Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Nhân viên quán karaoke không mặc trang phục hoặc không đeo biển tên do NSDLĐ cung cấp thì bị xử phạt thế nào? 11:06 | 10/08/2021

Cho hỏi, nhân viên quán karaoke không mặc trang phục hoặc không đeo biển tên do NSDLĐ cung cấp thì bị xử phạt thế nào?

Nhân viên làm ở vũ trường không mặc trang phục hoặc không đeo biển tên do NSDLĐ cung cấp thì bị xử phạt thế nào? 11:06 | 10/08/2021

Cho hỏi trường hợp, nhân viên làm việc, phục vụ ở các vũ trường không mặc trang phục hoặc không đeo biển tên do NSDLĐ cung cấp thì bị xử phạt thế nào?

Khi NLĐ bị tạm đình chỉ công việc thì NSDLĐ có phải chủ động chi trả tiền lương tạm ứng hay không? 11:06 | 04/08/2021

Cho hỏi trường hợp, khi NLĐ bị tạm đình chỉ công việc thì NSDLĐ có phải chủ động chi trả tiền lương tạm ứng cho NLĐ hay không?

NLĐ bị ngừng việc do ảnh hưởng của Covid-19 thì NSDLĐ có phải trả lương ngừng việc hay không? 11:21 | 30/07/2021

Hiện tại công ty đang thực hiện 3 tại chỗ từ ngày 15/7/2021 với số lương 50% công nhân tiếp tục ở lại làm, còn 50% còn lại họ không muốn ở lại công ty nên sẽ không làm. Vậy 50% nhân viên không lên công ty làm trong thời gian này có được tính là ngừng việc và nhận mức lương tối thiểu vùng trong vòng 14 ngày đầu tiên không? Và nếu như sau ngày 24 ngày công ty không thể tiếp tục hoạt động theo phương án 3 tại chỗ và chỉ thị 16 vẫn được gia hạn để giãn cách xã hội thì 50% công nhân đang đi làm có tính như ngừng việc hay không?

02 trường hợp NLĐ có thể bị đuổi việc ngay lập tức 10:05 | 27/07/2021

Bộ luật lao động hiện hành quy định nhiều điểm mới trong đó có những trường hợp NSDLĐ có thể chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước đúng không? Cụ thể đó là những trường ra sao?

NSDLĐ không chốt thời gian tham gia BHXH cho người lao động sẽ bị phạt bao nhiêu? 12:12 | 22/07/2021

Trường hợp công ty không thực hiện việc chốt thời gian BHXH cho người lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong sớm nhận hồi đáp.

Hồ sơ hưởng chế độ trợ cấp Covid-19 của NLĐ bị ngừng việc do ai làm? 10:58 | 21/07/2021

động (công ty) làm bạn nhé! Người lao động không phải tự mình đứng ra để làm thủ tục đó. Tuy nhiên, NLĐ cần cung cấp thông tin hoặc giấy tờ liên quan cho NSDLĐ khi cần. Bạn có thể tham khảo:

NSDLĐ được quyền tạm đình chỉ công việc của NLĐ tối đa bao nhiêu ngày? 10:58 | 14/07/2021

Cho hỏi quy định hiện nay thì NSDLĐ được quyền tạm đình chỉ công việc của NLĐ tối đa bao nhiêu ngày?

Đi trễ 03 lần trong tháng thì bị kéo dài thời hạn nâng lương 03 tháng có đúng luật? 13:57 | 12/07/2021

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức và Sa thải. Tuy nhiên chỉ quy định các trường hợp nào được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải (Điều 125). Điều này chứng tỏ những hình thức kỷ luật lao động khác sẽ do NSDLĐ quy

Đóng bù vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với NLĐ, người SDLĐ do dịch covid-19? 14:41 | 10/07/2021

Quy định việc đóng bù vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với NLĐ và NSDLĐ do dịch covid-19 được thực hiện ra sao?

Hồ sơ đề nghị hỗ trợ của NSDLĐ khi đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề duy trì việc làm cho NLĐ 13:34 | 09/07/2021

Hồ sơ đề nghị hỗ trợ của NSDLĐ khi đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề duy trì việc làm cho NLĐ do Covid-19 như thế nào?

Trình tự, thủ tục hỗ trợ NSDLĐ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề duy trì việc làm cho NLĐ do Covid-19 13:34 | 09/07/2021

Trình tự, thủ tục hỗ trợ khi NSDLĐ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề duy trì việc làm cho NLĐ do Covid-19?

Quy định về chính sách tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất cho NSDLĐ gặp khó khăn do Covid-19 13:39 | 08/07/2021

Chính sách tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất cho NSDLĐ gặp khó khăn do Covid-19 được quy định như thế nào? Mong nhận hỗ trợ.

Quy định về chính sách hỗ trợ đào tạo duy trì việc làm cho NLĐ của NSDLĐ gặp khó khăn do dịch Covid-19 13:39 | 08/07/2021

Vui lòng cung cấp cho tôi thông tin về chính sách hỗ trợ đào tạo duy trì việc làm cho NLĐ của NSDLĐ gặp khó khăn do dịch Covid-19? Mong nhận hồi đáp.

Đã có BHYT mã KC4 thì không cần đóng BHYT ở DN nữa đúng không? 16:03 | 18/06/2021

hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. => Theo thông tin cung cấp và các quy định nêu trên, anh vừa là đối tượng tham gia BHYT do NLĐ, NSDLĐ đóng, vừa là đối tượng do ngân sách nhà nước đóng BHYT. Có thể thấy: đối tượng NLĐ, NSDLĐ đóng BHYT là

NSDLĐ phải cho NLĐ tạm ứng tiền lương trong các trường hợp nào? 13:50 | 17/06/2021

NSDLĐ phải cho NLĐ tạm ứng tiền lương trong các trường hợp nào? Nhờ tư vấn.

Thẩm quyền phê duyệt phương án sử dụng lao động 14:35 | 16/06/2021

phải được ai, cấp nào có thẩm quyền phê duyệt. Mà luật có quy định phương án sử dụng lao động là sự thỏa thuận giữa NSDLĐ với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở. Trân trọng.

Trả lương qua thẻ ATM thì người lao động hay công ty chịu phí chuyển khoản? 13:55 | 16/06/2021

động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương. - Chính phủ quy định chi tiết Điều này. => Như vậy, việc trả lương bằng tiền mặt hay chuyển khoản là sự thỏa thuận giữa NLĐ với NSDLĐ, không bắt buộc phải sử dụng hình thức trả lương nào. Nhưng nếu NLĐ và NSDLĐ thỏa

NSDLĐ trừ lương nhân viên đi làm muộn thì sẽ bị phạt bao nhiêu tiền? 14:20 | 07/06/2021

Theo quy định của Bộ luật lao động và các văn bản có liên quan thì nếu NSDLĐ trừ lương nhân viên đi làm muộn sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?

Quy định về trách nhiệm của NSDLĐ trong việc bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo HĐLĐ 16:11 | 02/06/2021

Nhờ tư vấn quy định về trách nhiệm của NSDLĐ trong việc bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo HĐLĐ. Cảm ơn.

Tra cứu hỏi đáp NSDLĐ

Thông báo