Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Chế độ thai sản

Cách tính trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau sinh 18:03 | 30/08/2016

kế toán trường tôi giải thích như vậy có đúng không? Và nếu được hưởng trợ cấp đó thì tôi được bao nhiêu tiền và có bị trừ lương của tháng trước không? Cho tôi hỏi thêm là cách tính tiền thai sản như thế nào? Lương tôi từ tháng 1-2008 đến tháng 6-2011 là 2.1, đến tháng 7-2011 là 2.34, vậy tôi được bao nhiêu tiền nghỉ thai sản? Kế toán trường tôi

Có sổ BHXH mới được hưởng thai sản? 18:03 | 30/08/2016

nay vẫn chưa được giải quyết, vậy vợ tôi phải làm gì để được trả sổ? Hiện vợ tôi đang làm việc nơi khác từ tháng 6-2011 đến nay và vẫn đóng BHXH theo số cũ của trường, khi vợ tôi sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Chấm dứt hợp đồng khi hết tuổi lao động có được trợ cấp thôi việc? 18:03 | 30/08/2016

Nếu không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái luật, không chấm dứt HĐLĐ để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng cũng không bị xử lý kỷ luật sa thải theo điểm a, b khoản 1 điều 85 Bộ Luật Lao động thì công ty phải trả trợ cấp mất việc hoặc thôi việc cho bạn (trừ thời gian tham gia BHTN) theo quy định: Nếu bị chấm dứt HĐLĐ vì lý do công

Tư vấn về cách tính lương, thưởng cho người lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc cho một công ty TNHH. Trong thời gian tôi nghỉ thai sản (từ 26-8 đến hết 25-12-2010), công ty tôi có chi trả cho nhân viên các khoản: tiền thưởng 2-9, tiền trợ cấp nghỉ mát năm 2010 và tiền thưởngTết dương lịch 2011. Trong các khoản trên, tôi chỉ được công ty chi trả cho 50% tiền Tết dương lịch. Xin hỏi như vậy có phù hợp với Luật

Chế độ được hưởng khi đóng cả BHXH tự nguyện và bắt buộc? 18:03 | 30/08/2016

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện, sau đó tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc. Vậy thời gian đóng BHXH tự nguyện có được tính để hưởng chế độ khi không may bị ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hay lúc thai sản không? Nguyễn Thị Tuyết (TP.HCM)

Những chế độ bảo hiểm bắt buộc phải thực hiện 18:03 | 30/08/2016

Bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện những chế độ nào?

Nghỉ thai sản có được hưởng tiền thưởng? 18:03 | 30/08/2016

Tôi công tác tại một công ty cổ phần và đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tháng 6-2010 tôi xin nghỉ thai sản, sau 4 tháng tôi đi làm trở lại. Ngoài tiền trợ cấp thai sản, tôi không được lãnh tiền thưởng lễ 2-9 và Tết trung thu với lý do tôi đã nghỉ thai sản. Xin hỏi như vậy có phù hợp với luật lao động không? Thu Trang

Những điểm mới của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp 2013 18:03 | 30/08/2016

Thứ nhất, Luật sửa đổi, bổ sung Luật thuế TNDN đã bổ sung các đối tượng chịu thuế, đó là thu nhập từ chuyển nhượng dự án đầu tư; thu nhập từ chuyển nhượng quyền thăm dò, khai thác, chế biến khoáng sản; thu nhập từ chuyển nhượng quyền góp vốn, quyền tham gia dự án đầu tư để bao quát những khoản thu nhập mới phát sinh, đồng thời loại khoản "hoàn

Khai thuế các loại và xác định nguyên giá, trích khấu hao khi Cty mua xe phục vụ sản xuất kinh doanh 18:03 | 30/08/2016

Công ty tôi mua xe ô tô 7 chỗ với giá 3 tỷ đồng, thuế giá trị gia tăng 300 triệu đồng, phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Đề nghị cơ quan thuế hướng dẫn khai thuế các loại và xác định nguyên giá, trích khấu hao theo quy định.

Ngành, nghề nào được sản xuất, kinh doanh trong khu dân cư? 18:03 | 30/08/2016

Trong khu dân cư ngành nghề nào được phép sản xuất, kinh doanh (SXKD)? Xưởng mộc phải tuân thủ những quy định nào để được sản xuất trong khu dân cư mà không ảnh hưởng đến môi trường?

Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian người lao động đang nghỉ thai sản 18:03 | 30/08/2016

Đơn vị tôi có số lượng lao động nữ rất đông(10.000 người) nên số nghỉ thai sản cũng rất nhiều và người lao động nghỉ ở nhiều địa phương khác nhau. Trong thời gian nghỉ thai sản có 1 số người hết hạn ký HĐLĐ nhưng công ty vẫn đồng ý cho ký tiếp HĐLĐ. Do người lao động đang nghỉ ở quê nên đơn vị tôi có thể đợi người lao động nghỉ hết chế độ thai sản

Có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm thai sản không? 18:03 | 30/08/2016

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội liên tục từ tháng 5/2009 đến nay và bảo hiểm thất nghiệp từ 1/2010 đến nay. Đến nay có thai nhưng do tình hình sức khỏe, tôi định nghỉ việc trước khi sinh. Vậy nếu 1/5/2013 tôi nghỉ việc và làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì đến tháng 9/2013, tôi sinh lúc đó tôi có tiếp tục được hưởng bảo hiểm thất nghiệp và

Quy định xử phạt người sử dụng lao động khi vi phạm quy định về lao động nữ 18:03 | 30/08/2016

động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 157 của Bộ luật lao động; đ) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; e) Sa thải hoặc đơn phương chấm

Những quy định về đối xử với lao động nữ theo Bộ luật Lao động năm 2012 18:03 | 30/08/2016

Những quy định về đối xử với lao động nữ được Bộ luật Lao động ghi khá rõ nhưng nhiều doanh nghiệp không chấp hành nghiêm, nhất là chế độ thai sản của chị em. Nhiều người bị cho thôi việc ngay khi sinh nở xong. Vậy chúng tôi phải trông cậy vào cơ quan nào để xin được bảo vệ quyền lợi này?

Người lao động phải hoàn trả số tiền thai sản đã hưởng khi sinh con được 2 tháng thì chết 18:03 | 30/08/2016

Ở công ty tôi có 1 trường hợp sinh con được 2 tháng thì chết. Người này đã gửi giấy khai sinh vào công ty và đã được lãnh tiền thai sản. Vậy khi nào có thể hưởng chế độ tử tuất?

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản 18:03 | 30/08/2016

Theo điều 41 dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, khoản 3 mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản 1 ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Nhưng theo cách tính của BHXH hiện nay thì bằng 25% mức lương tối thiểu chung. Vậy cách tính nào là đúng?

Các quy định mới về Bảo hiểm y tế 18:03 | 30/08/2016

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 105/2014/NĐ-CP để hướng dẫn một số nội dung của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT). Theo đó, có một số điểm đáng chú ý sau: - Mức đóng BHYT của Người lao động (NLĐ) trong thời gian nghỉ thai sản sẽ là 4,5% tiền lương tháng trước khi nghỉ. - NLĐ nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng thì sẽ không

Quy định dành cho lao động nữ từ khi mang thai đến lúc sinh con 18:03 | 30/08/2016

Hỏi về các quy định cụ thể của pháp luật dành cho lao động nữ từ khi mang thai đến lúc sinh con?

Làm việc trong thời gian nghỉ thai sản 18:03 | 30/08/2016

Tôi sinh con và nghỉ thai sản được 3 tháng, nay tôi muốn đi làm trở lại có được không, nếu đi làm trong thời gian nghỉ thai sản tôi được hưởng chế độ gì không?

Quy định về hành vi sa thải đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng 18:03 | 30/08/2016

Chị Phạm Thị Hường là nhân viên của Công ty Cổ phần phân bón PK. Sau khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản, chị Hường đến Công ty này để làm việc nhưng nhận được thông báo chị bị sa thải vì lý do nuôi con dưới 12 tháng. Chị Hường hỏi, hành vi này của Công ty Cổ phần phân bón PK có bị xử phạt vi phạm hành chính không?

Tra cứu hỏi đáp Chế độ thai sản

Thông báo