đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người”.
Điều 95
hiệu của Copyrighted, nghĩa là bản quyền, đây là một tập hợp tất cả các quyền lợi cho việc sử dụng và quyền sở hữu đối với một sản phẩm, dịch vụ hay một ý tưởng nào đó, nghiêm cấm tất cả mọi tổ chức, cá nhân sử dụng một sản phẩm, dịch vụ hay một ý tưởng nào đó nếu chưa được sự đồng ý của người sở hữu. Tất cả các quyền lợi hợp pháp này sẽ đươc Cơ quan
Mấy anh chị cho em hỏi hiện giờ công ty em đang trong thời kỳ chuyển giao từ công ty này sang công ty khác nhưng vẫn giữ nguyên địa điểm và nhân viên.Vậy em phải làm gì để chuyển BHXH .Và nếu phải báo giảm BHXH thì phải thanh lý HĐLĐ ở công ty cũ. Nhưng bên em lại có 2 trường hợp nghĩ thai sản .Vậy em phải làm như thế nào?
thể giám đốc đi tù. khoản nợ đó đc chuyển về cty nông sản. Từ đó đến năm 2004 Ngân hàng liên tục đòi phát mãi nhà tôi đang ở nhưng pháp lý ko chặt chẽ nên ko dám phát mãi mà cty thì chầy bữa ko chịu trả tiền nợ cho ngân hàng. Tôi xin phép hỏi : 1. Mẹ tôi vẫn còn giữ hợp đồng vay mà mẹ tôi bảo lãnh thời hạn ghi rõ là 3 tháng có công chứng ( có nghĩa
Năm 2014 e có làm cho 1 nhà hàng ở Hội An, và được đóng bảo hiểm từ tháng 12/2014 đến tháng 05/2015, bây giờ e đã nghỉ việc và làm 1 công ty khác. Nhưng công ty cũ do nợ bảo hiểm xã hội nên chưa thể chót sổ BH cho e. Như vậy cho e hỏi: - E có thể lấy số sổ BH cũ để đóng tiếp ở công ty mới được không? - Nếu không đóng tiếp sổ đó, mà khai đóng sổ
Em làm ở công ty cũng hơn 10 năm và đã ký hợp đồng không thời hạn. Tình cờ hôm đó, mấy anh chị bên khảo sát lao động BSCI tới công ty và có phỏng vấn công nhân công ty em và hỏi trúng em. Họ hỏi em công ty tăng ca mấy ngàn một tiếng? Em cũng nói đúng sự thật công ty em tăng ca 9.000 đồng/tiếng. Thực tế ở đây, công ty em ban ngày làm giờ hành
Luật sư cho em hỏi là ở công ty em có một số lao động không muốn đóng BHXH bắt buộc mà thay vào đó là công ty sẽ trả số tiền đó vào tiền lương cho họ. Vậy công ty em có làm vậy được không ạ? Nếu làm được thì căn cứ vào đâu? Em xin cảm ơn.
Chào luật sư! Công ty em có một số người đã được hưởng chế độ lương hưu (trước đây làm ở Doanh nghiệp Nhà nước), hiện tại được vào làm công ty em. Do Công ty và những người đó không hiểu rõ luật nên vẫn đóng bảo hiểm đầy đủ cho những người ấy. Em muốn hỏi luật sư, giờ công ty có nên tiếp tục đóng bảo hiểm cho những ấy không? Liệu những người
Xin hỏi các luật sư câu hỏi như sau: Một nhà máy trực thuộc Công ty TNHH MTV có hành vi vi phạm pháp luật, giờ cơ quan chức năng muốn ra quyết định xử phạt vi hành chính thì phạt nhà máy hay Công ty? Theo tôi được biết nhà máy có con dấu riêng (con dấu để lưu hành nội bộ) không có tài khoản riêng mà hoạch toán qua Công ty. Phạt Công ty hay nhà
anh chị em trong bộ phận được gặp cán bộ nhân sự để nhận thông báo bằng một cuộc đối thoại về sự việc trên và chúng tôi sẽ được điều chuyển sang một công ty mới cùng tập đoàn để làm việc và tháng 8 năm 2014 này. Cán bộ nhân sự cho biết rằng chúng tôi sẽ phải chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty cũ, sang công ty mới sẽ ký hợp đồng mới là hợp đồng có
; em đã trốn bố, mẹ mà bồng bột đi thành lập công ty rồi các bác ạ. - Công ty em thành lập vào 20 / 2 / 2012, đã có chứng nhận đăng ký kinh doanh & dấu, đã có phát hành thành lập công ty lên báo (vì có nhân viên ở báo gọi mới biết), tuy nhiên em chưa thông báo lên chính quyền phụ trách về việc đó. Về mặt hóa đơn, em chưa làm hóa đơn & cũng chưa có
Kính gửi VP Luật. Công ty A là công ty CP chuyển đỏi từ doanh nghiệp nhà nước sang từ năm 2003. Hành nghề trong lĩnh vực XDCB . chủ yếu là nhận thầu các công trình xây dựng có nguồn vốn nhà nước . Từ năm 2003 đến 2010 có 3 giám đốc điều hành lần lượt ông A:2003-2005, ông B từ 2006-2008, ông C từ năm 2008-2010. thay đổi do nghỉ hưu hoặc sang
Vấn đề của e là thế này: E đóng BHXH ở công ty INOX HÒA BÌNH (nhà máy tại giai phạm -yên mỹ-hưng yên) từ T6/2010 đến T4/2012. Sau đó e xin nghỉ việc không lương 1 năm và ko đóng BHXH.Đến t4/2013 thì e đi làm và tiếp tục đóng BHXH đến cuối t4/2014,rồi e nghỉ việc để chuyển sang làm ở công ty mới.Trong thời gian làm việc ở công ty HÒA BÌNH e đã
nhưng trên bảng lương thì chỉ có 26 ngày công và lương tăng ca trọn vẹn không quá 250.000 khi hỏi thì nhận được câu trả lời: chúng tôi làm như vậy là để hợp lệ với bên thuế nhà nước chứ lương của mọi người thì vẫn được tính đủ cả. Xin luật sư cho tôi biết chúng tôi sai ở chỗ nào và cty sai ở chỗ nào. Và nếu muốn khởi kiện thì chúng tôi cần phải làm gì.
; nhà hàng ăn uống sẽ bị xử phạt như sau:
“1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng bếp ăn không được thiết kế và tổ chức theo nguyên tắc một chiều;
b) Bày bán thực phẩm trên thiết bị bảo quản không hợp vệ sinh, không có bàn hoặc giá cao hơn mặt đất theo quy định;
c) Không
và đưa bạn tôi vay vốn dùm. Do cần vốn làm ăn nên tôi sẽ vay với số tiền nhiều hơn số tiền đã trả ngân hàng ban đầu.một phần sẽ trả lại ban tôi số tiền đã cho tôi vay còn phần còn lai để làm ăn. do giá trị nhà không cao nên không thể vay nhiều được vì vậy ban tôi chỉ tôi cách như sau. -Sẽ làm giấy tờ khống cho tôi vào làm công ty họ sau đó lấy
Em xin chào các luật sư và mọi người trên diễn đàn, hy vọng mọi người có thể tư vấn giúp em vấn đề sau: Trước đây ba mẹ em có 1 miếng đất 300m2 đang bị cầm cố ở ngân hàng A, gốc và lãi lên khoản 3ty2. Sau đó ba em đột ngột qua đời. Ngân hàng A vô gợi ý là bây giờ ngân hàng sẽ bỏ tiền ra trước giúp làm thừa kế sau đó tìm cách bán ra. Sau đó đến
định tháng 6/2015 sẽ xây xong nhà máy và đi vào hoạt động. Ngoài việc ký trên hợp đồng chuyển nhượng đất giữa ông và em,thì em chưa ký trên chứng từ nào cả. Thật sự em không muốn làm cái chức danh bù nhìn như vậy,em sợ mang họa vào thân. nên em dự định ngĩ tết xong, vào làm em sẽ viết đơn nghĩ việc ở đây. và em sẽ không làm giám đốc nữa. Nhưng điều em sợ
Chào luật sư, Tôi có một người bạn là giám đốc một công ty Pte Ltd bên Singapore. Công ty chuyên buôn bán cafe, trà,... qua website giữa các nước. Hiện anh ấy muốn thành lập văn phòng đại diện ở Việt Nam (HCM). Luật sư có thể giải đáp giúp tôi một số thắc mắc được không ạ? 1. Thủ tục xin giấy phép thành lập văn phòng đại diện công ty nước
Như bạn trao đổi thì bạn là nhà đầu tư ở trong nước (không phải là nhà đầu tư nước ngoài) thì theo Luật Đầu tư tùy từng dự án với quy mô vốn khác nhau mới phải xin giấy phép đầu tư, những dự án quy mô vốn nhỏ thì chỉ cần Giấy Chứng nhận đăng ký doanh nghiệp là được, không phải xin phép đầu tư.
Công ty không trả lương đầy đủ khiếu nại ở đâu?
11:32 | 29/08/2016