Tra cứu hỏi đáp Trợ cấp

Theo công văn số 91/BHXH-CĐBHXH ngày 09/01/2015 của Bảo hiểm xã hội Tp Hồ Chí Minh đối với trường hợp đơn vị đã được cơ quan BHXH quyết toàn hưởng trợ cấp ốm đau, thai sản, dưỡng sức nhưng quá 12 tháng người lao động chưa nhận tiền trợ cấp thì đơn vị lập danh sách người lao động chưa nhận tiền trợ cấp ốm đau, thai sản, dưỡng sức chuyển cơ quan

điều trị. Tuy nhiên, thời gian hưởng trợ cấp ốm đau tối đa trong 1 năm là 30 ngày (đóng BHXH dưới 15 năm); 40 ngày (đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm); 60 ngày (nếu đóng BHXH từ 30 năm trở lên). Trường hợp làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì thời gian nghỉ ốm đau tối đa trong 1 năm thêm 10 ngày tương ứng với thời gian đóng BHXH nêu trên./.

Theo Pháp luật Bảo hiểm xã hội hiện hành: Người lao động nghỉ thai sản từ 17/12/2013 đến 17/6/2014 sau đó ngày 18/6 đến 25/6 bị ốm, nếu có chứng từ hợp lệ thì được thanh toán trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành./.

Khi người lao động có "Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH"(Mẫu C65-HD), và chưa hưởng hết số ngày được hưởng trợ cấp ốm đau của họ là 30 ngày, nhưng thực tế họ không nghỉ việc trong thời gian làm việc của mình(do đi khám vào buổi tối). Như vậy, họ có được hưởng theo chế độ ốm đau không? Vẫn như trên nhưng ngưởi lao động làm ca đêm thi sao?

Em tham gia BHXH bắt buộc ở doanh nghiệp. Nhưng doanh nghiệp của em nợ 6 tháng tiền BHXH. Từ tháng 1 đến tháng 6 / 2011. Tháng 6 năm 2011 em bị ốm. Hỏi em có đc hưởng trợ cấp ốm đau hay ko ạ? Tháng 8 năm 2011 doanh nghiệp em thanh toán hết tiền nợ? Hỏi em đc hưởng chế độ ốm đau như thế nào ạ?

đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. - Mức hưởng chế độ thai sản: + Bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu

định sau đây: a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường; b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ

Khi nhờ người khác mang thai hộ hoặc nhận con nuôi, tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Vợ chồng tôi kết hôn đã lâu nhưng chưa có con nên dự định nhờ người mang thai hộ hoặc nhận con nuôi. Xin hỏi khi đó, chúng tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không? Cụ thể như thế nào?

khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày; - Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng

- Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội, khoản 1 Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 và Điểm 1 Mục II Phần B Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30-1-2007 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: Người lao động thuộc đối tượng hưởng chế độ thai sản phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ đủ sáu (06) tháng trở

2 Điều 240 Bộ luật lao động năm 2012 thì đương nhiên được nghỉ việc hưởng chế độ khi sinh con là 6 tháng. Theo Điều 34 Luật BHXH: lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. Theo quy định tại Điều 35 Luật BHXH, mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau: Người lao động hưởng chế độ thai sản

Luật BHXH năm 2014 có bỏ quyền lợi được hưởng chế độ thai sản, trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe không?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành, để được hưởng trợ cấp thai sản, người lao động phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp của bạn, tính đến khi bạn sinh, bạn đã đóng bảo hiểm được 10 tháng, như vậy bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định nói trên

Cách tính hưởng chế độ bảo hiểm thai sản là: 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc nhân cho 6 tháng và trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng tối thiểu chung.

Lao động nữ đóng BHXH khi sinh con chồng không tham gia BHXH thì có được nghỉ hay không? Sang năm tôi nghỉ việc không tiếp tục đi làm và đóng BHXH tự nguyện thì được nhà nước hỗ trợ như thế nào? Công ty chỉ tham gia BHXH bằng mức lương tối thiểu vùng còn các khoản phụ cấp lương không tham gia BH có đúng hay không?

Về chế độ thai sản, bổ sung quy định lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 5 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường và 7 ngày làm việc đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, đẻ dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày nếu sinh đôi và thên 3 ngày/01con nếu sinh 3 trở lên; 14 ngày nếu sinh 2 trở lên mà phải phẫu thuật; sửa

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 39 Luật BHXH số 58/2014/QH13 (Luật BHXH 2014) thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 06 tháng của vợ anh không phải đóng BHXH và thời gian này vẫn được tính là thời gian đóng BHXH. Trong thời gian này ngoài việc vợ anh được hưởng 6 tháng trợ cấp thai sản và trợ cấp một lần khi sinh con, vợ anh còn được hưởng BHYT

Vợ chồng chúng tôi là Đinh Ngọc Tuấn, 44 tuổi, vợ tôi là Lê Thị Mai, 37 tuổi, chúng tôi đều là công nhân viên chức cấp huyện, đã tham gia BHXH từ khi đi làm đến nay. Sau nhiều năm chữa chạy bệnh hiếm muộn nhưng không thành công, chúng tôi đã quyết định nhận con nuôi. Chúng tôi xin hỏi, thời gian nghỉ và mức hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con

con lần thứ 1, 2, 3… nếu có đủ điều kiện trên thì được hưởng chế độ thai sản. Vợ anh sinh con sau ngày 1-5-2013, và dự kiến sinh vào tháng 7/2014 thì được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng theo quy định hiện hành. Mức trợ cấp được hưởng khi nghỉ việc sinh con được tính bằng: Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm của 6 tháng liền

nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”. Căn cứ quy định nêu trên, theo