chưa đủ sức khỏe phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khỏe sẽ được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự.
Mặt khác, tại Khoản 3 Điều 41 Luật nghĩa vụ quân sự 2015 quy định: Công dân thuộc diện tạm hoãn gọi nhập ngũ quy định tại Khoản 1 Điều này, nếu không còn lý do tạm hoãn thì được gọi nhập ngũ.
Công dân thuộc diện được tạm hoãn gọi nhập ngũ
Hiểu thế nào là hành nghề dược? Không hành nghề trong 12 tháng sẽ bị thu hồi chứng chỉ hành nghề dược? Có 02 chứng chỉ hành nghề dược thì có bị thu hồi chứng chỉ không? Nhờ hỗ trợ những nội dung trên.
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì hết 06 tháng nghỉ thai sản NLĐ được nghỉ thêm bao lâu? Có phải ký tiếp HĐLĐ với lao động nữ đang nghỉ thai sản mà hết HĐ không? Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người vừa hết thời hạn nghỉ thai sản?
Theo quy định thì bao nhiêu tuổi mới được cấp chứng chỉ hành nghề dược? Trường hợp chứng chỉ hành nghề dược bị thu hồi thì khi cấp lại có phải đáp ứng điều kiện thực hành không?
Trường hợp đang bị quản chế có được đăng ký nghĩa vụ quân sự? Học trung tâm GDTX có được hoãn nghĩa vụ quân sự? Năm trước không đủ sức khỏe để đi NVQS thì năm nay có phải đi khám tiếp không? Nhờ hỗ trợ.
Tôi bị kỷ luật cách chức, tôi muốn biết pháp luật quy định sau bao lâu thì tôi mới được xóa kỷ luật? Nếu tái phạm khi chưa được xóa kỷ luật thì có bị sa thải không? Mong được anh chị hướng dẫn.
Liên quan đến việc xử lý kỷ luật người lao động, cho hỏi. Công ty có quyền sa thải đối với nhân viên có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đúng không? Khi nào thì công ty có quyền sa thải nhân viên? Công ty có được quyền sa thải người lao động trộm cắp, tham ô, đánh bạc?
hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, căn cứ quy định trên thì nếu người lao động
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp sa thải trái pháp luật, công ty có phải bồi thường? Chưa nghỉ hết phép năm bị sa thải có được trả lại tiền? Công ty có được tự quy định trường hợp người lao động bị sa thải?
Không cần phải có Chứng chỉ hành nghề dược đối với người phụ trách công tác dược lâm sàng? Chứng chỉ hành nghề dược cấp ở HCM thì có được hành nghề tại Hà Nội hay không?
Điều 126 của Bộ luật này;
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Theo quy định nêu trên thì việc nói xấu sếp không phải là hành vi bị áp dụng kỷ luật sa thải.
Có được sa thải lao động nam trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi không?
Vậy cho mình hỏi trường
Phải thực hành tối thiểu 03 năm mới được cấp chứng chỉ hành nghề dược để mở nhà thuốc, quầy thuốc? Xin cấp lại chứng chỉ hành nghề dược bị thu hồi có phải xác nhận thời gian thực hành?
Có hành nghề kinh doanh thuốc thú y khi có bằng tốt nghiệp chăn nuôi thú y? Em tên Trúc em học chuyên ngành Chăn nuôi thú y tại trường Nông Lâm. Tuy nhiên khi ra trường em lại thấy bằng mình chỉ được điền là "Chăn nuôi". Vậy thì mình có thể kinh doanh thuốc thú y không? Ngoài điều kiện về bằng cấp của người trực tiếp hành nghề thì nơi kinh
động cấp cho người không hành nghề lái xe để điều khiển các loại xe sau đây:
+ Ô tô số tự động chở người đến 9 chỗ ngồi, kể cả chỗ ngồi cho người lái xe;
+ Ô tô tải, kể cả ô tô tải chuyên dùng số tự động có trọng tải thiết kế dưới 3.500 kg;
+ Ô tô dùng cho người khuyết tật.
Căn cứ Khoản 2 Điều 60 Luật Giao thông đường bộ 2008 quy định về
?
Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai được quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
- Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn