi nào ký hợp đồng sẽ

Hỏi đáp pháp luật Soạn thảo hợp đồng lao động 08:20 | 26/08/2016
thời giờ làm việc và nghỉ ngơi để Người lao động hiểu và chấp hành. Tính chất công việc sẽ quyết định thời giờ làm việc do đó cần tham khảo ý kiến của đại diện người lao động là công đoàn để xây dựng nội quy và quy chế làm việc vì nó sẽ ảnh hường đến chế độ khen thưởng và kỷ luật đó bạn nhe!
Hỏi đáp pháp luật Chế độ liên quan khi chấm dứt hợp đồng lao động 08:18 | 26/08/2016

Kính chào Luật sư, Tôi là nhân viên làm việc tại công ty có hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã công tác trên 10 năm. Hiện nay tôi thay đổi nơi làm việc và làm đơn xin nghỉ việc từ 01/04/2012 (có báo trước 45 ngày kể từ ngày nộp đơn là 01/02/2012). Công ty đồng ý và giải quyết cho tôi nghỉ việc từ 01/03/2012. Vậy cho tôi xin hỏi là

Hỏi đáp pháp luật Tư vấn hợp đồng lao động 08:17 | 26/08/2016
tục 12 tháng ( tuy nhiên có người lao động thích thì làm, không thích thì nghỉ không cần báo công ty..) nên em cũng chưa có phương án nào tối ưu cả. Kính mong các anh/chị tư vấn giúp em! Em đang cần gấp ạ!

Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt hợp đồng lao động mà công ty chưa chốt sổ BH 08:16 | 26/08/2016
Bạn nghỉ việc thì đơn vị có trách nhiệm chốt sổ BHXH cho bạn, bạn liên hệ đơn vị để được nhận sổ BHXH. Nếu cần thiết bạn có thể liên hệ cơ quan quản lý về lao động như Liên đoàn lao động hoặc sở Lao động-Thương binh và xã hội để được trợ giúp.
Hỏi đáp pháp luật Về việc chấm dứt hợp đồng lao động 08:16 | 26/08/2016
tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời gian nghỉ hưu nhưng công ty tôi không đồng ý với lý do tôi chuẩn bị nghỉ hưu để không phải trả tiền hỗ trợ khi chấm dứt HĐLĐ như vậy có đúng không ? Bao nhiêu tuổi trước khi nghỉ hưu thì không được phép chấm dứt HĐLĐ? Khi tôi chấm dứt HĐLĐ công ty có phải trả tiền hỗ trợ không? Rất mong quý văn phòng trả
Hỏi đáp pháp luật Người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động 08:15 | 26/08/2016

Tôi là viên chức y tế, làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời gian, công tác 12 năm, chức vụ Trưởng khoa trong một Bệnh viện nhà nước, tôi đã gởi đơn xin thôi việc hơn 45 ngày (làm việc) nhưng Giám đốc không cho nghỉ việc vì lý do thiếu nhân lực, chưa bố trí người thay Trưởng khoa, nếu tự động nghỉ việc sẽ cho thôi việc bằng hình

Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng lao động xác định thời hạn 08:15 | 26/08/2016

Em tôi mới được ký Hợp đồng lao động với công việc giảng dạy tại một Trung tâm giáo dục thường xuyên thay cho một giáo viên nữ đang nghỉ thai sản. Thời gian thực hiện hợp đồng là 6 tháng. Vậy thời gian ký hợp đồng lao động có đúng quy định của pháp luật không?

Hỏi đáp pháp luật Giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 08:14 | 26/08/2016
không muốn ký HĐLĐ không xác định thời hạn với NLĐ thì phải làm thế nào? Một chú ý là NLĐ này sinh năm 1957, đã nộp BHXH trên 30 năm ở Công ty khác và đã chấm dứt HĐLĐ với công ty đó, khi về làm việc tại Công ty tôi, NLĐ này xin không nộp BHXH vì đã đủ thời gian nộp BHXH để hưởng chế độ hưu trí, nay đi làm để đủ tuổi nghỉ hưu Vậy, tiếp theo, chúng tôi
Hỏi đáp pháp luật Giải quyết vấn đề người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:14 | 26/08/2016
hoàn thành chỉ tiêu sẽ bị trừ lương... Tôi không thấy thoải mái với cơ chế hoạt động mới này nên đã chủ động làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 26-5-2016. Tôi đã bàn giao lại công việc theo đúng quy định của công ty A. Tuy nhiên đến ngày 14-6-2016, dù chưa đủ 45 ngày kể từ ngày tôi nộp đơn xin nghỉ việc, tôi đã chính thức nghỉ việc tại công ty A, nhưng
Thông báo
Bạn không có thông báo nào