Em tham gia BHXH tại công ty đã 5 năm. Ngày 09.05.2015 em sinh con. THáng 10.2015 em đã nộp đầy đủ hồ sơ để công ty làm hồ sơ gửi BHXH Gò Vấp . Tháng 1.2016 BHXH trả kết quả duyệt chi số tiền em sẽ được nhận là 21tr. tuy nhiên đến nay 11.05.2016 em vẫn chưa nhận được số tiền trên. Cty báo rằng BHXH chưa chuyển khoản . XIn quý anh chị giải thích
Tôi tên Lê Thị Lệ Sương,Sinh ngày 11/12/1992, CMND:225399405, tôi có 2 thắc mắc mong BHXH Tp HCM giải đáp giúp. - Thứ nhất: Tôi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, vâỵ sau khi sinh xong tôi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản luôn được không hay phải chờ sau 6 tháng tôi mới làm thủ tục hưởng chế độ thai sản. - Thứ hai:sau 6 tháng nghỉ thai sản
bán, tàng trữ để bán, nhập khẩu hàng hóa có gắn chỉ dẫn thương mại đó.
- Sử dụng chỉ dẫn thương mại gây nhầm lẫn về xuất xứ, cách sản xuất, tính năng, chất lượng, số lượng hoặc đặc điểm khác của hàng hóa, dịch vụ; về điều kiện cung cấp hàng hóa, dịch vụ;
- Sử dụng nhãn hiệu được bảo hộ tại một nước là thành viên của điều ước quốc tế có
trồng được coi là có tính mới nếu vật liệu nhân giống hoặc sản phẩm thu hoạch của giống cây trồng đó chưa được người có quyền đăng ký quy định tại Điều 164 của Luật này hoặc người được phép của người đó bán hoặc phân phối bằng cách khác nhằm mục đích khai thác giống cây trồng trên lãnh thổ Việt Nam trước ngày nộp đơn đăng ký một năm hoặc ngoài lãnh thổ
Tôi đã làm việc tại cty nissey. vn đươc 2 năm 9 tháng .Vào tháng 8- 2014, tôi đã sinh con đươc nghỉ hộ sản 6tháng ,đến tháng 2-2015 tôi vào làm và tiếp tục mang thai ,làm đươc 8tháng tức( tháng 10-2015) tôi nghỉ hộ sản đến tháng 4-2016 vào làm lại .Lúc này cty không trả bhxh trong 6 tháng nghỉ thai sản. Khi tôi hỏi thì cty mới trả lời là do tôi
tôi có 1 câu hỏi muốn được BHXH tư vấn giúp tôi hiện tại tôi đang là giáo viên mầm non tôi xin nghỉ hậu sản từ ngày 4/5/2015,ngày 20/5/2015 tôi sinh em bé.đến ngày 4/11/2015 tôi bắt đầu quay trở lại làm việc theo đúng chế độ nghỉ 6 tháng. và bắt đầu được hưởng chế độ con dưới 12 tháng là được về 60p/ 1 ngày.vậy cho tôi hỏi thời gian tinh chế độ
Vợ tôi sinh con vào tháng 2 năm 2016. Tôi có nghỉ 5 ngày (do Vợ tôi sinh mổ) nhưng hỏi về chế độ hưởng BHXH khi vợ sinh thì ai cũng mơ hồ không biết... nên tôi muốn hỏi về hồ sơ để được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh. (Vợ tôi không đi làm còn tôi đang công tác tại Cty CP Tô Thành Phát có đóng BHXH).
a chị cho e hỏi? trường hợp người chồng tham gia bảo hiểm mà người vợ không tham gia.thì khi người vợ sinh thì người chồng có được hưởng tiền phụ cấp thai sản không ?
Xin chào BHXH! Xin BHXH vui lòng cho em hỏi: Hiện em đang sống và làm việc tại Tphcm (Q. Bình Thạnh), nhưng hộ khẩu ở tỉnh. Em đang mang thai và dự sinh vào cuối tháng 11/2016. Vì sức khỏe yếu nên tháng 7/2016 em xin nghỉ việc ở công ty để ở nhà dưỡng thai,thời gian này Em vẫn ở TPHCM (có tạm trú) và dự sinh ở TPHCM, em được hưởng chế độ thai
Đơn vị tôi do kế toán nghỉ thai sản.trong quá trình nghỉ, đơn vị phát sinh người chuyển đến từ đơn vị khác và có cả hợp đồng làm việc mới nhưng không được báo với cơ quan bảo hiểm. khi đi làm trong quá trình bàn giao giữa 2 kế tóan không đề cập đến vấn đề chưa báo tăng người lao động mới .đến khi phát hiện ra sự việc trên, kế toán báo tăng thì
Việc đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu ở Bệnh viện Xuyên á, khi đến khám thai tại Bệnh viện Hùng Vương thì phải có giấy chuyển viện: chuyển P.GĐịnh Luật BHXH năm 2014 quy định trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nữ đi khám thai phải
hiện tại đơn vị mình có 1 Gv vừa nghỉ hậu sản xog và h nghỉ việc luôn. Mình muốn làm thủ tục để gởi bên BHXH để GV đó qua bên trung tam gioi thieu viec lam làm hồ sơ hương chế độ thất nghiệp thì mình cần những giấy tờ gì? thứ nhất là Quyết định nghỉ việc, thẻ BHXH và cần gì thêm để gởi bên BHXH nữa k?
1) Bà vẫn được hưởng chế độ thai sản không bị truy thu tiền thai sản. 2) Điều 49 Luật Việc làm quy định người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
Xin chào ! Tôi là Bích xin hỏi một số vấn đề về bhxh cho ng sau sinh - Vợ tôi mới sinh nhưng trước khi sinh lại nghĩ làm tại công ty mà vợ tôi đong bhxh , đóng được 5 thánh thì nghi làm và hk tiếp tục đóng. Nay vợ tôi sinh thì có được hưởng chợ cấp từ bhxh không? Nếu được thì làm thụ tục ntn? - Tôi là chông cụng nghi việc trước khi vợ tôi sinh
Do tôi mang thai khi đang uống thuốc tránh thai và 2 con tôi còn nhỏ nên tôi phải phá thai, vậy tôi có được nghỉ hưởng BHXH hay không ? Hiện tại tôi vẫn đang đóng BHXH và đã được 7 năm. cảm ơn
E đựơc ngỉ hậu sản 6tháng. Nhưng mới đựợc 3tháng cô hiệu trưởng có điện thoại kêu e vô làm công việc.nhưng sau do cô điện thoại cho em la có ai hoi em thì e noi tu nguyen nhe.qua hom sau cô lai keu em nhận 1khoang tiền nhung e khong nhận. Bay gio mong phong giai quyet cho e
) theo quy định tại khoản 3 điều 34 Luật BHXH 2014 (hoàn cảnh lao động nữ rất khó khăn).Vậy làm như thế có sai không? Giả sử trường hợp lao động nữ này đã nghỉ trước ngày sinh 1 tháng, sinh con và con chết thì 1 tháng nghỉ trước sinh đó có được hưởng trợ cấp thai sản không? Tức là 5 tháng thai sản chứ không phải 4 tháng như trong quy định tại khoản 3
Truoc tien xin phep may e khkng bo dau tieng viet duoc ah. Cho em hoi van de sau: 1. Sau khi huong het thai san em nghi viec o nha cham con luon nay duoc 1 nam vay em co con lanh duoc BHTN khong? 2. Neu khong lanh duoc BHTN do qua thoi gian qui dinh hay ly do nao do, vay em lanh BHXH lan 2 thi BHTN co bi huy khong? Xin tu van giup em, Em xin
Vợ em làm việc chi chi nhánh cty ở Hà Nội, được đóng BHXH tại Quận Tây Hồ. Làm việc từ 2011 đến 11/2015 thì xin nghỉ và cty đã trả sổ. Vợ em vừa sinh em bé 18/4/2016. Cho em hỏi vợ em có được hưởng bảo hiểm thai sản không? Thủ tục như thế nào? Em nghe nói đóng ở Hà Nội thì phải nộp hồ sơ ở HN có đúng không? Nếu vậy có cách nào để em làm thủ tục
Hiện tại thì chế độ ngắn hạn (ốm đau, thai sản)thì quy định người lao động phải thực nghỉ thì cơ quan BHXH mới chi trả trợ cấp ngày nghỉ đó nhưng tại đơn vị thì có nhiều trường hợp công nhân đi làm nửa ngày (4h/ngày)và nghỉ nửa ngày (hoặc chỉ nghỉ 1, 2 giờ đi khám bệnh rồi vào làm việc), đơn vị thanh toán những giờ làm việc này cho CN và đề
BHXH chậm chi trả tiền thai sản cho người lao động
18:03 | 30/08/2016