Khi NLĐ bị tạm đình chỉ công việc thì NSDLĐ có phải chủ động chi trả tiền lương tạm ứng hay không?

Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

...

Theo như quy định này thì trường hợp NLĐ bị tạm đình chỉ công việc thì NLĐ được tạm ứng tiền lương. Điều khoản này không quy định NSDLĐ có trách nhiệm chủ động chi trả tạm ứng tiền lương cho NLĐ. Cho nên theo quan điểm của chúng tôi, nếu trường hợp NLĐ không đề nghị được tạm ứng tiền lương theo quy định này thì NSDLĐ không phải chủ động chi trả.

Trân trọng!