Theo luật lao động 2012, nếu doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên thì phải có nội quy lao động và phải đăng ký với cơ quan chức năng. Theo quy định về kỷ luật lao động, nếu lao động vi phạm kỷ luật trong nội quy thì sẽ bị xử lý bằng 4 hình thức: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, sa thải. Tuy nhiên, tôi có thắc mắc nếu doanh nghiệp không có
lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
- Lao động làm công việc hoặc đảm nhiệm chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương
2009 công ty VCC yêu cầu tôi đóng 100% bảo hiểm, tôi đồng ý và đóng bảo hiểm 100% (tổ chức của tôi có tư cáchpháp nhân nhưng nhân sự dưới 5 người làm việc thường xuyên và vì VCC không gọi tôi đến để giải quyết vấn đề Bảo hiểm nên tôi cứ để bảo hiểm ở đó (tôi có cỏ phần ưu đãi ở VCC ). Sau 5 năm tôi không được VCC nâng bậc lương, để đảm bảo quyền lợi
, doanh nghiệp thẩm định giá, chi nhánh doanh nghiệp thẩm định giá;
b) Gây trở ngại hoặc can thiệp vào công việc điều hành của tổ chức, cá nhân có nhu cầu thẩm định giá khi họ thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật;
c) Tiết lộ thông tin về hồ sơ, khách hàng thẩm định giá và tài sản được thẩm định giá khi không được sự
Xin hỏi luật sư về việc chuyển xếp bậc lương đã tham gia BHXH sang công tác bên ngành giáo dục như sau: Vợ tôi đã tốt nghiệp trung cấp mầm non và về Công ty tôi làm việc tại nhà trẻ mẫu giáo của Công ty (Công ty cổ phần), được ký hợp đồng + tham gia BHXH từ tháng 8/2002 và được xếp lương theo thang bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ theo
với nhau có thể mời đơn vị có chức năng định giá tiến hành định giá thương hiệu công ty.
Trường hợp sau khi hai bên có kết quả định giá vẫn không thỏa thuận được phương án xử lý thì hai bên có quyền đưa vụ việc ra tòa án có thẩm quyền để giải quyết.
Mọi tổ chức, cá nhân có quyền/nghĩa vụ tìm hiểu, cập nhật các quy định của pháp luật hiện hành để nâng cao hiểu biết pháp luật, thực hiện cho đúng và đầy đủ. Tuy nhiên, việc tập hợp, sưu tập, tìm hiểu theo phương thức, cách thức nào là do toàn quyền quyết định của tổ chức/cá nhân. Không ai có quyền ép buộc doanh nghiệp phải mua tài liệu văn bản
nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, thành viên công ty và thông tin của thành viên tổ chức;
Vốn điều lệ của doanh nghiệp.
Theo đó, luật Doanh nghiệp 2014 đã bỏ nội dung ngành, nghề kinh doanh; bỏ việc xác định vốn pháp định và chứng chỉ hành nghề. Điều này đã hiện thực hóa quyền tự do kinh doanh tất cả các ngành nghề mà pháp luật không cấm theo
được xuất “bán” khi trên giấy phép kinh doanh của doanh nghiệp có chức năng mua bán xe, và khi doanh nghiệp mua số xe trên thì doanh nghiệp cũng phải nhập kho nó là “hàng hoá” thì mới được xuất “bán”, còn nếu đưa vào tài sản cố định thì vẫn phải là xuất “thanh lý” dù cho trên giấy phép kinh doanh có chức năng mua bán xe.
Thuế suất thì cũng giống như
Kính gửi Luật sư, Công ty em có công trình xây dựng, lắp đặt ở nước ngoài. Để cử lao động đi làm việc ngắn hạn tại nước ngoài thì công ty em cần phải làm những thủ tục bắt buộc gì với các cơ quan chức năng? Giữa doanh nghiệp và người lao động có cần phải ký kết thêm thỏa thuận gì nữa không? Em rất mong nhận được tư vấn của Luật sư. Em xin chân
Xin chào Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi, theo Điều 125 Bộ Luật lao động năm 2012 thì thời gian kéo dài nâng lương không quá 06 tháng, vậy hạ bậc lương có đúng với Luật không? Hợp đồng lao động thời vụ đúng ký mấy lần trong cùng 1 năm đối với 1 người lao động? Tôi xin cảm ơn Luật sư!
được bảo hộ. Cụ thể: “Tên thương mại được bảo hộ nếu có khả năng phân biệt chủ thể kinh doanh mang tên thương mại đó với chủ thể kinh doanh khác trong cùng lĩnh vực và khu vực kinh doanh”. Do vậy, nếu tên doanh nghiệp kia gần giống tên doanh nghiệp của bạn thì doanh nghiệp đó sẽ không đủ điều kiện bảo hộ đối với tên thương mại của họ.
Theo Điều
Sáp nhập doanh nghiệp là một hình thức tổ chức lại doanh nghiệp để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Việc sáp nhập doanh nghiệp phải được tiến hành theo một trình tự thủ tục nhất định.
Thế nào là sáp nhập doanh nghiệp?
Sáp nhập doanh nghiệp là việc một hoặc một số công ty (sau đây gọi là công ty bị sáp nhập) có thể sáp nhập vào
Theo quy định tại Điều 9 Luật Doanh nghiệp, cá nhân có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp, trừ những trường hợp sau đây:
1. Cán bộ, công chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức;
2. Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng trong các cơ quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ
lực tài chính; đất đai; cơ sở vật chất; giảng viên và cán bộ quản lý; chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu bộ máy tổ chức, quản lý; kế hoạch xây dựng và phát triển trường trong từng giai đoạn; thời hạn và tiến độ thực hiện dự án đầu tư; hiệu quả kinh tế - xã hội.
2. Có văn bản chấp thuận về việc thành lập trường trên địa bàn tỉnh, thành phố của Ủy ban
Hành vi của tên V là đã tham gia vào việc dùng vũ lực khống chế nạn nhân cho đồng bọn thực hiện hành vi hiếp dâm. Mặc dù V không thực hiện hành vi giao cấu nhưng với hành vi dùng vũ lực để khống chế nạn nhân của V đã cấu thành tội Hiếp dâm với vai trò người giúp sức. Khi xét xử HĐXX sẽ cân nhắc các tình tiết giảm nhẹ và tăng nặng trách nhiệm hình
Cũng tương tự trường hợp của vợ bạn, trong nhiều trương hợp, người phụ nữ sau khi bị hiếp dâm đã không giám tố cáo hình vi vi phạm pháp luật của kẻ hiếp dâm với cơ quan chức năng vì nhiều nguyên nhân như xấu hổ, ngại điều tiếng, sợ ảnh hưởng đến hôn nhân và cuộc sống về sau. Sau đây, chúng tôi xin trình bày một số quy định pháp luật về trường hợp
vi không đúng chuẩn mực nhưng nếu khởi tố và truy cứu trách nhiệm hình sự chú em về tội Hiếp dâm trẻ em xem ra là quá nặng, chưa phù hợp với quy định của pháp luật.
Những thông tin em gửi về diễn đàn cũng chỉ là những gì em được nghe kể lại, nếu có những thông tin khác không giống như em nêu thì có thể chú em sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự
, nuôi dưỡng người khác trong gia đình không còn sức lao động hoặc chưa đến tuổi lao động;
3. Là lao động duy nhất trong gia đình vừa bị thiệt hại nặng về người và tài sản do tai nạn, thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm gây ra, được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận;
4. Có anh, chị hoặc em ruột là hạ sĩ quan binh sĩ đang phục vụ tại ngũ;
5
trọng.
3. Phạm tội gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm.
4. Vi phạm quy định về an toàn giao thông đường bộ mà có khả năng thực tế dẫn đến hậu quả đặc biệt nghiêm trọng nếu không được ngăn chặn kịp thời, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến một năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm.
5. Người
Doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên thì phải có nội quy lao động
08:20 | 29/08/2016