Loading...

Tra cứu hỏi đáp Công tác

Hỏi đáp pháp luật Khiếu kiện khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 09:52 | 05/09/2016
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Các bên có nghĩa vụ thực hiện đúng các thỏa thuận đã giao kết. Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, pháp
Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động công tác lâu năm 09:45 | 05/09/2016

Tôi là nhân viên tại một doanh nghiệp nhà nước, tôi công tác tại đây đã được 6 năm và được kí hd lao động không xác định thời hạn. Vừa qua tôi có nhận được Thông báo của Tổng GD với nội dung đề nghị tôi đi liên hệ công tác, lí do đưa ra là do tình hình doanh nghiệp khó khăn, không bố trí được công việc. trên thông báo có ghi thời hạn đi liên hệ

Hỏi đáp pháp luật Làm việc hơn 6 tháng không có hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào? 09:41 | 05/09/2016

Em tôi làm việc ở công ty dược phẩm Pharmacity hơn 6 tháng mà vẫn chưa có hợp đồng lao động Khi em tôi lên chức quản lý công ty liền gây áp lực đòi đuổi em tôi, họ nói e tôi lấy tiền thừa( tiền boa) của khách trong khi tiền đó luôn bỏ trong két tính tiền của cửa hàng chứ không dùng riêng, họ còn nói e tôi bán thuốc không đưa bill cho khách

Hỏi đáp pháp luật Giải quyết hợp đồng lao động có thời hạn 09:40 | 05/09/2016

Chào Luật sư, Tháng 10/2009 e ký HĐLĐ 15 tháng và bắt đầu công tác giảng dạy tại một trường Đại học tư nhân. Tháng 12/2010 e thi đậu Cao học với thời gian học là 2 năm, em có xin phép BGH cùng bộ phận Nhân sự cho em đi học, có đơn xin phép đầy đủ và có chữ ký của người có thẩm quyền. Đến 03/2011, e ký tiếp một HĐLĐ 12 tháng cùng bản cam kết của

Hỏi đáp pháp luật Hiệu lực của Hợp đồng lao động không xác định thời hạn 09:39 | 05/09/2016
Hợp đồng lao động là một loại hợp đồng dân sự nhưng có những đặc thù riêng và được điều chỉnh chi tiết bởi Bộ luật Lao động, hiện tại là Bộ luật Lao động năm 2012. Theo nguyên tắc của Hợp đồng là sự thỏa thuận của hai bên, người sử dụng lao động và người lao động, hơp đồng sẽ chấm dứt nếu một trong hai bên không muốn tiếp tục thực hiện hợp
Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì phải làm như thế nào 09:39 | 05/09/2016

Em làm tại doanh nghiệp kể từ T9/2014, nhưng tới T10 em mới ký hợp đồng lao động 1 năm (từ 1/10/2014 đến 30/09/2015). Trong thời gian công tác tại DN, có nhiều sự cố xảy ra giữa em và GĐ. Trường hợp nếu như em hay GĐ chấm dứt hợp đồng lao động thì phải làm như thế nào đúng với Luật Lao động? Và như thế thì em có được hưởng chế độ gì không ngoài

Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng lao động dài hạn trong chỉ tiêu biên chế có được hưởng các loại phụ cấp? 09:39 | 05/09/2016
được hưởng các loại phụ cấp khu vực, công vụ, công tác đảng đoàn thể  không? hay phải do Tỉnh ký thì mới được áp dụng các lại phụ cấp trên. - theo nội dung hợp đồng trên người lao động có được hưởng các laoij phụ cấp không? - Có được nâng lương theo quy định không?  Mong sự hồi âm của luật sư.

Hỏi đáp pháp luật Có vi phạm hợp đồng lao động khi không đồng ý theo sự luân chuyển lao động của công ty? 09:38 | 05/09/2016

Chào các Luật sư Em là kĩ sư công nghệ phần mềm, hiện đang làm cho công ty A. vào tháng 3, công ty có cho em sang nước ngoài hợp tác với 1 công ty nước ngoài về 1 dự án trong khoảng 1 tháng. Trước khi đi công ty có buộc em kí vao 1 văn bản với nội dung "sau khi đi về phải phục vụ công ty, chịu mọi sắp xếp nhân sự của công ty tối thiểu 1 năm

Hỏi đáp pháp luật Đơn Phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn. 09:36 | 05/09/2016

Thưa luật sư Tôi công tác tại 1 công ty 100% vốn nước ngoài với hợp đồng không thời hạn từ 6-2008 đến tháng 2-2016 . cty gửi giấy chấm dứt HDLD với tôi. lý do là không còn vị trí làm việc này nữa và công việc phai bàn giao cho 1 đồng nghiệp cùng phòng. Cty thỏa thuận 8thang lương nhưng tôi không chấp nhận. ( đòi thêm 2 thang ) . Trường hợp 2

Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp 09:30 | 05/09/2016
như trường hợp có hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định chung của cơ quan nơi bạn công tác. Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 BLLĐ năm 2012 thì “Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn
Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt Hợp đồng lao động không xác định thời hạn 09:22 | 05/09/2016

Trước đây tôi làm việc tại VP.HĐND&UBND huyện đã được biên chế 9 năm, đến năm 2004 tôi xin chuyển công tác về Phòng công chứng số 1. Do phòng công chứng không còn biên chế tôi được chuyển sang chế độ HĐLĐ không xác định thời hạn, tháng 7 năm 2007 Luật Công chứng có hiệu lực, chuyển giao về xã phường, tôi vẫn làm việc đến hết tháng 12/2007 thì

Hỏi đáp pháp luật Ký kết Hợp đồng lao động và quy định về thời giờ làm việc trong Hợp đồng lao động 09:19 | 05/09/2016

1/ Về ký kết Hợp đồng lao động: Vợ tôi hiện đang công tác tại một Ngân hàng từ tháng 08/2008 ký hợp đồng 01 năm với ngạch chuyên viên với hệ số 2,34. Sau đó được ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn là 2 năm. Sau đó vợ tôi được tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn là 01 năm, đến tháng 10/2012 thì lại được tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn

Hỏi đáp pháp luật Đình chỉ giải quyết vụ án dân sự? 11:39 | 03/09/2016
doanh nghiệp, hợp tác xã đó; h) Các trường hợp khác mà pháp luật có quy định. 2. Toà án ra quyết định đình chỉ giải quyết vụ án dân sự, xoá tên vụ án đó trong sổ thụ lý và trả lại đơn khởi kiện và tài liệu, chứng cứ kèm theo cho đương sự nếu vụ án thuộc trường hợp trả lại đơn khởi kiện quy định tại Điều 168 của Bộ luật này. Nguồn: Công ty
Hỏi đáp pháp luật Có được thay đổi mã số thuế thu nhập cá nhân không? 11:24 | 03/09/2016
Căn cứ Thông tư số 80/2012/TT-BTC ngày 22/5/2012 của Bộ Tài chính quy định nguyên tắc cấp mã số thuế như sau: Tổ chức, cá nhân quy định tại Điều 2 Thông tư này được cấp một mã số thuế duy nhất để sử dụng trong suốt quá trình hoạt động từ khi đăng ký thuế cho đến khi chấm dứt hoạt động, trừ các trường hợp sau: - Cấp mã số thuế cho người
Hỏi đáp pháp luật Có được chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ đang hưởng chế độ thai sản 15:53 | 01/09/2016
động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã. Khoản 3 điều 155 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng
Hỏi đáp pháp luật Chế độ nghỉ phép, nghỉ hè của Giáo viên 11:45 | 01/09/2016
Về nguyên tắc NLĐ nếu đủ 12 tháng làm việc thì được hưởng 12 ngày phép, Người sữ dụng lao động phải tạo điều kiện cho NLĐ nghỉ phép. Trưởng bộ phận chuyển ngày phép sang ngày nghỉ hè là không đúng quy định. Bạn có quyền khiếu nại đến thủ trưởng cơ quan. Người nuôi con nhỏ dưới 12 tháng không được phân công làm công việc nặng nhọc hoặc di
Thông báo
Bạn không có thông báo nào