Nhờ Luật sư tư vấn giùm trường hợp sau: Mẹ tôi nghỉ hưu trước tuổi vào năm 1991. Năm 1996, Phòng Lao động thương binh xã hội Thành phố có quyết định bổ nhiệm mẹ tôi làm cán bộ phụ trách mảng thương binh xã hội tại UBND Phường. Từ đó đến năm 2012 công việc chính là cán bộ phụ trách mảng thương binh-xã hội phường, bên cạnh đó có thời gian làm Chủ
bướu Đà Nẵng. Hiện tại tôi không ký hợp đồng làm việc với bệnh viện Ung bướu ĐN và cũng chưa nhận được quyết định thôi việc. Hiện tại tôi chưa có việc làm mới. Xin hỏi tôi có thể rút sổ BHXH + nhận trợ cấp thất nghiệp được không và làm thế nào? Xin quý cơ quan cung cấp thông tin số sổ BHXH cho tôi (tôi không biết số sổ BHXH của mình). Xin chân thành
Tôi và một số đồng nghiệp trong diện nghỉ việc do doanh nghiệp thu gọn đầu mối sản xuất. Chúng tôi đã được doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động. Nay xin hỏi thủ tục nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp và mức hưởng như thế nào?.
Bà tôi năm nay 57 tuổi với 19 năm công tác liên tục đồng thời đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2008 đến nay, nếu nghỉ bà tôi có được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp hay không? Cụ thể như thế nào?
Em là người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động và đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp.Tôi bắt đầu đóng bảo hiểm liên tục từ đầu năm 2014, hiện nay tôi nghỉ việc đã được hai tháng và có nhu cầu hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Luật sư hãy cho tôi biết tôi có đủ điều kiện hưởng không và mức hưởng như thế nào.
Tôi muốn hỏi tôi làm việc tại hà nội, khi nghỉ việc về vĩnh phúc đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp được hay ko?hay phải đăng ký hưởng thất nghiệp tại hà nội? và thủ tục cần những giấy tờ gì?
Bà An Bình hỏi: Người lao động được hưởng mấy lần trợ cấp thất nghiệp và BHXH một lần? Có quy định chỉ được nhận trợ cấp thất nghiệp duy nhất 2 lần không?
, nhưng họ lại bảo họ không can thiệp, để các chú công an tự làm. Và cháu muốn hỏi một vấn đề nữa là nễu cháu sai hoàn toàn, thì cháu phải bồi thường như thế nào ạ? Người cháu đâm phải là một bà 62 tuổi, có 7 người con đã ra ở riêng, hiện bà ở cùng chồng và nuôi 1 người con trai bị nghiện, gia đình họ bảo bà là lao động chính trong gia đình, hiện bà làm
lí như tiền thuốc men, chụp x quang, chụp cắt lớp, thu nhập giảm sút của 2 vợ chồng (chúng tôi đều là giáo viên) Số tiền là 10 triệu đồng. Bên gây hại nói với CSGT là vượt quá khả năng của gđ nên cố tình không đến gập chúng tôi để thống nhất. Và từ hôm đó đến nay đã được gần một tháng họ không bàn bạc lại cũng không thấy CSGT gọi lên để giải quyết
Bạn sinh ngày 23/7/1971, tính đến tháng 5/2016 thì đủ 44 tuổi 10 tháng, có thời gian tham gia công tác là 25 năm 4 tháng (từ tháng 9/1987 đến tháng 12/2012, trong đó có 3 năm 7 tháng là làm công việc nặng nhọc độc hại theo quy định tại Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 26/12/1996 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc ban hành tạm thời
Tôi ký hợp đồng lao động làm việc với công ty được bốn năm nhưng không được tăng ngày nghỉ phép hàng năm. Họ chỉ cấp phép cho tôi một năm được nghỉ 12 ngày trong suốt bốn năm qua. Trường hợp của tôi công ty làm vậy có vi phạm pháp luật không?
khi ký hợp đồng lao động từ tháng 04/2011 mà cho tôi bây giờ (tháng 6/2011) tôi vẫn chưa được tham gia bảo hiểm là đúng hay sai với quy định? và phải giải quyết vấn đề đó như thế nào? với ai? và mức lương căn bản quy định để đóng bảo hiểm ở công ty nước ngoài là bao nhiêu?
1. Bà ngoại tôi là người CCCM, thương binh loại 3 và hưởng liệt sỹ. Bà ngoại tôi được cấp 1 thẻ BHYT suốt đời. Vậy khi tôi muốn bà đưa đi KCB ở tỉnh khác tỉnh thường trú của tôi được không và cần những giấy tờ gì? Nếu tôi đưa bà vào tỉnh Bình Dương định cư luôn thì tôi có thể xin đề nghị chuyển chế độ chính sách của bà tôi lãnh tại Bình Dương
Ở công ty tôi vừa có một công nhân (CN) bị TNGT và chết khi trên đường đi làm, nếu trường hợp như vậy, BHXH sẽ giải quyết như thế nào? Có phải BHXH sẽ thanh toán : tiền BHXH 1 lần (vì CN đó chỉ mới đóng BHXH được hơn 1 năm), tiền chi phí mai táng :10 tháng lương tối thiểu, và tiền chế độ TNLĐ : 36 tháng lương tối thiểu là đúng không? Và xin tư
Xin chào luật sư! Tôi đã từng làm việc cho 1 công ty của Nhật tại Việt Nam. Cách đây 2 năm tôi được công ty cho sang bên Nhật làm việc với hình thức học tập và đào tạo, nhưng thực ra là sang để làm việc như 1 công nhân bình thường. Trước khi đi tôi phải kí hợp đồng đạo tạo 3 năm ở bên Nhật và sau khi trở về nước phải làm việc cho công ty
Bố tôi năm nay 86 tuổi, tôi có nghe nói đối với những người già từ 80 tuổi trở lên được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng theo quy định của nhà nước. Tôi xin hỏi bố tôi có được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng không?
Tôi đang làm việc tại một công ty ở Biên Hòa được 10 tháng. Hiện nay, công ty đã nợ tôi năm tháng lương (gồm các tháng: 7, 8, 9, 11, 12-2014). Theo tôi hiểu thì điều này trái với các quy định của Bộ luật Lao động. Xin hỏi tôi cần làm gì để chấm dứt hợp đồng lao động với công ty và được trả lương đầy đủ cũng như các chế độ sau khi chấm dứt hợp
Tôi có chung vốn 240 triệu đồng với chị bạn mua bán hải sản. Nay chồng tôi bị bệnh nên tôi muốn lấy lại số tiền này để lo cho chồng và nuôi con nhỏ đi học thì chị ấy không trả, mà nói là thua lỗ hết. Tôi kiện ra toà đòi tiền thì toà thông báo nộp tiền tạm ứng án phí. Nhà tôi quá khó khăn xin miễn nộp tiền thì toà không cho vì không thuộc diện được
(PLO)-Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng thì bị kỷ luật sa thải. Tôi về quê nghỉ tết đến ngày mùng tám thì công ty khai trương làm lại. Tôi muốn nghỉ tết thêm mấy ngày nữa rồi mới đi làm nhưng nghe nói nghỉ quá năm ngày sẽ bị công ty sa thải có đúng vậy