Em có một số vấn đề không hiểu nên nhờ anh chị luật sư tư vấn giùm. Thời gian trước, em có điều khiển xe ôtô trong lúc đang lưu thông thì em có vượt một chiếc ôtô khác và gây tai nạn cho xe môtô chạy ngược chiều (xe môtô xử lý phanh trước ngã xuống đường người ngồi sau xe môtô văng khỏi xe đập đầu vào xe ôtô của em) sau khi điều trị tại bệnh
ơ quan tôi đóng trên địa bàn Tx Dĩ An. Do đặc thù kinh doanh vận tải Bắc - Nam nên NLĐ tại các chi nhánh Hà Nội, Đà nẵng, Vinh, Lao Cai được tuyển dụng tại chỗ. Từ 1/1/2009, chúng tôi tham gia BHTN cho NLĐ đầy đủ theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, Theo quy định, NLĐ khi thất nghiệp phải đăng ký Thất nghiệp tại địa phương tham gia BHXH
.
Việc Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do "giảm biên chế" là chưa có căn cứ. Công ty phải chứng minh được vì thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng mà Công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì mới được chấm dứt hợp đồng với bạn. Ngoài ra, Công ty
hiểm. Vậy công ty Tân Tân có sai pháp luật hay ko và theo luật thị xử lý như thế nào? Tôi rất cần biết điều này? Khi còn làm ở đó hàng tháng chúng tôi vẫn phải đóng BHXH, BHTN vậy mà đến giờ sổ thì ko được nhận còn trợ cấp thất nghiệp thì ko biết phải làm sao? Nhiều lúc nghĩ hay bỏ đi cho rồi nhưng nghĩ lại vậy còn cơ quan pháp luật ở đâu bởi ko chỉ 1
okie. Đợt họ bán đất thì năn nỉ mẹ cháu mua, giờ họ lại trở mặt thế! Vậy gia đình cháu phải làm gì để bảo vệ được quyền lợi của mình ạ? Rất mong được luật sư tư vấn. Trân trọng cảm ơn!
đã sắp hoàn thành. Lý do đưa ra là khu đất nhà tôi và lân cận đang được trình lên để thu hồi làm trụ sở phường. (đã được trình lên chứ chưa có văn bản nào nói khu đất nhà tôi bị giải tỏa và cũng không có thông báo nào về tổ dân phố) trong khi đó phường đã nhận nộp phạt và cho gia đình chúng tôi tiếp tục xây dựng mấy ngày trước đó. Xin hỏi luật sư
Công Ty tôi đóng trụ sở tại TPHCM. Nay thành lập chi nhánh tại Bình Dương, hạch toán kế toán độc lập. Vậy cho tôi hỏi ,đối với nhân viên làm việc tại chi nhánh thì đóng bảo hiểm tại Bình Dương hay ở TpHCM tại công ty mẹ. Thủ tục và hồ sơ để đăng ký đóng bảo hiểm cụ thể như thế nào? Quý cơ quan vui lòng tư vấn giúp để công ty chúng tôi thực hiện
ôi Bắt đầu nghỉ thai sản từ 21/11/2010, theo qui định được nghỉ 4 tháng ( tức 22/3/2011 sẽ đi làm lại) nhưng tôi tự nguyện đi làm lại từ ngày 01/3/2011. Xin hỏi: Tôi có được tham gia BHXH, BHTN,.. từ ngày 01/3/2011 không? Công ty tôi có trách nhiệm đóng BHXH,.. cho tôi không?
Tôi xin hỏi Luật sư? Tôi đang thường trú tại nhà chưa có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Sự việc như sau: - Nhà đất này không được cấp giấy chứng nhận do cặp mé sông. Trước đó nhà, đất này là của cô tôi mua lại của người khác, sau đó cô sang định cư ra nước ngoài (năm 1979) nên không có người ở, đành phải mượn người mợ của cô đứng thay bằng
Phần IV mục 5: 5. Trường hợp số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương , từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không đóng BHXH, BHYT, BHTN của tháng đó. HỎI: - 14 ngày liên tiếp hay cộng dồn trong 1 tháng? - TH này đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm tháng đầu tiên hay đang tham gia? - Nếu người lao động xin nghỉ phép 20 ngày
Anh trai tôi có làm cho trung tâm quy hoạch - sở xây dựng bình dương từ năm 2009 đến năm 2010,hàng tháng anh trai tôi vẫn đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ.Giữa năm 2011 anh trai tôi nghỉ việc và làm bên công ty mới.Khi đến nơi làm việc cũ nhận sổ bảo hiểm thì nhân viên kế toán chỗ này cho biết vì trong thời gian trước số CMND của anh tôi bị mờ nên
bảo hiểm để tiếp tục đóng bảo hiểm cho tôi. Tôi đã nói chuyện với chủ sử dụng lao động công ty cũ thì ông ta nói: "nếu vẫn làm ở đấy thì công ty tiếp tục đóng bảo hiểm cho còn không làm thì nộp toàn bộ số tiền mà công ty đã bỏ ra đóng bảo hiểm thì công ty sẽ chuyển sổ cho ". Trong thời gian trên Tôi hưởng chế độ BHXH một lần nào. Tôi muốn hỏi: 1
Tôi hiện là cán bộ phụ trách BHXH của một công ty, tôi thấy việc cấp sổ mới cho người lao động theo qui định hiện nay của cơ quan BHXH gây rất nhiều khó khăn cho chúng tôi. Nay, đề nghị cơ quan bảo biểm nói rõ qui trình và hồ sơ cần thiết để được cấp sổ trong các trường hợp sau: Người lao động đã có số sổ ở đơn vị cũ nhưng đã rút BHXH một lần
Theo như quy định tiền lương bình quân để tính trợ cấp thai sản là 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sanh con, nhưng nếu sanh con vượt qua ngày 15 tây của tháng và Cty vẫn đóng BH cho NLĐ thì tháng đó có được cộng vào để tính lương bình quân không? Và có TT hay NĐ nào hướng dẫn cách tính này không? Ví dụ: Nghỉ việc ngày 17/05/2011 sanh con ngày 25
Tôi xin nghỉ việc công ty vào 30/06/2011, do có việc về quê xa nên không có điều kiện trực tiếp làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Xin cho hỏi tôi có thể ủy quyền cho người khác làm thủ tục và nhận tiền trợ cấp thay tôi được không? nếu được thì giấy ủy quyền như thế nào? (có chứng thực của chính quyền địa phương hay văn phòng công chứng?)
thì thiếu giấy bảo hiểm đóng tháng 6 vì tôi bị thất lạc mất. Và bảo hiểm xã hội tỉnh bình dương yêu cầu tôi phải có giấy tờ chứng minh mình có đóng bảo hiểm trong tháng 6. Nhưng hiện tại công ty tôi bảo không có thẩm quyền xác nhận. Vì tôi báo muộn đã hết tháng 6 nên công ty không làm lại thẻ bảo hiểm. Vậy nhờ anh/chị tư vấn tôi nên làm gì để có thể
(KCB) ban đầu tại các bệnh viện/cơ sở khám chữa bệnh trong địa bàn tỉnh A đó. * Trong trường hợp muốn đăng ký KCB ban đầu tại các tỉnh, thành khác phải: 1. Có công văn đề nghị được đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu ở ngoài tỉnh (khi phát sinh tăng, có đăng ký ngoại tỉnh). 2. Phải có và nộp hộ khẩu hoặc đăng ký tạm trú (ở ngòai tỉnh A) của người lao
Vợ tôi là giáo viên tại 1 trường THCS, vừa tham gia BHXH và BHYT. Vừa qua, trong thời gian mang thai, bị động thai nên được bác sĩ chỉ định nghỉ tổng cộng 30 ngày. Sau đó, bệnh viện Từ Dũ kết luận là có 1 thai chết lưu (vợ tôi song thai) nên cơ quan giải quyết cho nghỉ tiếp 20 ngày. Xin hỏi trong trường hợp này, vợ tôi được hưởng những chế độ
khi nào đóng truy thu đủ năm 2009 thì BHXH quận Bình Thạnh mới giao thẻ BHYT tháng6/2011 cho Cty. Theo tôi được biết thì thẻ BHYT có thời hạn theo quý, còn việc đăng ký tham gia BHXH chúng tôi đăng ký trong năm 2011 và có đóng truy thu từ đầu năm tới nay, vậy việc cấp thẻ BHYT cho Cty chúng tôi theo đúng thời điểm Cty chúng tôi tham gia chứ? Còn vấn
Như bạn hỏi chúng tôi hiểu rằng thẻ BHYT mà công ty tham gia chỉ có thời hạn 3 tháng nếu sanh tháng 6 thì thẻ còn giá trị. Nếu sinh tháng 7 thì công ty báo giảm nhưng NLĐ vẫn tham gia BHYT để có thẻ BHYT, nếu không thì phải đóng viện phí hoàn toàn.
Khởi tố tai nạn giao thông
18:03 | 30/08/2016