Loading...

Tra cứu hỏi đáp Quyết định

Hỏi đáp pháp luật Về hợp đồng lao động xác định thời hạn 08:33 | 26/08/2016
Thế nào là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì giải quyết như thế nào?
Hỏi đáp pháp luật Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. 08:33 | 26/08/2016
theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định
Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt Hợp đồng lao động và chốt sổ bảo hiểm xã hội. 08:33 | 26/08/2016

Hỏi về việc cắt giảm BHXH cho người lao động. Đơn vị tôi có người lao động hết hạn HĐLĐ ngày 10/05/2016, nhưng do người lao động tự ý nghỉ ở nhà không thông báo lại cho đơn vị về việc có ký tiếp HĐLĐ hay không. Đến ngày 02/06/2016 khi liên hệ được với NLĐ thì NLĐ báo không muốn ký tiếp HĐLĐ. Nay đơn vị tôi ra quyết định thôi việc về việc hết

Hỏi đáp pháp luật Chốt sổ BHXH cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động tại đơn vị 08:32 | 26/08/2016
Bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật Lao động (2012) (theo bạn trình bày), bạn và đơn vị chấm dứt về quan hệ lao động, do đó đơn vị phải ra quyết định chấm dứt hợp động làm việc hoặc hợp đồng lao động hoặc Quyết định bạn thôi việc theo quy định tại Điều 36 Luật Lao động năm 2012. Căn cứ Khoản 5 Điều 19 Luật BHXH năm 2014 quy
Hỏi đáp pháp luật Giải quyết thanh lý hợp đồng lao động trước thời hạn do thiên tai ở Nhật Bản 08:31 | 26/08/2016
Tôi là tu nghiệp sinh ở Nhật Bản, do động đất sóng thần ở đấy nên tôi phải về nước sớm hơn thời gian trong hợp đồng. Xin hỏi việc thanh lý hợp đồng lao động trước thời hạn của tôi và những lao động khác làm việc ở Nhật Bản được giải quyết như thế nào? (Lê Thanh Nga – Thành phố Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình)
Hỏi đáp pháp luật Bị quấy rối tình dục có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:29 | 26/08/2016
phản ứng gì. Mới đầu chị cũng khó chịu nhưng không nói gì, sau nhiều lần như vậy và chị đã xin đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với lí do bị quấy rối tình dục nhưng không được chấp nhận. vậy cho em hỏi trường hợp này sẽ giải quyết ntn? áp dụng quy định về luật lao động ntn?  Em cảm ơn a!

Hỏi đáp pháp luật Sau 45 ngày báo trước, có được chấm dứt hợp đồng lao động không? 08:28 | 26/08/2016
, nhưng đơn nghỉ việc em nộp ngày 17/05/2014 thì sếp đã ký rồi và cũng đã chuyển đơn lên Hội sở, Phòng nhân sự hội sở cũng đã biết. Vậy cho em hỏi là sau 45 ngày em có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không? sau khi chấm dứt như thế em có nhận được quyết định nghỉ việc không ( vì em đã đậu ở 1 Ngân hàng khác ), em có được hưởng nhửng khoản
Hỏi đáp pháp luật Thế nào là hợp đồng lao động xác định thời hạn 08:26 | 26/08/2016

Hiện tôi đang thử việc tại một công ty. Tôi muốn biết thế nào là hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn và khi HĐLĐ xác định thời hạn hoặc HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động (NLĐ) vẫn tiếp tục làm việc thì giải quyết như thế nào?

Hỏi đáp pháp luật Trợ cấp khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:24 | 26/08/2016

Tôi bị bệnh lao, nên xin nghỉ để điều trị. Tôi được cấp trên đồng ý, sau 1,5 tháng, công ty quyết định cho tôi thôi việc vì lý do không đủ sức khỏe làm việc. Như vậy công ty làm có đúng không? Nếu tôi đồng ý nghỉ thì tôi được những khoản trợ cấp nào. Khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động BHXH còn chi trả cho tôi nữa không?

Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt hợp đồng lao động khi sáp nhập công ty 08:21 | 26/08/2016
đồng với lí do HĐLĐ hết thời hạn. Em muốn hỏi việc chấm dứt HĐLĐ của công ty kia đối với chị em có đúng không? Công ty kia có thể chấm dứt hợp đồng lao động với chị em  được không? chị em có thể có thể gửi đến cơ quan,tổ chức nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp?

Hỏi đáp pháp luật Quyền lợi của người lao động khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn 08:21 | 26/08/2016
tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này. 5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án. 6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết. 7. Người sử dụng
Hỏi đáp pháp luật Ký hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP 08:20 | 26/08/2016

- Năm 2000 tôi ký hợp đồng lao động ko xác định thời hạn với 1 cơ quan nhà nước, lúc đó tôi tốt nghiệp hệ cao đảng. - Năm 2012 tôi hoàn thành chương trình đại học và có bằng kỹ sư. Tôi đã được cơ quan chuyển ngạch sang chuyên viên với các quyết định cụ thể về chế độ làm việc 40 tiếng/1 tuần và mực lương theo ngạch chuyên viên Tuy nhiên hiện nay

Hỏi đáp pháp luật Soạn thảo hợp đồng lao động 08:20 | 26/08/2016
thời giờ làm việc và nghỉ ngơi để Người lao động hiểu và chấp hành. Tính chất công việc sẽ quyết định thời giờ làm việc do đó cần tham khảo ý kiến của đại diện người lao động là công đoàn để xây dựng nội quy và quy chế làm việc vì nó sẽ ảnh hường đến chế độ khen thưởng và kỷ luật đó bạn nhe!
Hỏi đáp pháp luật Chế độ liên quan khi chấm dứt hợp đồng lao động 08:18 | 26/08/2016

Kính chào Luật sư, Tôi là nhân viên làm việc tại công ty có hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã công tác trên 10 năm. Hiện nay tôi thay đổi nơi làm việc và làm đơn xin nghỉ việc từ 01/04/2012 (có báo trước 45 ngày kể từ ngày nộp đơn là 01/02/2012). Công ty đồng ý và giải quyết cho tôi nghỉ việc từ 01/03/2012. Vậy cho tôi xin hỏi là

Hỏi đáp pháp luật Đền bù khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không báo trước. 08:16 | 26/08/2016

Thưa Luật sư. Tôi ký hợp đồng lao động với công ty Levi thời hạn 1 năm, tính từ 1 tháng 6 năm 2011 đến 31 tháng 5 năm 2012. Công ty Levi chấm dứt hợp đồng với tôi ngày 29 tháng 2 năm 2012 mà không hề báo trước. Ngoài ra còn ghi vào quyết định là:căn cứ điều 31 Luật Lao động và thỏa thuận giữa tôi và giám đốc nhà máy" Trong khi không hề có thỏa

Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng 08:15 | 26/08/2016

Chào Luật sư! Cty cháu đang có đơn hàng gấp nên cần tuyển một số lao động làm thời vụ 3 tháng!  Xin hỏi luật sư như vậy cty cháu làm hợp đồng theo mẫu hợp đồng lao động thời vụ hay vẫn làm theo mẫu 01 (Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH) ạ? Và cty cháu có phải đóng BHXH, quyết toán thuế TNCN cho những lao động này không ạ? Cảm ơn luật sư!

Hỏi đáp pháp luật Giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 08:14 | 26/08/2016

Sau HĐLĐ có thời hạn 12 tháng, Công ty tôi ký tiếp HĐLĐ có thời hạn 36 tháng đối với NLĐ, HĐLĐ này đến 31/12/2012 là hết hạn. Theo quy định thì nếu sau HĐLĐ có thời hạn 36 tháng này, nếu sau 30 ngày mà giữa NLĐ và NSDLĐ không có thỏa thuận gì khác thì HĐLĐ sẽ đương nhiên thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Tuy nhiên, hiện tại, Công ty chúng tôi

Hỏi đáp pháp luật Làm gì sau khi sửa nội dung trong hợp đồng lao động? 08:14 | 26/08/2016

Tôi có một câu hỏi, muốn hỏi luật sư. Về việc GĐ công ty tôi (GĐ người Trung Quốc) muốn xóa 1 điều khoản thi hành trong HĐLĐ. Cụ thể như sau: Do cuối năm, mọi người trong công ty hỏi GĐ về tiền thưởng Tết, và khoản "lương tháng thứ 13". GĐ tôi quả quyết trong luật không có điều ấy, thế nhưng trong HĐLĐ của công ty lại có ghi: "Thưởng lương

Thông báo
Bạn không có thông báo nào