Chuyển NLĐ làm công việc khác trong 7 ngày có cần NLĐ đồng ý không?

Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Theo như quy định này thì trong trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm. Tuy nhiên những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Nếu như trong nội quy lao động có quy định thì bên bạn có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như nhu cầu sản xuất kinh doanh hiện tại của mình. Trong trường hợp này, bên bạn không cần phải hỏi ý kiến của người lao động, chỉ cần thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Trong trường hợp, nội quy lao động không quy định thì bên bạn cũng có thể thỏa thuận trực tiếp với người lao động về việc tạm thời điều chuyển này. Ngoài ra, bên bạn cần lưu ý các quy định khác liên quan đến trường hợp này quy định tại Điều 29 Bộ luật này.

Trân trọng!