viên hợp danh không được làm chủ doanh nghiệp tư nhân; không được làm thành viên hợp danh của công ty hợp danh khác trừ trường hợp được sự nhất trí của các thành viên hợp danh còn lại.
2. Thành viên hợp danh không được nhân danh cá nhân hoặc nhân danh người khác kinh doanh cùng ngành, nghề kinh doanh của công ty để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của
trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn và người lao động; được đề xuất với tổ chức công đoàn kiến nghị người sử dụng lao động thực hiện chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
- Được công đoàn hướng dẫn, tư vấn, trợ giúp pháp lý miễn phí về pháp luật lao động, công đoàn; được công đoàn đại diện
Theo Khoản 4 Điều 3 Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT (Có hiệu lực từ 20/03/2021) quy định:
Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của Giáo viên trung học cơ sở hạng III - Mã số V.07.04.32 như sau:
Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ
- Nam được chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, quy định và yêu cầu
Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định có 4 trường hợp người sử dụng lao động được sa thải người lao động khi họ vi phạm. Vậy ngoài những trường hợp đó ra nếu công ty có thêm một số trường hợp khác người lao động vi phạm được cho là nghiêm trọng thì có được tự quy định thêm trong nội quy lao động để áp dụng cho công ty mình không ạ?
Em làm ở công ty về may mặc đã được 4 năm theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên vừa rồi khi công ty đổi tên thì có yêu cầu toàn bộ nhân sự ký lại hợp đồng lao động theo thời hạn mới bắt đầu từ 21/02/2021 theo tên công ty mới. Như vậy thì thâm niên làm việc của em từ 4 năm trước không được ghi nhận nữa ạ? Nghe nói làm việc được 5 năm
doanh theo quy định của pháp luật chuyên ngành (sau đây gọi là Tổ chức kinh tế).
- Đơn vị sự nghiệp, tổ chức kinh tế của lực lượng vũ trang, tổ chức kinh tế của các tổ chức chính trị, chính trị-xã hội, xã hội, xã hội-nghề nghiệp hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật nhưng không phải đăng ký doanh nghiệp qua cơ quan đăng ký kinh doanh; tổ
Chị gái tôi vì ghen tuông nên đã tạt axit một người đồng nghiệp của chồng, do người đó tránh kịp nên chỉ bị bỏng nhẹ. Nghe đâu thương tích chỉ 5% thôi. Bên hỏi đòi kiện chị tôi về tội cố ý gây thương tích. Cho tôi hỏi mức án có thể áp dụng trong trường hợp này?
Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với
, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4
, Công an nhân dân vi phạm hành chính thì bị xử lý như đối với công dân khác; trường hợp cần áp dụng hình thức phạt tước quyền sử dụng giấy phép, chứng chỉ hành nghề hoặc đình chỉ hoạt động có thời hạn liên quan đến quốc phòng, an ninh thì người xử phạt đề nghị cơ quan, đơn vị Quân đội nhân dân, Công an nhân dân có thẩm quyền xử lý;
- Tổ chức bị xử
Nhờ luật sư làm rõ về thẩm quyền ký vào văn bản thông báo thay đổi người đại diện theo pháp luật của công ty TNHH hai thành viên theo quy định mới nhất. Xin cảm ơn luật sư.
Theo Điều 19 Nghị định 06/2021/NĐ-CP quy định về giám sát thi công xây dựng công trình, cụ thể:
1. Công trình xây dựng phải được giám sát trong quá trình thi công xây dựng theo quy định tại khoản 1 Điều 120 Luật số 50/2014/QH13. Nội dung thực hiện giám sát thi công xây dựng công trình gồm:
a) Kiểm tra sự phù hợp năng lực của nhà thầu thi