BCTCTĐ đã được xác định, thực hiện phân bổ cho các đơn vị thành viên tương ứng theo xét đoán và các tiêu chí nhất định.
Trường hợp, trong tập đoàn, tổng công ty có các giao dịch nội bộ cần được phân loại riêng để đánh giá, xác định trọng yếu: Bản thân tập đoàn đó có thể can thiệp mang tính chuyên môn nghiệp vụ để tạo ra một BCTCTĐ tốt nhưng không
Xin chào ban biên tập, tôi có chút vấn đề mong được giải giúp đỡ: doanh nghiệp mình có một trường hợp người lao động làm việc từ tháng 8/2018 tại công ty mình, trước đó người này có làm việc tại công ty khác. Vậy cho mình hỏi công ty mình làm quyết toán thuế TNCN cho cá nhân này như thế nào? Người lao động đó có
Trường hợp người lao động làm việc ở Công ty 1 đến tháng 2/2018, sau đó đến tháng 3/2018 bắt đầu làm tại Công ty thì có thể ủy quyền cho Công ty 2 quyết toán thuế TNCN?
Công ty tôi có phát sinh giao dịch liên kết nhưng tổng doanh thu của công ty từ các giao dịch liên kết phát sinh trong kỳ tính thuế chỉ khoản trên 20 tỷ đồng. Vậy công ty có phải lập hồ sơ xác định giá giao dịch liên kết để cung cấp cho Cơ quan thuế quản lý không?
Tôi hiện năm 30% cổ phần của công ty đồng thời là thành viên sáng lập công ty và hiện cũng đang là thành viên của Đại hội đồng cổ đông. Bây giờ tôi muốn chuyển nhượng 25% cổ phần của tôi cho một cổ đông khác thì có phải xin phép đại hội đồng cổ đông công ty khi công ty mới thành lập chứ tới 02 năm?
Theo như tôi biết thì nếu ký hợp đồng lao động 1 năm thì sẽ được được 12 ngày phép. Tuy nhiên tôi muốn để dành số ngày phép để chuyển sang năm sau vì năm sau tôi có nhiều việc nên cần phải nghỉ phép nhiều. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi có được chuyển ngày phép từ năm cũ sang năm mới không? Mong sớm nhận được phản hồi
Luật sư cho hỏi: Khi công ty phá sản đã thực hiện trả nợ theo thứ tự ưu tiên nhưng khoản nợ người lao động tiền lương, trợ cấp... vẫn không có đủ tiền để trả thì phải làm sao? Người lao động có bị mất số tiền này không?
Công ty tôi có nhận bảo lãnh của ngân hàng cho công ty cổ phần Y mua một kiện hàng. Tuy nhiên, khi đến hạn thanh toán thì Công ty cổ phần Y vẫn chưa thanh toán cho công ty của tôi. Vậy trong trường hợp này công ty tôi có quyền yêu cầu ngân hàng thực hiện nghĩa vụ thanh toán cho công ty Y hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Em làm việc tại một công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài. Như em được biết thì mấy công ty nước ngoài làm việc rất nhiều, áp lực công việc cũng nhiều hơn rất nhiều so với những công ty trong nước. Ban tư vấn cho em hỏi công ty nước ngoài có cho nhân viên nghỉ 12 ngày phép một năm không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 2 năm. Tôi đang mang thai và sắp nghỉ thai sản. Tuy nhiên trong thời gian nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động của tôi hết hạn. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản có gia hạn? Mong sớm nhận được được phản hồi từ Ban tư vấn
Mẫu đơn mà bạn cần tìm là Mẫu số 02 quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 29/2019/NĐ-CP, có hiệu lực từ 05/05/2019, mẫu đơn đó được thể hiện như sau:
TÊN DOANH NGHIỆP (1a)
-------
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
………, ngày
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn là 1 năm. Đến tháng 5 tôi sẽ hết hạn hợp đồng lao động. Tuy nhiên hiện tại thì tôi muốn hoãn hợp đồng đến tháng 6. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian tạm hoãn thì có chấm dứt hợp đồng khi nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn
Để làm một số chính sách cho nhân viên công ty, tôi được hưỡng dẫn đến Phòng Tiếp nhận và Trả kết quả thủ tục hành chính Bảo hiểm xã hội tỉnh. Nhưng tôi không nắm rõ phòng đó có chức năng gì? Vậy Ban biên tập cho hỏi: Phòng Tiếp nhận và Trả kết quả thủ tục hành chính Bảo hiểm xã hội tỉnh có những chức năng gì?
Công ty tôi có một số nhân viên do phải đi nghĩa vụ quân sự nên đã tạm hoãn hợp đồng lao động. Sắp tới những nhân viên đó sẽ quay trở lại làm việc. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi bố trí việc làm cho nhân viên sau thời gian tạm hoãn HĐLĐ như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Tôi đang công tác trong biên chế nhà nước. Tôi có nghe nói về chế độ nâng bậc lương trước hạn đối với công chức, viên chức. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi trình tự, thủ tục thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức, NLĐ thuộc hệ thống BHXH VN lập thành tích xuất sắc được quy định như thế nào
Tôi tên là Bích Thảo, tôi sinh sống và làm việc tại TPHCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn đối với công, viên chức và người lao động thuộc hệ thống BHXH VN lập thành tích xuất sắc được quy định như thế nào? Có văn bản nào quy định
Tôi đang quan tâm và tìm hiểu về việc nâng lương trong hệ thống BHXH Việt Nam. Nhưng tôi có thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Cụ thể: Cách tính số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn thuộc hệ thống BHXH Việt Nam do lập thành tích xuất sắc được quy định như thế nào? Mong sớm nhận
Gần đây tôi có mua một kiện hàng gồm nhiều thiết bị điện tử của một công ty. Tuy nhiên, khi đến hạn giao hàng thì họ đã không giao đúng hạn và khiến tôi bị thiệt hại khá nặng. Một thứ khủng khiếp hơn nữa là khi làm hợp đồng, tôi không có quy định về việc bồi thường thiệt hại. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Tôi không có quy định về bồi thường
Chào Ban biên tập. Em tên là Minh Thu. Em có vấn đề như sau:
Em có ký hợp đồng lao động từ tháng 05/2017 với Công ty Thịnh Vượng. Sau đó, đến tháng 09/2018 thì em có thai và xin nghỉ việc tại công ty để về quê sinh con. Đến ngày 04/03/2019 thì em hạ sinh. Em có nghe vài người nói là em vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Bản thân tôi là người lao động nhưng vì có việc nhà nên đang thất nghiệp, trong lúc trao đổi cùng người bạn thì có vấn đề này tôi vẫn chưa được rõ, cụ thể: Doanh nghiệp không được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trong trường hợp nào? Các bạn phản hồi giúp tôi nhé.
Xác định mức trọng yếu đối với tổng thể Báo cáo tài chính doanh nghiệp
13:52 | 29/03/2019