trích hoa hồng cho mẹ. Hỏi hành vi trên của anh tôi và mẹ tôi có vi phạm pháp luật không? Và nếu vi phạm sẽ bị xử lý như thế nào? Lưu ý: Miếng đất anh tôi định làm sổ đỏ hoàn toàn không có giấy tờ gì và không thuộc quyền sở hữu của ai. Anh tôi chỉ muốn dùng TRÍCH LỤC SỬ DỤNG ĐẤT và HÓA ĐƠN THU TIỀN THUẾ ĐẤT của mẹ tôi để làm sổ đỏ cho miếng đất đó.
chính và đã thúc giục nhiều lần nhưng không có kết quả. Hồ sơ nhà tôi vì vướng mắc việc này mà đã hơn 1 năm nay chưa giải quyết xong. Tôi mong các cơ quan chức năng và các trang báo mạng tư vấn giúp tôi. 1. Có nhất thiết phải yêu cầu nhà có góc đối đỉnh phía sau nhà tôi ký xác nhận không tranh chấp gì với nhà tôi thì mới hoàn thành được thủ tục tách sổ
Đầu năm 2013 hai vợ chồng tôi có mua 1 phiếu đất khu D lô 197. Các thủ tục giữa hai bên mua bán đã làm tai phường công chứng xong và mang hồ sơ xuống bán quản lý và được cho biết hồ sơ đã hợp lê. Hai vợ chồng tôi đã nộp tiền đất, tiền lam sổ đỏ, đươc nhân viên của ban giao đất thực tế và đươc thông báo con nộp thuế với nhà nước nữa và thủ tục
hỏi của tôi là: 1. Hiện tại tôi muốn làm giấy giấy chứng nhận quyền sử dụng thửa đất trên mang tên tôi, thì tôi có đủ pháp lý để thực hiện điều này không? Nếu có thì tôi phải làm các bước như thế nào? 2. Bên bán đất, họ cho phép tôi chung tên trên giấy chứng nhận quyền sử dụng mảnh đất lớn (nhà tôi + nhà họ). Nếu làm theo phương án này thì tôi cần
căng thẳng. Do nể nang nên vợ chồng tôi cũng không làm quyết liệt nên sự việc đã kéo dài gần 2 năm. Ngày 11/7/2011 tôi mới biết cô ta đã tự ý mang sổ đỏ nhà tôi đi cầm cố với một người tên là H để vay 500 triệu, hai người đó ký với nhau lấy sổ đỏ nhà tôi làm tin. Sau khi đọc giấy vay nợ tôi mới biết là thời gian cô T thế chấp sổ đỏ nhà tôi cho Chị H
cho anh cả một nửa (Một sổ mang tên của mẹ tôi, một sổ đứng tên anh cả của tôi). Vậy mẹ tôi cần phải làm những thủ tục cần thiết nào? Mẹ tôi có cần phải lấy ý kiến và chữ ký của từng anh em chúng tôi (7 người) khi làm thủ tục chia tách sổ đỏ này không ạ? Xin Luật sư dành chút thời gian giải đáp cho ạ?
Trong thời gian lập gia đình, tôi đã chủ động 1 mình đăng ký giấy kết hôn, nhưng vợ tôi không ký vào Giay Xác Nhận Đăng ký kết Hôn. tôi là ăn thua lổ nên cả gia đình bên vợ tôi không đồng ý cho 2 vợ chồng tôi đến với nhau nữa. nhưng 2 Vợ chồng tôi cũng có 1 đứa con chung. tôi không có hướng giải quyết sáng suôt nên tôi kính yêu cầu này lên Tòa
Thưa Luật sư! Chúng tôi kết hôn 10/05/2009,sau đám cưới 2 tháng vợ tôi bảo có thai hơn 4 tháng (chúng tôi có quan hệ trước). Thú thật tôi chưa muốn có con vì kinh tế chưa ổn định, vợ chồng ở xa (tôi là sĩ quan quân đội làm việc ở Sơn Tây). Không thể bỏ vì thai đã lớn, tôi thấy hụt hẩng. Hơn nữa vợ tôi luôn miệng kêu ca cực khổ,công việc của tôi
Chấm dứt hôn nhân là Kết thúc sự tồn tại của quan hệ hôn nhân trước pháp luật. Hôn nhân là một trạng thái pháp lý, được xác lập bởi hành vi pháp lý của các cá nhân và của cơ quan hữu quan. Quan hệ này tồn tại lâu dài, bền vững, song nó không mang tính chất vĩnh cửu mà chỉ tồn tại trong khoảng thời gian nhất định. Khi những người tham gia muốn
, không muốn con phải bị thương tích hay bị hành hung có thể ảnh hưởng đến tính mạng con cái khi chồng lên cơn tức giận vì cho rằng tôi không giúp. Một mình tôi phải gồng gánh chi tiêu trong gia đình, lo cho con cái, trả nợ thay chồng đã khó khăn, nay chồng tôi lại gây nợ mới tôi không thể nào cứ lo làm mà trả nợ cho chồng, thay vì số tiền đó tôi để chăm
tác với các cơ quan, tổ chức khảo sát, nghiên cứu và tìm ra phương án xử lý vấn đề này (chẳng hạn thu gom, tái chế rơm rạ kèm phụ gia thành các chất đốt sạch, không khói, giấy, bìa, vật liệu xây dựng, vật tư nông nghiệp, phân bón...) để đem lại bầu không khí trong lành cho Thủ đô, các thành phố và các vùng lân cận.
Thông báo không tái ký HDLD kể từ ngày 15/01/2013 với lý do do nhu cầu nhân sự Công ty. Tôi đọc Luật thì cũng hiểu rằng, Doanh nghiệp có quyền không tái ký HĐLĐ đối với người lao động khi Hợp đồng đã hết hạn (kể cả với lao động nữ đang mang thai). Xin cho hỏi, đối với trường hợp của tôi, Công ty giải quyết mời vào làm lại khi sa thải tôi đang mang thai
Kính chào Quý Luật sư Tôi làm tại công ty từ tháng 11/2009 đến nay. Công ty thường xuyên chậm lương, có những đợt chậm 3 tháng mà không có bất cứ khoản chi trả thêm nào như luật lao động ban hành. Công ty cũng thường xuyên áp dụng hình thức trừ tiền lương vì những lỗi không nghiêm trọng: VD nhân viên phòng kế toán chưa về sinh phòng kế toán
đóng bảo hiểm vẫn đủ điều kiện để tôi nhận Trợ cấp thai sản? 2. Sau khi sinh, Công ty có bắt buộc phải hỗ trợ tôi làm thủ tục lãnh Trợ cấp thai sản hay tôi phải tự làm? 3. Nếu tôi ra nước ngoài sinh 1 thời gian rồi quay về mới báo Cty hoặc nơi đóng BHXH để làm thủ tục nhận trợ cấp thì có được không? Hay là bị chấm dứt trợ cấp nếu trong vòng bao lâu
như em có tên trên giấy phép kinh doanh có được không. Nhưng do giấy phép của em hoàn thành là làm xong trong tháng 8 vừa rồi thì em có được nhận TCTN 1 lần không? Em đang mang thai và dự sinh con vào ngày 30/10/2013. Vậy có đủ điều kiện nhận BHXH Thai sản không? Mức trợ cấp thai sản là bao nhiêu?
của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện; b) Ra nước ngoài để định cư; c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng
Tôi là nhân viên kế toán làm việc tại Công ty CP Truyền Thông Tây Việt từ tháng 04/2009 đến nay. Hiện nay tôi đang mang thai tháng thứ 3, hôm nay ngày 28/04/2012 Giám Đốc gọi tôi lên họp và nói do cơ cấu Công ty lại nên sẽ cho tôi nghỉ không lương thời gian đến khi nào Công ty tìm được thị trường và đối tác mới người ưu tiên được mời làm trở
Kính gửi luật sư, tôi có một sự việc như sau kính mong luật sư tư vấn giúp: - Tôi là kế toán trưởng của 1 công ty đã được hơn 2 năm, hợp đồng lao động công ty ký với tôi: 1 năm một (theo chỉ định của công ty chứ không thoả thuận với tôi) và tôi đã ký, nhưng kêt từ khi tôi vào làm kế toán trưởng tại đây công ty không hề đóng bảo hiểm xã hội cho
cảnh gia đình khó khăn. Có người lại tư vấn, khi có hoàn cảnh khó khăn theo như luật thì không vi phạm việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Như thế sẽ không phạt 1/2 tháng lương nữa mà chỉ 30 ngày lương do vi phạm thời gian báo trước. E muốn hỏi thêm. báo trước 30 ngày (không phải ngày làm việc) nghĩa là 1 tháng. Vậy phạt 1 tháng lương
đào tạo nội bộ tôi không có kí kết một cam kết nào với công ty ngoài hợp đồng lao động. Cụ thể công ty có trao đổi với tôi là chi phí đào tạo công ty tính là các buổi trao đổi đào tạo nội bộ của các thành viên tham gia dự án. Các buổi đào tạo này chỉ mang tính chất trao đổi và tôi ko có các kí kết giấy tờ gì liên quan đến công ty. Trong hợp đồng lao
Giúp người khác làm sổ đỏ có phạm tội không?
08:40 | 30/08/2016