Tra cứu hỏi đáp Hôn nhân

Vợ chồng tôi từ Quảng Ngãi ra Đà Nẵng lập nghiệp, do không có chỗ ở nên năm 2011 đã mua lại căn hộ chung cư của một công chức nhà nước ở quận Sơn Trà, TP. Đà Nẵng với giá hơn 200 triệu đồng thông qua giấy viết tay không có công chứng, chứng thực. Nay nhà nước phát hiện ra việc căn hộ của Nhà nước cho thuê đã được bên bán bán cho tôi nên đã có

Có người nói rằng thuế thu nhập cá nhân khi bán đất từ 01/7/2013 sẽ tăng lên 25%. Tôi chuẩn bị bán nhà đất nên rất lo lắng là có phải đã có sự thay đổi thuế suất đối với hoạt động chuyển nhượng bất động sản hay không? Thuế suất cụ thể từ ngày 01/7/2013 là bao nhiêu? (Trần Quang Phong, Nam Đông, Thừa Thiên Huế)

Vợ tôi làm đơn xin ly hôn với tôi trong khi đang mang thai được 3 tháng. Xin hỏi, Tòa án có giải quyết ly hôn cho vợ tôi trong trường hợp này không? Nếu vợ tôi sinh con sau khi ly hôn, thì tôi có nghĩa vụ gì về chăm sóc nuôi dưỡng không? Nguyễn Hữu Quốc (Can Lộc, Hà Tĩnh)

Nghiệp và đã tốt nghiệp năm 2012. Thời gian kinh nghiệm nếu tính từ ngày tôi tốt nghiệp Trung Cấp đến nay đã 19 năm. Công trình tôi tham gia giám sát rất nhiều (từ lúc khởi công đến khi hoàn thiện hơn 10 công trình). Tôi đã học qua lớp Tư Vấn giám Sát và được cấp Chứng Chỉ năm 2013. Vậy cho tôi hỏi trường hợp của tôi có được cấp giấy Phép Hành Nghề

Trả lời: Theo quy định của pháp luật lao động, trường hợp bạn là thương binh (có giấy chứng nhận thương binh theo quy định) thì khi làm việc cho doanh nghiệp, ngoài các quyền lợi, nghĩa vụ theo quy định chung áp dụng đối với mọi đối tượng người lao động, bạn còn được hưởng các chính sách, quyền lợi dành riêng cho đối tượng là lao động là người

lãnh với ngân hàng. Việc bạn đại diện cho doanh nghiệp và bạn đại diện cho chính bạn (cùng với người vợ) để xác lập giao dịch dân sự là được phép bởi vì tư cách doanh nghiệp mà bạn làm giám đốc - người đại diện theo pháp luật với tư cách bạn là đồng sở hữu, sử dụng tài sản bảo lãnh là hoàn toàn độc lập. Hơn nữa, theo quy định của pháp luật hôn

Sau khi cha, mẹ tôi ly hôn, mẹ tôi đã kết hôn với người khác. Tôi sống với mẹ và cha dượng từ năm 1994 và cha dượng tôi có làm thủ tục nhận tôi làm con nuôi. Năm 2011, cha tôi bị ốm bệnh qua đời và không có di chúc. Lúc này, con riêng của cha có với người vợ trước đã chiếm cả hai ngôi nhà và không cho mẹ con tôi được hưởng di sản thừa kế. Vậy

Hơn mười năm nay tôi trực tiếp canh tác, sản xuất trên đất nông nghiệp của một số hộ gia đình khác cho mượn. Cuối năm 2011, UBND huyện đã thu hồi diện tích đất nông nghiệp của các hộ trên để thực hiện quy hoạch, xây dựng khu đô thị và nhà ở cho công nhân tại Đà Nẵng. Tôi được biết các hộ gia đình cho tôi mượn đất canh tác đã được nhận tiền đền bù

niên sử dụng, thực hiện các nghĩa vụ đối với Nhà nước, không để đất hoang hóa hoặc sử dụng sai mục đích, nên không thuộc trường hợp bị thu hồi. Ngoài ra, Điều 67 Luật Đất đai năm 2003 quy định thời hạn giao đất trồng cây hàng năm cho hộ gia đình, cá nhân là 20 năm. Khi hết thời hạn, người sử dụng đất được Nhà nước tiếp tục giao đất nếu có nhu cầu

Cha, mẹ chúng tôi mất năm 1995, để lại ngôi nhà trên thửa đất 200m2 trong đó 100m2 làm phòng cho thuê. Cha, mẹ tôi có hai người con là tôi và anh trai tôi cùng ở chung ngôi nhà do cha mẹ để lại từ trước đến nay. Nay tôi đã có gia đình, không có chổ ở, muốn chia di sản của cha mẹ để lại. Tuy nhiên tôi có tìm hiểu thì nếu cha, mẹ tôi chết hơn mười

Nhận được câu hỏi của bạn đọc, chúng tôi đã đề nghị Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện ATLĐ Công đoàn Quảng Ninh nghiên cứu tư vấn cho bạn. Theo đó, Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện ATLĐ Công đoàn Quảng Ninh đã trả lời thư hỏi của bạn đọc như sau: Do câu hỏi không nêu rõ NLĐ làm việc theo loại HĐLĐ nào nên rất khó giải đáp và

Kính gởi: Sở Xây Dựng TP.HCM, Theo mục 3 điều 47 của Nghị định 15/2013/NĐ-CP: 3. Các công trình đã thực hiện chứng nhận đủ điều kiện an toàn chịu lực, chứng nhận sự phù hợp về chất lượng công trình xây dựng trước thời điểm Nghị định này có hiệu lực theo quy định tại Nghị định số 209/2004/NĐ-CP ngày 16 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về quản

định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014) thì công ty chúng tôi có được áp dụng để tính nhân với các hệ số bậc lương không?

Tôi vào làm việc tại công ty đã được hơn 2 năm, ký HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm. Ngày 18/3/2014, giám đốc trực tiếp quản lý đã đơn phương thông báo cho tôi thôi việc từ ngày 21/3/2014 và cho người nhận bàn giao công việc của tôi, với lý do: Tôi không quản lý tốt; không làm đúng như kế hoạch; không hoàn thành tốt công việc được giao; dù

Trung tâm TVPL Công đoàn trả lời như sau: Thứ nhất: Tại khoản 3, Điều 39 và khoản 3, Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp NSDLĐ là cá

Hợp đồng lao động ký giữa công ty A và nhân viên của công ty quy định về quyền lợi của người lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thấp hơn quy định của BLLĐ năm 2012 thì có bị vô hiệu không?

Anh A ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng với Công ty X. Nay hợp đồng lao động giữa anh A và Công ty X đã hết hạn. Nhưng đã hơn 01 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động với anh A, Công ty X vẫn nợ anh A tiền lương của tháng cuối trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi, Công ty X có vi phạm BLLĐ năm 2012 không?

thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của hợp đồng quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn so với quy định của pháp luật về lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm giao kết

của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy

Trả lời: Theo quy định của pháp luật lao động thời gian thử việc đối với trình độ đại học không được quá 60 ngày. Như vậy, doanh nghiệp có quyền quy định thời gian thử việc nhưng phải ít hơn thời hạn tối đa nêu trên. Nếu công ty yêu cầu bạn thử 4 tháng là trái pháp luật. Bạn nên đề nghị doanh nghiệp thực hiện đúng quy định để tránh các