Thưa luật sư, Mẹ tôi có 2 mảnh đất đều có sổ đỏ. Mảnh đất A có xây nhà trên đó đứng tên mẹ và ba tôi. Còn mảnh đất B chỉ là mảnh đất trống, đứng tên 1 mình mẹ tôi. Cả 2 mảnh đất đều phát sinh sau khi mẹ tôi kết hôn với ba tôi. Nhà tôi có 3 người: chị cả, anh trai và tôi. Chị cả và anh trai đều lập gia đình. Riêng tôi thì vẫn độc thân. Cách đây
Kính gửi Luật Sư, Công ty em có ký hợp đồng làm cân xe tải 80 tấn với một công ty nước ngoài. công ty nước ngoài này có công ty con ở bình dương. trong hợp đồng có ghi 3 bên: bên A: bên bán (công ty em) bên B (bên mua hàng): công ty nước ngoài bên C (bên nhận hàng): là công ty con của công ty nước ngoài tại việt nam bên C là người đại điện nhận
Tôi ký hợp đồng lao động với đơn vị sự nghiệp công lập từ tháng 2/2013 hưởng lương 85% lương bậc 1 đại học. Đến tháng 9/2015 tôi chúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức, tôi được miễn tập sự và hưởng 100% lương bậc 1. thời gian xét nâng lương lần sau được tính từ tháng 2/2014. Xin hỏi tôi có được truy lĩnh 15% lương trong khoảng thời gian từ
, nhưng khi đi đăng ký biến động và sang tên sổ đỏ cho em ở phòng TNMT thì được bảo là đất đang quy hoạch nên không thể đăng ký biến động được và họ trả lại hồ sơ. Xin luật sư tư vấn cho em trường hợp em có được làm sổ mới hay không vì đây là chuyển nhượng bố mẹ tặng cho con chứ không phải mua bán. Em xin cảm ơn.
chặn và rút toàn bộ giấy tờ. Tôi xin hỏi không hiểu tại sao khi cậu tôi rút giấy tờ làm sổ đỏ có liên quan đến mẹ tôi mà không nhận được sự thông báo nào từ cơ quan chức năng? Thứ hai, hợp đồng cho tặng đất sẽ bị hủy bởi người cho tặng một cách dễ dàng? Vậy mẹ tôi có thể lấy lại phần đất đó hay không?
Em xin hỏi luật sư về sự việc này, có trường hợp một nhân viên được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động lần 1 (xác định thời hạn: 1 năm từ 1-11-2014 đến 31-10-2015), lần 2 (xác định thời hạn: 3 tháng từ 1-11-2015 đến 31-1-2016). Ngày 29-1-2016, công ty thông báo bằng miệng là không ký tiếp hợp đồng và ngày 6
Xin chào Luật sư! Tôi hiện đang công tác trong cơ quan nhà nước, hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế chờ thi tuyển hoặc xét tuyển từ năm 2009. Theo thông tư số 08/2013/BNV ngày 31/7/2013 có đề cập đến đối tượng được nâng lương thường xuyên bao gồm có Hợp đồng lao động. Vậy tôi là hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế thì có được nâng lương thường xuyên
Chào mọi người, chúc mọi người một ngày làm việc cuối tuần vui vẻ. Tôi thì chẳng thể vui được vì một bước tính sai lầm. Chuyện là tôi mở một công ty cổ phần (thực ra mình tôi làm chủ) hoạt động về lĩnh vực xuất nhập khẩu nông lâm sản. Trong lúc bị đối tác Tây Ban Nha thúc ép ký hợp đồng mới, tôi đã tính toán sai. Tôi ký liền một lúc 3 hợp đồng
tiền chiếm đoạt lên tới hơn 500 triệu đồng. Sau khi bị phát hiện cô ấy đã thừ nhận hành vi vi phạm và hoàn trả lại toàn bộ số tiền. Hiện cô ấy đã bị tạm giam, chờ cơ quan điều tra kết luận hành vi vi phạm để truy tố ra pháp luật. Một trường hợp tương tự nữa, ở một trường học khác cũng với cách giả mạo chữ ký hiệu trưởng để rút tiền, cô kế toán này đã
chức, viên chức .
Do vậy, muốn được vào biên chế, bạn phải là cán bộ, công chức. Mà cán bộ, công chức là người đáp ứng được các điều kiện theo Luật cán bộ, công chức.
Và để được tuyển dụng, bổ nhiệm là cán bộ, công chức, ngoài việc những người này phải thỏa mãn các tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, tư cách đạo đức, Các Cơ Quan còn phải căn
Các căn cứ trên hợp đồng kinh tế như ;" căn cứ bộ luật dân sự và bộ luật thương mại năm 2005 còn hiệu lực hay không" Và hợp đồng kinh tế có còn đựoc sử dụng không hay là phải làm hợp đồng dân sự hoặc hợp đồng thương mai. theo tưng nội dung ký kết của mình
Tôi là việc cho công ty từ năm 2003. Cách đây 1 năm tôi xin nghỉ không lương đi học nâng cao trình độ và được chấp thuận. Công ty của tôi còn cấp cho tôi một khoản tiền hỗ trợ học phí. Tuy nhiên, do công ty tôi làm ăn không hiệu quả nên phải sáp nhập và tôi bị mất việc. Vậy tiền trợ cấp mất việc của tôi sẽ được tính như thế nào? Thời gian nghỉ
được chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) cho phù hợp với công việc mới đảm nhiệm.
Trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (trừ trường hợp bị kỷ luật bãi nhiệm, cách chức hoặc không được bổ nhiệm lại) để làm công việc khác hoặc giữ chức danh lãnh đạo khác mà có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu mức lương
khoản phụ cấp (nếu có).
Ngoài ra, thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo; Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng
phụ cấp (nếu có).
Ngoài ra, thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo; Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy
Luật sư cho em hỏi. Em đang xét vào ngành Công An. Cũng đang tính chuyện hôn nhân. Vợ em và bên Ngoại của vợ: không tôn giáo. Bên Nội của vợ em thì trên CMND ghi đạo Phật, nhưng bên gia đình bên ấy có theo đạo Phật Hòa Hảo, thờ tấm hình màu nâu đất. Nhân thân Nội Ngoại tốt, không có người đi nước ngoài, không chống phá cách mạng 3 đời. Em không
Xin chào, Cách đây hơn 1 tuần, trong lúc nhà tôi đi du lịch thì trộm đã đột nhập vào nhà và lấy đi một số tài sản trị giá hơn 100 triệu đồng. CA huyện đã xuống kiểm tra hiện trường. 2 ngày sau tôi về và đến CA huyện để làm đơn trình báo, xong CA cho về. 3 ngày sau đó tôi sốt ruột vì không thấy CA có động tĩnh gì nên đã gọi cho anh CA người đã
kinh doanh thất bại chị A chiếm đoạt tiền bán hàng của Cty để trả nợ bằng cách giữ lại tiền bán hàng. Thời gian thực hiện hành vi lợi dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản của Cty bắt đầu từ tháng 4.2015 đến nay. Chị A xin được tạo điều kiện nộp lại tiền chiếm đoạt để khắc phục hậu quả. Trên cơ sở đó Cty đã tiến hành họp xử lý kỷ luật sa thải chị A. Sau
Mẹ tặng đất cho con
15:04 | 12/09/2016