Bố trí việc làm cho nhân viên sau thời gian tạm hoãn HĐLĐ như thế nào?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

==> Như vậy, sau khi nhân viên tạm hoãn hợp đồng quay trở lại làm việc thì công ty phải bố trí người lao động làm công việc, vị trí trước khi tạm hoãn hợp đồng. Nếu như không thể bố trí được công việc cũ cho nhân viên thì có thể thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp không thỏa thuận được thì nhân viên có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012.

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!