Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Giám định sức khỏe

Chồng cũ đe dọa, uy hiếp tinh thần nhằm phá hoại, không cho vợ cũ kết hôn với người khác, phạm tội gì? 11:10 | 30/08/2016

trong thấp thỏm, lo âu. Được anh H động viên, chị T đã trình báo sự viêc đến Ủy ban nhân dân phường P. Ủy ban nhân dân phường P đã lập biên bản và ra Quyết định xử phạt hành chính M về hành vi trên. Tuy nhiên, M vẫn tiếp tục gặp chị T đe dọa, uy hiếp với mức độ ngày một nghiêm trọng hơn như sẽ phát tán ảnh sex của hai người đến nơi ở của gia đình anh H

Nạn nhân bị thiệt hại về tính mạng trong tai nạn giao thông được đền bù như thế nào? 10:38 | 30/08/2016

lợi của nạn nhân là gì),những chi phí nào gia đình em bỏ ra được đền bù. Và tài xế gây tai nạn bị xử phạt như thế nào.luật sư cho em biết trong trường hợp như vậy thì áp dụng luật dân sự hay hình sự và cụ thể về điều khoản áp dụng để gia đình em tham khảo với ạ.

Đền bù tại nan giao thông đối với người đúng luật 10:37 | 30/08/2016

đều cho thấy là cậu thanh niên đi kia bị sai nhiều thứ. Tuy nhiên phía gia đình nạn nhân bảo không xử lý theo pháp luật và còn hăm dọa gia đình tôi báo công an. Nhưng sau gia đình chúng tôi vẫn báo công an xử lý. Và tôi muốn hỏi một số nội dung sau: - Tôi không biết liệu hồ sơ có thể bị làm sai lệch đi đươc không (tôi củng có chụp lại ảnh hiện trường

Thủ tục thai sản 10:15 | 30/08/2016

Cho em hỏi công ty em có chị nghỉ thai sản em phải nộp những giấy tờ , mẫu ghì cho bhxh, em báo giảm qua cổng bhxh điện rồi thì phải làm gì nữa ạ.

Nộp hồ sơ ốm đau,thai sản,dưỡng sức 10:03 | 30/08/2016

Việc nộp hồ sơ ốm đau,thai sản,dưỡng sức...thì quy định thời hạn nộp hồ sơ như thế nào để khỏi bị trể ạ!

Đánh nhau gây thương tích 45% 08:46 | 30/08/2016

Chào bạn, nội dung bạn hỏi, tôi tư vấn như sau: Theo quy định tại Điều 104 BLSH. Tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khoẻ của người khác 1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo

Tư vấn xử phạt vì tội đánh nhau 08:46 | 30/08/2016

đi giám định thương tật. Khi tôi đến CA xã để hỏi về tình hình xử lý việc của tôi thì được trả lời hồ sơ đã chuyển CA huyện. Trong khi những thanh niên chém tôi vẫn còn nhởn nhơ tại địa phương. Tôi xin hỏi có thể gửi đơn đến cơ quan nào để được giải quyết sự việc của tôi?

Đánh nhau vô tình gây chết người. 08:46 | 30/08/2016

chế hoặc cấm cư trú từ một năm đến năm năm. Điều 104. Tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác 1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba

Cách khởi tố việc đánh nhau 08:46 | 30/08/2016

hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm: a) Dùng hung khí nguy hiểm hoặc dùng thủ

Đánh nhau ở kim xá 08:46 | 30/08/2016

đường đánh tiếp, Anh trai tôi bị ngất ngay tại đó rồi được mọi người đưa đi cấp cứu, (vào viện họ chẩn đoán bị chấn thương sọ não, chấn động não, đa chấn thương, khâu 6 mũi ở vùng đầu, 8 mũi ở gối). Gia đình tôi báo công an và viết đơn để được đi giám định thương tật nhưng vẫn chưa được công an cho đi. Luật sư cho tôi hỏi: Tội đánh người tôi kể trên

Học sinh lớp 7 đánh nhau phải chịu trách nhiệm pháp lý như thế nào? 08:46 | 30/08/2016

Cháu tôi năm nay 12 tuổi, đi học tại trường TCCS thuộc quận Cầu Giấy, Hà Nội đánh nhau với một bạn trong lớp. Trong lúc tức giận cháu đã lấy chiếc kéo cắt giấy đâm vào người bạn. Bạn đó đã phải đi viện, được xác định tỷ lệ thương tích là 31%. Gia đình tôi đã đến thăm hỏi và chi trả toàn bộ viện phí cho cháu nhưng gia đình đó cho rằng hành vi

Tội đánh nhau có tổ chức 08:45 | 30/08/2016

nộp đơn kiện lên công an và tình trạng bệnh của C cũng không nghiêm trọng lắm. Nhưng nhà C vẫn muốn ăn vạ và đòi tiền bồi thường (gia đình tôi đã bồi thường 5 triệu trước và hứa sẽ có trách nhiệm về sau). Xin hỏi luật sư là trong tình huống trên thì gia đình tôi có thể làm như thế nào?

Đánh nhau gây thương tích bị xử phạt sao 08:45 | 30/08/2016

Bọn em đi chơi về bị bọn kia theo sau,rồi bọn nó chặn đường nó cầm cây thế là bọn em chạy,nó đuổi theo và còn đạp ngã xe nhưng không trúng.rồi bọn em cầm được cây đuổi lại rồi 2 bên đánh nhau,trong lúc đánh nhau thì bên kia có 1 người bị đánh ngất xỉu rồi di bệnh viện,hiện giờ gia đình người đó đã làm đơn rồi.trong trường hợp này nếu là ra pháp

Xử lý tình trạng ô nhiễm không khí 07:59 | 30/08/2016

Sau khi thu hoạch lúa, người dân ngoại thành thường xử lý rơm rạ bằng cách đốt ngay tại ruộng gây nên tình trạng khói mù ngột ngạt bao phủ nội thành Hà Nội trong những ngày hè nóng bức, ảnh hưởng tới môi trường và sức khỏe của người dân đặc biệt là người già, người bị bệnh đường hô hấp và trẻ em. Tôi tha thiết đề nghị quý cơ quan sớm phối hợp, hợp

Hỏi thủ tục chấm dứt HĐLĐ với NLĐ bị tai nạn LĐ suy giảm SK >61% 17:26 | 29/08/2016

Xin LS Bình An tư vấn, NLĐ bị tai nạn lao động suy giảm lao động trên 61%. Cty đã làm các thủ tục để NLĐ hưởng các chế độ BHXH (nhận trợ cấp hàng tháng từ BHXH đến cuối đời), trợ cấp, bồi thường... Tuy nhiên, 03 năm nay khg thể bố trí công tác trên tàu biển được, hiện NLĐ vẫn đang hưởng lương dự trữ hàng tháng và cũng khg thể bố trí công tác trên

Quyền và lợi ích của người lao động khi bị chấm dứt HĐLĐ 17:16 | 29/08/2016

Tôi làm việc ở công ty có vốn 100% nước ngoài, đã làm việc được 7 năm, HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng mới đây tôi bị công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ mà không rõ nguyên nhân vi phạm. Xin Ban biên tập cho tôi hỏi, công ty ra quyết định như thế là đúng hay sai? Quyền và lợi ích của tôi. được đảm bảo như thế nào?

Thông báo chấm dứt HĐLĐ bằng miệng 17:15 | 29/08/2016

công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc

NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không thời hạn 17:13 | 29/08/2016

sai phạm & thông báo Cty sẽ ra quyêt dịnh điêu chuyển sang công tác thu ký Nhân sư. Trong hai biên bản, nhân viên này đều không ký tên. Ngày 12/9 TGĐ ra quyết định điều chuyển công tác sang làm ở bộ phận Nhân sư- Chức vụ Thư ký kể từ ngày 19/9/14 & yêu cầu bàn giao hồ sơ cho nhân viên H từ ngày này . Mức lương không đổi. Nhưng nhân viên D không

Thông báo cho nghỉ việc 17:05 | 29/08/2016

định phải có kỉ luật, nhắc nhở vài lần mới bị nghỉ việc mà tôi chưa hề nhận được mail phạt chung toàn công ty. Vậy việc đột xuất cho tôi nghỉ việc của sếp có vi phạm luật? Tôi có bị kiện không?

Hỗ trợ người lao động khi nghỉ việc 15:19 | 29/08/2016

trong bảng chấm công tôi phải thể hiện như thế nào. Nếu chấm công theo chế độ "Ngừng việc" thì việc trả lương và phụ cấp cho anh có phù hợp với Quy định của BHXH hay không?

Tra cứu hỏi đáp Giám định sức khỏe

Thông báo