hằng tháng.
Bên cạnh đó pháp luật cũng quy định về mức đóng của các đối tượng khác như sau:.
- Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản đối với người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Bằng 4,5% tiền trợ cấp thất nghiệp đối với người đang hưởng trợ cấp
phải thôi việc;
- Người từ đủ 80 tuổi trở lên đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng;
- Cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp BHXH hằng tháng;
- Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp;
- Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.
Trên đây là quy định về nhóm đối tượng được tổ chức
Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế quy đinh các trường hợp chưa xem xét tinh giản biên chế như sau:
- Những người đang trong thời gian ốm đau có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi
bảo hiểm xã hội và Luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Theo đó, người sử dụng lao động hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động như sau:
- Từ ngày 01/12/2018, đóng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản và 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn
Trong tháng 10 này sẽ có quy chuẩn về môi trường đối với phế liệu kim loại màu nhập khẩu làm nguyên liệu sản xuất, tôi không phải là người làm trong ngành nhưng theo dõi trên các kênh truyền thông tôi có nghe qua, theo đó tơi chưa rõ: Tổ chức giám định được chỉ định là gì?
Hiện nay một số doanh nghiệp vẫn có tình trạng nhập khẩu phế liệu để đảm bảo hoạt động sản xuất, theo đó, nhờ Ban biên tập hỗ trợ giúp tôi: theo quy định mới nhất thì phương pháp lấy mẫu và xác định tỷ lệ khối lượng, thành phần tạp chất đối với phế liệu kim loại màu nhập khẩu được quy định như thế nào?
Chào các anh chị, chị gái của tôi làm việc tại doanh nghiệp chuyên sản xuất thùng đóng gói, vừa rồi chị gái tôi bị doanh nghiệp xử lý kỷ luật. Do không chấp nhận về mức kỷ luật nên chị gái tôi muốn khiếu nại. Anh chị cho tôi hỏi, quy định của pháp luật về khiếu nại kỷ luật lao động như thế nào? Mong anh chị giải đáp
Có thể cho mình hỏi là trong hợp đồng lao động, công ty mình có ràng buộc 1 điều khoản là người lao động không được có thai 3 tháng kể từ ngày ký hợp đồng lao động, nếu vi phạm hợp đồng thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy điều khoản ràng buộc này có vi phạm pháp luật gì không ạ? Mình xin
lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, em thiết nghĩ phải là tội trộm cắp tài sản mới đúng chứ ạ. Làm sao để có thể giảm nhẹ hình phạt cho em trai em ạ? Mong Ban biên tập phản hồi giúp.
các quy định tại Nghị định số 23/2009/NĐ-CP ngày 27/02/2009 của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động xây dựng; kinh doanh bất động sản; khai thác, sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng; quản lý công trình hạ tầng kỹ thuật; quản lý phát triển nhà và công sở
Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 53 Nghị định 139/2017/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động đầu tư xây dựng; khai thác, chế biến, kinh doanh khoáng sản làm vật liệu xây dựng, sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng; quản lý công trình hạ tầng kỹ thuật; kinh doanh bất động sản, phát triển nhà ở, quản lý sử dụng nhà và
, viên chức và người lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
- Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
(Theo Điều 7 Nghị định 108/2014/NĐ-CP)
3. Chính sách về hưu trước tuổi:
3.1. Nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi
Chào Luật sư ạ, em tên Tiên, em có 1 người bạn hiện tại đang làm cho 1 doanh nghiệp có tham gia đóng BHXH và tháng 12 này là hết hạn hợp đồng với doanh nghiệp đó. Bạn em vừa mới sinh em bé và vào làm lại tháng 9/2018, hiện tại bạn ấy vẫn còn đang hưởng chế độ thai sản từ công ty. Mới đây đi khám thì bạn em cho hay
III trở lên
I.2.2
Công trình y tế
Cấp III trở lên
I.2.3
Công trình thể thao
Công trình thể thao ngoài trời (không bao gồm sân thể thao), công trình thể thao trong nhà
Cấp III trở lên
I.2.4
Công trình văn hóa
Trung tâm hội nghị, nhà hát
Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi chỉ số và căn cứ đánh giá tiêu chí thái độ phục vụ trong cung cấp dịch vụ điều tra cơ bản môi trường được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Tôi tham gia đóng BHXH từ tháng 12/1996 và vẫn đóng liên tục cho đến nay thì tôi xin nghỉ hưu. Tuy nhiên, khi tôi làm thủ tục thì lại bị cơ quan Bảo hiểm trừ đi khoảng thời gian tôi nghỉ thai sản hưởng BHXH theo chế độ là từ 12/1997- 4/1998. Vậy cho tôi hỏi: Cơ quan Bảo hiểm xã hội làm như vậy có đúng không? Văn bản
Chào các anh chị cho tôi hỏi, tôi đi làm và được công ty đóng BHXH và BHTN được 10 tháng, sau đó tôi nghỉ thai sản 6 tháng, nhưng hiện giờ tôi không muốn đi làm lại vì con còn nhỏ. Vậy cho tôi hỏi nếu tôi thôi việc và sau này tôi đi làm lại thì 10 tháng đóng BHTN của tôi có được cộng dồn vào ko hay mất luôn? Tôi xin
Tôi đang tìm hiểu các quy định về BHXH nhưng có vấn đề thắc mắc tôi mong ban biên tập hỗ trợ giải đáp và phân tích giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi nếu người lao động nghỉ bệnh (ốm đau) hoặc chăm sóc con bệnh thì có được hưởng nguyên lương của những ngày nghỉ đó không? Xin cảm ơn
Việc phân loại công trình công nghiệp được quy định tại Mục II Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 46/2015/NĐ-CP về quản lý chất lượng và bảo trì công trình xây dựng, cụ thể:
1. Công trình sản xuất vật liệu xây dựng: Nhà máy sản xuất xi măng; mỏ khai thác vật liệu xây dựng và các công trình sản xuất vật liệu/sản phẩm xây dựng khác.
2
Mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của người hưởng lương hưu
16:15 | 27/10/2018