Ở cty tôi chi phí cho hoat động đảng, đoàn thể do các tổ chức này không đủ nguồn kinh phí hoat động nên thường xuyên lấy từ chi phí của cty, Trước đây có thông tư 08/2000/TC-TCDN ngay 19/02/2000 cho phép đưa vào chi phí nhửng khỏan chi này, Ban tư vấn cho tôi hỏi hiện hành chi phí cho họat động đòan thể có được đưa vào chi phí tính thuế không
Pháp luật lao động hiện nay không quy định về việc tổ chức đi tham quan nghỉ mát hàng năm cho người lao động phải như thế nào mà chỉ quy định về chế độ phép năm, nghỉ việc riêng có lương và việc riêng không lương mà thôi. Do vậy, nếu công ty bạn có tổ chức công đoàn cơ sở và quy định về việc sử dụng quỹ phúc lợi thì chính tổ chức công đoàn phải
lớn. Cú va chạm khiến 2 chiếc xe quay ngang chiếm phần lớn lòng đường Quốc lộ 12. Sau đó, 2 bên đã xảy ra cự cãi đến hơn 4 giờ đồng hồ, kéo theo toàn bộ phương tiện trên tuyến đường bị ùn tắc nghiêm trọng. Chỉ đến khi Đội CSGT Số 7 – Phòng CSGT Công an tỉnh Quảng Bình và lực lượng CSGT Công an huyện Minh Hoá đã đến hiện trường phân luồng giao
thứ 2 và dc trở về xã hội từ tháng 5/2012 nên hiện tại chưa có thu nhập ổn định vì là lao động tự do! Nên em muốn hỏi về mức tồi thường của người phạm tội với vụ việc trên! Hiện tại nếu gia đình bạn trai em muốn đâm đơn kiện thì nhóm thanh niên ấy bị phạm tội cố ý giết người hay cố ý gây thương tích? Phạt tù như thế nào? Mong dc giải đáp thắc mắc! Em
Em bắt đầu ký hợp đồng làm việc với công ty từ tháng 05 năm 2013 đến nay được 10 tháng (hợp đồng lao động 12 tháng). Đến nay 02/2014 công ty yêu cầu em nghỉ việc. Nguyên nhân công ty nói là không phù hợp với công việc .Em có hỏi thì nói do vị trí công việc của em không còn phù hợp với công ty nên cho nghỉ để thay vào người mới. Như
Xin luật sư cho biết, tổ chức công đoàn có được tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội hay không? Nếu có thì tham gia với những quyền, trách nhiệm như thế nào?
thậm chí 6 giờ 30 phút mới được về, bất chấp nhiều bạn có vợ mang bầu cần về sớm để đưa vợ đi làm. Tiền làm thêm của 20 - 30 phút hoàn toàn không được thanh toán. Như vậy, có thể coi là “cưỡng bức lao động” và có thể áp dụng Luật Lao động là “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo trước 3 ngày” hay không? Rất mong tư vấn của luật sư.
và đấm vào anh Lực. Thấy mình bị đâm trong tình trạng tay không nên tôi không thể chống cự lại mà bỏ chạy, thấy tôi bỏ chạy anh Lực lại vào phòng đóng cữa và nghe nhạc tiếp. vì bị đâm nhiều nhát mất rất nhiều máu và bị đâm vào cổ trúng vào động mạch nên tôi chạy được một đoạn tới cổng thì bị ngất xỉu và nằm xuống đất. Một người bạn cùng dãy trọ của
bạn đến nhà anh em cũng không xa nên anh em đã lai 3.khi về tới đoạn đường đồng gần nhà do khua xe gấp nên anh em đã lao xe xuống mương nước ở ven đường khiến em gái em chết và người bạn của anh em bị hôn mê. Người dân dã báo công an giao thông về điều tra và đã chuyển hồ sơ của anh em qua bên hình sự do anh em hiện giờ không có bằng lái xe vì đã
Theo luật sư, việc 4 người phụ nữ đánh đập dã man, lột đồ một cô gái vì ghen xảy ra tại siêu thị Big C có dấu hiệu phạm tội làm nhục người khác. Hình ảnh một người hoặc một nhóm người lao vào tát, đấm, đá, lột đồ… một cô gái gây phản cảm trên mạng xã hội vài ngày qua. Dẫu hiểu cho sự tổn thương của những người làm vợ nhưng đánh ghen như thế có
và làm việc. Vì vậy Theo qui định mới năm 2016, có 2 mức TL đóng bảo hiểm: 2.400.000 và 2.700.000 đồng. Hiện nay công ty tôi cũng tham gia 2 mức: Đối với nhân viên văn phòng thì áp dụng mức TL tham gia BH thấp nhất là: 2.889.000 đồng và ở các đơn vị thuộc trực thuộc là: 2.568.000 đồng, có đúng không ạ ( Tổng số lao động 56 người thì chỉ có khoản 10
Tôi có thắc mắc mong chuyên mục giải đáp. Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội theo hợp đồng lao động tại 1 công ty được 2 tháng từ tháng 6/2013 đến hết tháng 7/2013. Sau đó tôi xin thôi việc và chuyển công tác. Hiện nay tôi vẫn chưa tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty mới do chưa có hợp động dài dạn theo chế độ biên chế. Bây giờ tôi có ý
nặng nhọc độc hại và thời gian làm thêm giờ không quá 200 - 300 giờ trong 1 năm. 1/ Công nhân công ty chúng tôi làm việc 360 giờ trong một năm như vậy có vi phạm pháp luật lao động không? Để cty ko vi phạm quy định làm thêm giờ, cty có nên làm bản thoả thuận làm thêm giờ ko? Cách làm thoả thuận như thế nào? Hiện tại Công ty thực hiện các chế độ và
Nhờ các anh chị tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Hiện nay tôi đang công tác tại Đoàn thanh niên địa phương (chức vụ: Bí thư Đoàn thị trấn). Tháng 4-2014, tôi tạm ứng tài chính kế toán UBND thị trấn số tiền 5.000.000đ (trong số tổng dự trù kinh phí 11.500.000đ), để tổ chức Đại hội Hội Liên hiệp thanh niên của thị trấn. Đến ngày 17/10/2014, UBND thị
Năm 1965, bố tôi đi bộ đội và tham gia chiến đấu ở chiến trường B. Năm 1972, gia đình chúng tôi nhận được giấy báo tử của ông. Năm 1986, các giấy tờ liên quan của bố tôi bị mục nát hết. Mới đây, gia đình mới biết được bố chúng tôi đi bộ đội ở Sư đoàn 324 Quân khu 4; gia đình chúng tôi trực tiếp đến Sư đoàn và được Sư đoàn cung cấp trích lục hồ
Tôi làm việc tại doanh nghiệp (DN) 100% vốn nước ngoài đã 3 năm, mức lương hiện tại là 3,2 triệu đồng/tháng. Năm nay, DN tăng lương tối thiểu (LTT) vùng cho những nhân viên mới vào làm lên 3,17 triệu đồng/tháng (lương sau đào tạo), còn với nhân viên cũ như tôi thì không được tăng…”.