Tra cứu hỏi đáp Chứng chỉ bảo hiểm

Khi vào làm việc, tôi có nộp bản chính chứng chỉ hành nghề cho công ty. Nay tôi có đơn xin nghỉ việc. Công ty không đồng ý nên không trả sổ bảo hiểm xã hội và chứng chỉ hành nghề của tôi. Đề nghị luật sư tư vấn, việc công ty giữ giấy tờ của người lao động đã nghỉ việc có đúng luật không? (Việt Hương - Khánh Hòa)

Phương pháp tính thuế thực hiện theo hướng dẫn tại Điều 12, Thông tư số 219/2013/TT-BTC ngày 31/12/2013 của Bộ Tài chính. - Khi nhận được giấy phép đăng ký kinh doanh của chi cục thuế Thành phố (Tỉnh), doanh nghiệp mang thông báo đó về Chi cục thuế Quận (nơi đăng ký kinh doanh) để làm thủ tục khai thuế ban đầu để hoàn tất quá trình thành lập

Theo Khoản 2 Điều 23 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc: quân nhân phục viên, xuất ngũ trước ngày 15/12/1993, sau đó chuyển sang làm việc có tham gia BHXH bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế… mà không hưởng chế độ trợ cấp

hàng tháng đóng bảo hiểm (mức cao hơn lương tối thiểu vùng). Như vậy, nếu theo luật BHXH năm 2014 thì từ 1/1/2016 chúng tôi phải đóng 32,5% x toàn bộ tiền lương tháng. Đóng theo mức mới thì sẽ thiệt thòi cho người lao động chúng tôi. Ví dụ: lương hàng tháng của tôi là 10 triệu đ thì tiền đóng bảo hiểm sẽ là: 32,5% x 10 triệu = 3.250.000 đ. Tôi thấy

Các ngành nghề kinh doanh cần vốn pháp định, chứng chỉ hành nghề và ngành nghề cấm kinh doanh?

cấp mà vẫn phải đóng số tiền bảo hiểm mỗi tháng là 700.000? Kế toán trả lời là trường không có đủ tiền để hỗ trợ. Vậy cho em hỏi trường hợp của em có qui định nào về hỗ trợ tiền bảo hiểm không? Em xin chân thành cảm ơn!

thì được điều động lên dạy ở một trường THPT công lập. Vậy thời gian 4 năm đi học đại học của tôi có được tính bảo hiểm xã hội hay không? – Hoàng Thanh Phương– Bạc Liêu (nguyennhangv@gmail.com)

niên được quy định như sau: - Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu. - Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên. - Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. - Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm

ký bảo hiểm, không có một nv nào có hợp đồng). 4:Sai sót này phần lớn là ở quy trình gi thẻ mà công ty đặt ra, nhưng do đây là quy đình chung buộc tôi phải tuân thủ quy định này, sau vụ việc này công ty mới củng cố lại cách ghi thẻ. 5: Tôi là một sinh viên mới tốt nghiệp, chưa có việc làm, rất khó khăn về tài chính để đi học tiếp, gia cảnh khó khăn

Anh trai cháu đã bị 3 tiền án về tội ăn cắp tài sản. Tháng 2/2012 anh cháu được tha về do giảm án. Nhưng đến tháng 04/2012 lại tiếp tục phạm tội trộm cắp tài sản người dân, không gây thương tích, không chống người thi hành công vụ. Vậy anh cháu có thể bị tù bao nhiêu năm nữa?

xe ba bánh; - Điều khiển xe thành nhóm từ 02 (hai) xe trở lên chạy quá tốc độ quy định. - Dừng xe, đỗ xe trong phạm vi đường ngang, cầu chung; không chấp hành hiệu lệnh, chỉ dẫn của biển báo hiệu, vạch kẻ đường khi đi qua đường ngang, cầu chung. Tuy nhiên, cảnh sát cơ động vẫn có quyền kiểm tra hành chính nếu thấy đối tượng có dấu

năm công tác được tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương và phụ cấp đóng bảo hiểm hiện hưởng. Phụ cấp thâm niên được chi trả hàng tháng cùng kỳ lương và dùng để đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Phó Trưởng Công an xã và Công an viên có thời gian công tác liên tục từ đủ 15 năm trở lên nếu nghỉ việc vì lý do chính đáng thì

Tuần trước, em cùng nhóm bạn có rủ nhau đi phượt biển. Khi cách biển khoảng 15 km thì gặp một chốt công an xã, mặc dù xe tụi em đầy đủ gương, cũng không vi phạm lỗi gì nhưng công an xã vẫn yêu cầu chúng em phải dừng xe và kiểm tra giấy tờ. Trong tụi em thì có 2 xe không có bảo hiểm xe máy nên bị công an xã phạt và yêu cầu bọn em nộp phạt trực tiếp

Xin chào Công ty Luật Everest, tôi có một thắc mắc kính mong các luật sư giải đáp giúp: Tôi có điều khiển xe máy về đến đường xã Cẩm Huy (huyện Cẩm Xuyên, Hà Tĩnh), tôi có bỏ mũ bảo hiểm ra, đi đoạn đường thì bị công an xã ở xã Cẩm Huy buộc dừng xe, yêu cầu kiểm tra giấy tờ và xử phạt hành chính. Xin hỏi, công an xã có thẩm quyền bắt và xử phạt

tôi biên bản tạm giữ xe mà chỉ bảo hai bên ra công an xã hòa giải xong thì mang biên bản hòa giải ra lấy xe. sáng hôm sau chồng tôi có gặp bên quân đội quản lý a này để giải quyết với hình thức là chúng tôi hỗ trợ cho a kia 1 khoản tiền để lo thuốc thang (nói là hỗ trợ vì chúng tôi ko đâm vào anh ta mà do a này chạy sang đường ko để ý nên đâm vào

người chăm sóc được hưởng chế độ BHXH. Vậy có đúng không? Những khoản chi phí trên không có biên lai vậy có hợp lý không. Nay bên cháu bé muốn ra tòa thì theo luật hướng giải quyết thế nào ạ? Em phải làm thế nào?  Và cho em hỏi thêm chi phí sử phạt hành chính, chi phí giữ xe khi em có nồng độ cồn là khoản bao nhiêu vậy? mong được luật sư tư vấn sớm

với chuẩn đoán của Bác Sĩ là không nguy hiểm đến tính mạng. Trong vụ tại nạn hôm đó AA điều khiển xe máy 50 phân khối có chở theo 1 đứa bé 3 tuổi đang đi qua đường, đường quốc lộ 20 hai chiều không dãy phân cách, theo hướng ngược lại thì bên BB đi đúng phần đường và tông thẳng vào xe AA. Bên xe AA chở 3 người, người điều khiển bên BB là 1 cậu bé 16

ông A không có tài sản gì, chỉ làm thuê và không có việc làm ổn định. Lúc gây tai nạn có ông A ngồi trong xe, và ông A giao cho con ông lái xe vì ông bị say rượi. Vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp của tôi ai là người bồi thường, ông A hay con của ông A.

thường. 2. Trong trường hợp pháp luật quy định người gây thiệt hại phải bồi thường cả trong trường hợp không có lỗi thì áp dụng quy định đó”. Theo quy định tại khoản 1 Điều 623 Bộ luật Dân sự 2005 về bồi thường thiệt hại do nguồn nguy hiểm cao độ gây ra: “nguồn nguy hiểm cao độ bao gồm phương tiện giao thông vận tải cơ giới…”. Khoản 18

xuống ktra?) 2/ Minh ko biết quy đinh về giải thể có khó khăn ko? và mất bao lâu? 3/ Hiện tại cty mình đang có 3 nhân viên và 1 giám đốc, nếu giải thể thì sẽ ảnh hưởng đến họ trong vấn đề nộp bảo hiểm ( vì HĐLĐ của họ 1 năm + ko thời hạn, mà họ chỉ làm việc chưa hết HĐ)? 4/ Có cách nào ko ảnh hưởng đến nhân viên ko, vì chúng tôi vẫn sẽ tiếp tục sử dụng