Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Giải đáp về đại diện pháp luật và quy định con dấu của công ty 14:32 | 29/08/2016

. Về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp: Công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần có thể có nhiều người đại diện theo pháp luật. Theo quy định tại Điều 13 Luật Doanh nghiệp 2014: Số lượng, chức danh quản lý và quyền, nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp cần nêu rõ trong điều lệ doanh nghiệp. Về con dấu

Nghỉ việc có phải trả lại số cổ phần đã mua của công ty? 14:27 | 29/08/2016

lao động đúng pháp luật thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương, nếu có. Ngoài ra, người lao động còn được nhận các khoản tiền khác như: Tiền những ngày nghỉ phép hàng năm (nếu còn) mà trong thời gian làm việc chưa nghỉ; các khoản trợ cấp hoặc các quyền

Muốn nghỉ việc song công ty không đồng ý 14:27 | 29/08/2016

việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động. Theo đó, công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho vợ bạn, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi vợ bạn thôi việc. - Công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ

Nội dung điều lệ công ty tại Hà Nội 14:26 | 29/08/2016

nội bộ; i) Căn cứ và phương pháp xác định thù lao, tiền lương và thưởng cho người quản lý và Kiểm soát viên; k) Những trường hợp thành viên có quyền yêu cầu công ty mua lại phần vốn góp đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc cổ phần đối với công ty cổ phần; l) Nguyên tắc phân chia lợi nhuận sau thuế và xử lý lỗ trong kinh doanh

Hóa đơn công ty du lịch 14:26 | 29/08/2016

Căn cứ Điều 16 Thông tư số 39/2014/TT-BTC ngày 31/3/2014 của Bộ Tài chính về hoá đơn bán hàng hoá, cung ứng dịch vụ, quy định: “Điều 16. Lập hoá đơn Nội dung trên hóa đơn phải đúng nội dung nghiệp vụ kinh tế phát sinh; c) Tiêu thức “Số thứ tự, tên hàng hóa, dịch vụ, đơn vị tính, số lượng, đơn giá, thành tiền”: ghi theo thứ tự tên

Làm chưa đủ năm, công ty không tính ngày phép có đúng? 14:25 | 29/08/2016

dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ với thời gian từ 12 ngày (người làm công việc trong điều kiện bình thường) đến 14-16 ngày (công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt, lao động chưa thành niên, khuyết tật...). Nghị định số 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn thời giờ làm việc, thời

Xử lý khi công ty được đề nghị về việc ưu tiên mua hàng của địa phương 14:24 | 29/08/2016

. Tuy nhiên, nếu hàng nông sản đó đảm bảo chất lượng, giá cả hợp lý và chi phí thu mua thấp thì cần xem xét ưu tiên.

Công ty không trả luơng thử việc 14:21 | 29/08/2016

trả lương cho em, và bắt em bàn giao công việc đầy đủ, rồi xem xét hoàn thành mấy phần trăm công việc rồi từ đó mới trả lương theo mức độ hoàn thành công việc. Trong hơp đồng thử việc có ghi rõ lương chính thức của em là 4 triệu đồng, lương thử việc bằng 80% lương chính thức ( theo luật lao động tối thiểu phải 85% ). Công ty đang dọa em sẽ báo cáo

Nghĩa vụ của công ty cung cấp dịch vụ chuyển tiền khi không chuyển tiền tới đúng đối tượng. 14:20 | 29/08/2016

cung ứng dịch vụ thực hiện công việc đúng số lượng, chất lượng, thời hạn, địa điểm và các thỏa thuận khác. Nếu bên cung ứng dịch vụ vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ của mình thì bên thuê dịch vụ có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại. Theo Điều 522 Bộ luật Dân sự năm 2005, bên cung ứng dịch vụ có nghĩa vụ thực hiện công việc đúng chất lượng, số lượng

Công ty cho nghỉ không lương 14:20 | 29/08/2016

Hiện tại, tôi đang làm việc tại 1 nhà máy ở KCN Đồng Văn, Duy Tiên, Hà Nam. Thời gian gần đây, công ty tôi cho toàn bộ bộ phận sản xuất (tổ trưởng và công nhân) cùng bộ phận QC nghỉ làm không lương với các lí do khác nhau như: sửa chữa, bảo dưỡng máy móc... hoặc do không có kế hoạch sản xuất nên cho nghỉ. Từ tháng 4 tới giờ đã nghỉ tổng cộng 6

Lương cơ bản có khác lương tối thiểu không? 14:19 | 29/08/2016

Tôi được biết từ năm 2015 sẽ tăng mức lương tối thiểu chung. Xin cho hỏi: Lương cơ bản có khác lương tối thiểu hay không? Hiện tại, tôi làm trong một doanh nghiệp ở Hà Nội và nhận mức lương là 2.700.000, vậy từ năm 2015 tôi có được tăng lương theo mức lương tối thiểu mới không?

Lương cơ bản và lương kinh doanh 14:19 | 29/08/2016

DN tôi có hai loại lương, Lương Cơ bản và Lương kinh doanh, theo quy định luật BHXH có hiệu lực 01/01/2016 thì Lương cơ bản và các khoản phụ cấp đựơc lấy làm cơ sở đóng BHXH, BHYT, vậy thì Lương Kinh doanh có nằm trong tổng thu nhập để đóng BHXH hay không? Xin chân thành cảm ơn

Nhận 2 tháng lương cơ bản khi sinh con 14:18 | 29/08/2016

Tôi sắp sinh em bé nên tôi muốn biết, ngoài chế độ thai sản 6 tháng, tôi có được nhận 2 tháng lương cơ bản không ?

Mức trợ cấp tã lót 2 tháng lương cơ bản khisinh con là bao nhiêu 14:18 | 29/08/2016

Từ 01/2011 mức trợ cấp tã lót 2 tháng lương cơ bản khi tôi sinh con là bao nhiêu?(tôi làm ở công ty cổ phần và doanh nghiệp tôi đã áp dụng theo bậc lương mới)

Thu nhập ngoài lương cơ bản, có đóng bảo hiểm xã hội? 14:18 | 29/08/2016

Bà Lương Thị Thiên Hương (Hà Nội) ký hợp đồng với doanh nghiệp với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Trong đó, lương cơ bản là 4,5 triệu đồng, còn lại 5,5 triệu đồngtính hưởng dựa vào chỉ số KPI đánh giá hiệu quả, năng lực hoàn thành công việc trong tháng. Tuy nhiên, khoản ngoài lương cơ bản nêu trên bà Hương nhận được hàng tháng cũng khác nhau

Cơ cấu lương là do tự công ty làm hay theo mẫu quy định của Nhà nước? 14:14 | 29/08/2016

Công ty tôi là Công ty TNHH, tôi muốn hỏi cơ cấu lương là do tự công ty làm hay theo mẫu quy định của Nhà nước?

Có đươc mượn GPKD của 1 Công ty khác để kinh doanh. 14:10 | 29/08/2016

này Cá nhân B có được dùng GPKD của Công ty A để KD hay ko? Và việc dùng tên là Công ty cổ phần C là đúng hay sai? 2/ Cũng là trong bối cảnh của công ty như câu hỏi trên. Khi mới vào thì cty thỏa thuận trả cho em lương 3,2 triệu/tháng (với điều kiện tuyển được 40 người/tháng) + 400.000đ phụ cấp. Tổng là 3,6 triệu/tháng. Trong thời gian làm việc em

Góp và rút vốn khỏi công ty cổ phần 13:54 | 29/08/2016

tiền trực tiếp vào tài khoản của doanh nghiệp với nội dung "góp vốn mua cổ phần", công ty sẽ căn cứ vào số tiền bạn góp tương đương với số lượng cổ phần nhất định để cấp giấy chứng nhận cổ phần cho bạn cũng như ghi tên bạn vào sổ đăng ký cổ đông của công ty. Trường hợp bạn nhận chuyển nhượng cổ phần từ một cổ đông khác, các bên căn cứ vào điều lệ

Công ty kết thúc hợp đồng không báo trước 13:53 | 29/08/2016

với quy định của pháp luật. Bạn được hưởng lương, chế độ bảo hiểm theo hợp đồng lao động của bạn tất các ngày làm việc của bạn kể cả những ngày hết hợp đồng nhưng bạn vân đi làm.

Công ty làm khó dễ khi xin phép nghỉ 13:53 | 29/08/2016

xin nghỉ việc mà còn ngày phép chưa nghỉ thì NLĐ có quyền xin nghỉ hoặc nếu vì lý do bất khả kháng không thể nghỉ phép thì người sử dụng lao động phải trả lương cho những ngày không thể nghỉ phép vì lý do do công ty không thể sắp xếp cho NLĐ nghỉ phép được.

Tra cứu hỏi đáp Lương

Thông báo