Thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn. Đơn vị có một viên chức điều chuyển công tác về Phòng GD nhưng mọi chế độ tiền lương vẫn được hưởng tại đơn vị đã hơn 5 năm rồi, xét thi đua khen thưởng đơn vị thì không có nhưng, phòng GD vẫn đặt cách cho Lao động tiên tiến, cho đến cuối năm 2016 thì đơn vị đưa vào xét nâng lương trước thời hạn. Xin hỏi
Có được phép thay đổi nhãn mác hàng hóa khi nhập khẩu về kinh doanh không? Cho em hỏi hiện tại công ty em muốn nhập khẩu mặt hàng thuốc thú y từ nước ngoài mà thời hạn sử dụng sản phẩm bên nước đó là 1 năm giờ công ty em muốn thay đổi lại nhãn mác và thêm thời hạn sử dụng là 2 năm thì phải làm thế nào ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập
Cho mình hỏi, hợp đồng thử việc 2 tháng: không tham gia bảo hiểm bất buộc, nhưng mình có phải trả số tiền bảo hiểm đó vào trong lương cho người lao động không vậy? Nếu có thì quy định ở văn bản nào, vui lòng gởi cho mình được không?
Điều kiện dự thi ngạch chuyên viên. Trước đây tôi có quyết định vào cơ quan làm việc với ngạch cán sự, mã ngạch 01.004. Sau khi tôi thi tuyển viên chức thì có quyết định bổ nhiệm và đang hưởng ngạch Văn thư trung cấp, mã ngạch 02.008. Thời gian giữ ngạch cán sự và Văn thư trung cấp là 03 năm. Vậy theo Quyết định số 3962/QĐ-BNV ngày 03
Xin chào. Cho tôi hỏi tới tháng 11/2014 này tôi được nâng bậc lương thường xuyên nhưng vùa qua tôi được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng do lập thành tích xuất sắc, thì được tính nâng trước là tháng 11/2013 mà tờ đề nghị đưa lên vào tháng 9/2014 nay được trả lời là không được do thời gian công tác chưa đủ. Vậy bạn giải thích giùm để
nhập khẩu, giấy phép hợp chuẩn cho phần hàng thay thế không? Nếu có thì Quý Bộ cho biết thủ tục xin giấy phép và những giấy tờ cần thiết để xin giấy phép?Chi phí và thời gian cấp phép? Rất mong nhận được sự phản hồi sớm của Quý Bộ. Doanh nghiệp chúng tôi xin chân thành cảm ơn. Độc giả: Nguyễn Hồng Nhung - Kim Mã, Hà Nội hong-nhung****@alcatel-lucent.com
Tôi đang làm việc cho một văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam. Tôi đã làm việc từ năm 2005 tới nay. Tháng 6 vừa qua tôi bị cho thôi việc (lí do tự ý về sớm 30 phút). Cho tôi hỏi, tôi được hưởng những quyền lợi gì và bên văn phòng công ty tôi phải chi trả cho tôi những chế độ như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật
Cho nhân viên thôi việc vì không có tiền trả lương được không? Tôi làm việc tại một cơ quan nhà nước đến nay đã được hơn 5 năm và được kí hợp đồng không thời hạn, mới đây giám đốc có nói là cho tôi nghỉ việc với lí do là cơ quan không có tiền chi trả lương. Tôi xin hỏi là với lí do đó cơ quan cho tôi nghỉ việc có đúng không? Nếu đúng thì tôi
Em tên là Phan Bích T, trước đây làm việc ở Công ty trách nhiệm hữu hạn X. Do bố ốm nặng nên em đã viết đơn xin thôi việc và ngày 01/08/2016 em chính thức nghỉ làm để về quê, vậy em muốn nhận bảo hiểm thất nghiệp thì thời hạn nộp hồ sơ là bao lâu? Mức trợ cấp thất nghiệp là bao nhiêu?
Công ty mình muốn ký HĐLĐ thời vụ 03 tháng với người lao động, nhưng trước đây do chưa từng ký loại hợp đồng này nên không biết nội dung của loại hợp đồng thời vụ cần những nội dung gì.
Tôi làm công việc tạp vụ cho quán bar từ 2/11/2013 đến 31/6/2015 là 20 tháng. Trong thời gian làm việc có ký 3 lần hợp đồng lao động .mỗi lần ký chỉ có 1 bản, chủ đều giữ hết. Nay chủ quán còn 3 tháng lương không thanh toán và sổ bảo hiệm xã hội cũng không trã. Vậy tôi phải làm cách nào để lấy lại tiền lương và sổ bảo hiệm. Có kiện được không
theo quy định hiện hành của pháp luật);
- Bản sao chứng thực sổ Bảo hiểm xã hội của cá nhân;
- Phiếu khám sức khỏe của cá nhân do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp (có giá trị trong thời hạn 6 tháng).
Số lượng hồ sơ: 01 bộ (bản chính); Đựng trong bao bì giấy đựng hồ sơ (có biên mục hồ sơ).
Thời hạn giải quyết: 07 ngày làm việc đối với
đồng thời hạn từ 01 năm trở lên với số lượng không vượt quá 50% số xe sở hữu cùng hạng tương ứng của cơ sở đào tạo đối với xe tập lái các hạng B1, B2, C, D, E; xe tập lái hạng FC có thể sử dụng xe hợp đồng với thời hạn và số lượng phù hợp với nhu cầu đào tạo. Riêng xe hạng B1, B2 có số tự động được sử dụng xe hợp đồng;
c) Cơ sở đào tạo lái xe ô
; có hệ thống phanh phụ được lắp đặt theo quy định. Riêng xe sát hạch lái xe hạng FC có thể sử dụng xe hợp đồng với thời hạn và số lượng phù hợp với nhu cầu sát hạch.
Xe sát hạch lái xe trên đường phải đảm bảo các điều kiện tham gia giao thông theo quy định của Luật giao thông đường bộ; có hệ thống phanh phụ bố trí bên ghế ngồi của sát hạch viên
nghiêm trọng với khung hình phạt cơ bản là bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng hoặc phạt tù từ sáu tháng đến năm năm. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ ba năm đến mười năm:Có tổ chức; Lợi dụng chức vụ, quyền hạn; Lợi dụng danh nghĩa cơ quan, tổ chức; Hàng đầu cơ có số lượng rất lớn; Thu lợi bất chính
Tôi là giáo viên của trường Trung Cấp Nghề tỉnh Kiên Giang. Ngày làm việc chính thức của tôi là 01/5/2004, bằng cấp đại học. Ngày 01/5/2010 tôi được nâng lên hệ số lương là 3.33. Từ năm 2008 đến hết năm 2010 tôi đi học cao học. Vậy cho hỏi nếu tháng 3 năm 2011 tôi nộp bằng Thạc sĩ thì hệ số lương của tôi có được nâng lên hay không? Nếu được
Tôi tên : Vũ Trường Giang CMND : 023370174 Số sổ BH : 0206092413 Tôi bắt đầu nghỉ làm công ty cũ từ tháng 2 năm 2015 về làm kinh tế gia đình . Công ty cũ có gửi sổ bảo hiểm cho tôi có nội dung ghi là: - Tổng thời gian đóng BHXH bắt buộc là 8 năm 4 tháng - Tổng thời gian đóng BHTN chưa hưởng là 2 năm 4 tháng VẬY ANH/CHỊ VUI LÒNG CHO HỎI: 1. Tôi
sản; các khoản đầu tư dài hạn, ngắn hạn; tài sản thuê, mượn, giữ hộ, bán hộ, ký gửi, chiếm dụng, cho thuê, cho mượn; đối chiếu và phân loại các loại công nợ; lập danh sách chủ nợ và số nợ phải trả, danh sách người mắc nợ và số nợ phải thu, trong đó phân định rõ nợ có khả năng thu hồi và nợ không có khả năng thu hồi; tiến hành phân loại tài sản, xử lý
, xác định số lượng và thực trạng toàn bộ tài sản; các khoản đầu tư dài hạn, ngắn hạn; tài sản thuê, mượn, giữ hộ, bán hộ, ký gửi, chiếm dụng, cho thuê, cho mượn; đối chiếu và phân loại các loại công nợ; lập danh sách chủ nợ và số nợ phải trả, danh sách người mắc nợ và số nợ phải thu, trong đó phân định rõ nợ có khả năng thu hồi và nợ không có khả năng