Tra cứu hỏi đáp Luật sư trợ giúp pháp lý

Chào Luật sư! Mong Luật sư giải đáp giúp em vấn đề sau: Em đang làm tại doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp này đã thành lập được hơn 6 tháng nhưng chưa tham gia BHXH, do việc tuyển dụng lao động chậm. Bên cạnh đó, những người còn lại đều có hợp đồng lao động dười 3 tháng. Vậy, doanh nghiệp em có bị phạt gì không? Vì em nghe nói doanh nghiep

vấn giúp vì hiện nay tôi rất hoang mang. Trong khi tôi nhận cầm cố có giấy tờ đàng hoàng mà tại sao THADS lại kê biên tài sản mà tôi đã nhận cầm cố. Nhờ luật sư tư vấn giúp. tôi xin chân thành cảm ơn!

kiện chúng tôi do làm ca đêm mà ko được nghĩ bù, nghĩ phép, lễ... . Chúng tôi ko giải quyết vì lý do là thời gian làm việc ghi trong HĐ là ko quá 12h/ ngày và ngày nghỉ theo luật lao động Vậy thời gian làm việc như vậy có sai ko? Nếu sai chúng tôi có thể khắc phục thế nào? Xin luật sư tư vấn giúp Cảm ơn nhiều a. Chúc LS sức khỏe và Hạnh phúc

Kính gửi luật sư Công ty tôi là công ty liên doanh. Hiện nay chúng tôi áp dụng cách ký HĐLĐ đối với tất cả nhân viên và công nhân như sau: Sau khi hết thời gian thử việc công ty ký 2 lần HĐLĐ có thời hạn từ 12 đến 36 tháng, sau đó ký HĐLĐ không các định thời hạn, cách làm như vậy có đúng loại theo quy định không? Hay khi hết thời gian thử việc

Kính chào: Luật sư và diễn đàn Xin nhờ các anh chị tư vấn hướng dẫn giúp trường hợp của mình như sau: Tôi (là chủ nhà) có ký hợp đồng thuê xây dựng nhà ở dân dụng (chỉ tính công) với nhà thầu xây dựng (Công Ty có pháp nhân), hợp đồng thực hiện theo mẫu hợp đồng xây dựng do Nhà nước hướng dẫn. Thời gian thi công nhà và hiệu lực của hợp đồng là 04

đần việc làm ăn (bà ở nhà trông nom quản nhà, công việc nội trợ có người giúp việc lo).  Đến năm 2004 thì công việc làm ăn sản xuất bị đình trệ do đối tác gặp vấn đề về kinh tế, dượng tôi chuyển sang kinh doanh nhà đất và việc làm ăn tương đối khá. Công việc vẫn do dì tôi phụ giúp, bà vợ đầu vẫn chỉ ở nhà lo trông nom nhà cửa. Khoảng thời gian đến

Xin chào A/C LS Chúng em đã cưới theo phong tục việt nam 3 năm rồi, nhưng chưa làm giấy ĐKKH. Hiện nay khi giấy tờ thủ tục tại đại sứ quán đầy đủ, chúng em bắt đầu nộp tại STP. Nhưng khi nộp ở STP họ nói rất khó khăn vì cô ấy hơn em 12 tuổi, đã ly dị. Em có coi qua về điều kiện cho phép kết hôn thì đều không thấy nói đến vấn đề tuổi tác (Họ nói hồ

gia định nạn nhân thì bố tôi nên đưa ra giá đền bù cho gia đình họ là bao nhiêu cho hợp lí? Mọi người có thể cho tôi một số tài liệu về luật liên quan đến trường hợp của bố tôi được không? Tôi xin cảm ơn mọi người! Xin liên hệ với tôi qua địa chỉ nguyenthihue93 Mong sớm nhận được sự giúp đỡ của các luật sư.

Kính thưa luật sư! Hiện tại công ty tôi cần bổ sung ngành nghề "Tư vấn & hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ đăng ký cho sản phẩm dược, trang thiết bị y tế, thực phẩm chức năng". Tôi đã xem danh mục ngành nghề của Sở kế hoạch và đầu tư TP.HCM nhưng không biết nên lựa chọn mã ngành nào cho đúng. Kính nhờ luật sư tư vấn giúp. Chân thành cảm ơn, Trân trọng kính

: 757, Khoản: 195, Tiểu mục: 1803 Trước đó nhà em có kê khai là chỉ bán đc 5kg trà/ ngày và lợi nhuận chỉ có 25.000 Vnđ/ ngày/2 đầu người(chưa tính chi phí linh tinh như: điện, nước, ăn, ..v ..v....... ). Vậy mong anh luật sư có thể giải thích cho em rõ những điều như sau được không?       1. Chương, Khoản, Tiểu mục như trên có đúng với loại hình kinh

quyền sử dụng đất cho cha tôi sử dụng lô đất này. giờ cha tôi bán đất bác tôi kiện là đất của bác tôi vì bác là người đầu tiên viết đơn xin cấp đất ở.  Vậy xin hỏi luật sư bác tôi làm như thế có đúng với pháp luật không? Cha tôi có quyền bán 1/3 đất không? Mong luật sư trả lời giúp để được hiểu rõ Xin cảm ơn LS.

hợp pháp hay không?  giấy tờ Tài sản thế chấp đang nằm trong ngân hàng có được quyền ủy quyền cho người khác hay không hay chỉ cần Hợp đồng thế chấp tài sản là được?  Việc bà B cầm hợp đồng ủy quyền lên ngân hàng để thanh toán toàn bộ nợ và nhận lại tài sản khi không có bà A có được không?  Nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn

tiếng Việt cho bài viết gởi tại Dân Luật lần sau nhé! giup chau! em chau danh nhau gay thuong tich,ng kia bi chem vao dau` khau may mui va bao cong an.gia dinh chau da den tham hoi bieu tien,va ca bieu tien cong an nua khoang 20 tr,nhung gio nguoi kia ko ra ki de rut don ve ,doi them tien. bay gio phai lam ntn ha chu? bao nhieu tien moi du hay la phai

Xin chào các luật sư, tôi có vấn đề cần tham khảo về trường hợp của mình mong các luật sư giải đáp giúp: Gia đình tôi có xe khách chạy tuyến cố định Thái Nguyên - Quảng Ninh, xe gây tai nạn ở địa phận thị xã Uông Bí (QN). Xe gây tai nạn: sai hoàn toàn lấn 2/3 phần đường quốc lộ. Người bị nạn điều khiển xe máy Wave cũ , sau khi tai nạn đã được gia

Luật sư cho em hỏi : Người lao động nghỉ không phép 5 ngày liên tục .Theo luật lao động nghỉ 5 ngày không phép liên tục công ty được quyền sa thải .Vậy khi sa thải công ty có phải giải quyết lương cho người lao động đó không ?Rất mong nhận được sự trợ giúp của luật sư 。 Chân thành cám ơn .

đơn thì không thuộc vào trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ và được hưởng trợ cấp thôi việc. Vậy đề nghị Luật sư giúp tôi hiểu rõ vấn đề này.  2 - Hiện cơ quan có trả trợ cấp thôi việc cho tôi cụ thể như sau:   - Chỉ tính thời gian trợ cấp thôi việc cho tôi từ ngày tôi về đơn vị làm ( từ năm 1988 là 22 năm 4 tháng tính tròn là 22 năm)  còn thời gian

Tôi có người quen tên Trần Thị Lến sinh năm 1940, do bà đã lớn tuổi lại không am hiểu pháp luật nên bà có nhờ tôi hỏi LS giúp bà một số thắc mắc như sau: Thưa Luật sư! - Năm 1989, bà Lến và ông Nguyễn Văn Thanh ( là chồng bà nay đã mất) được cha mẹ ông Thanh cho một mảnh đất sáu công tầm lớn ngụ tại huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau để sinh sống

Công ty chúng tôi là Công ty cổ phần, hiện nay, chúng tôi muốn tiếp nhận thêm thành viên là người nước ngoài làm cổ đông của Công ty. Cho tôi được hỏi, Cá nhân nước ngoài có quyền được góp vốn vào công ty cổ phần hay không? cổ đông là cá nhân người nước ngoài thì cần phải lưu ý những điểm pháp luật nào để Công ty chúng tôi có thể thực hiện theo

không cho. Nội dung như thế này xin luật sư có thể tư vấn hoặc đứng ra bảo vệ dành quyền nuôi con lại cho tôi được không? Xin chân thành cảm ơn!

Theo quy định của Luật BHXH mới nhất có hiệu lực từ đầu năm nay thì lao động nam được nghỉ 5 ngày nếu vợ sinh thường và được hưởng trợ cấp do quỹ BHXH chi trả. Nhưng ở công ty tôi xảy ra trường hợp là lao động nam có vợ sinh thường nhưng lao động nam này lại không muốn nghỉ thai sản ngày nào cả thì có được hưởng trợ cấp không? Thủ tục giải quyết