Tra cứu hỏi đáp Lao động nam

sạch, vững mạnh. Phân loại thi đua hàng năm đạt danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến” trở lên; không có cá nhân bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên. 5. Có 70% số đầu mối trực thuộc (khoa, phòng, tổ, bộ môn…) trở lên đạt danh hiệu “Tập thể lao động tiên tiến”. Trong trường hợp này, trường Q đã để xảy ra tình trạng bạo lực học đường. Theo

). 3. Người bị thiệt hại về sức khoẻ được người có thẩm quyền sau đây xem xét, quyết định trợ cấp một lần bằng tiền; mức trợ cấp bao gồm các chi phí quy định tại Điều 11 Nghị định số 16/2006/NĐ-CP nêu trên, nhưng tối đa không vượt quá 50.000.000 (năm mươi triệu) đồng cho một trường hợp: - Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định trợ cấp cho

phải nộp cho sở Công Thương là hợp đồng với Công ty chính hay tôi phải dùng hợp đồng lao động ký giữa người đó và Văn phòng đại diện tại Việt Nam.

Điều kiện lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam?

Tôi và chồng tôi cưới nhau năm 2008. Năm 2010 chồng tôi được phân công tác vào Hà Tĩnh và sinh sống luôn trong đó, lấy thêm một người vợ nhưng không đăng ký kết hôn với người đó và không chịu ly hôn với tôi. Tôi đã gửi đơn xin ly hôn đơn phương lên Tòa án nhân dân thành phố nơi trước đây vợ chồng tôi sinh sống và cũng là nơi đăng ký hộ khẩu thường

Cơ sở giáo dục nghề nghiệp TA chuyển phân hiệu đào tạo từ thành phố ra vùng ngoại thành để đáp ứng nhu cầu về đào tạo lao động tại địa phương. Việc thay đổi trụ sở phân hiệu đào tạo có phải đăng ký với cơ quan nhà nước không?

Cấp giấy phép hoạt động điện lực?

phường, xã, thị trấn, nơi người phụ giúp chuyên môn cư trú hoặc thủ trưởng cơ quan nơi người đó đang công tác nếu là cán bộ công chức; Giấy khám sức khoẻ và xác nhận đủ sức khỏe để hành nghề do cơ sở khám chữa bệnh cấp quận, huyện trở lên cấp trong vòng 01 năm; Hợp đồng lao động của chủ cơ sở và người phụ giúp chuyên môn; Bước 2: Nộp

Chị Ánh, trợ lý Giám đốc của Công ty M, hỏi: Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất khỏi Việt Nam trong những trường hợp nào?

Vừa qua, Đoàn kiểm của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đến kiểm tra và lập biên bản Công ty A sử dụng 13 người lao động nhưng không có nội quy lao động. Xin hỏi, nếu bị xử phạt hành chính thì Công ty A phải nộp một khoản tiền là bao nhiêu?

của UBND phường, xã, thị trấn, nơi người phụ giúp chuyên môn cư trú hoặc thủ trưởng cơ quan nơi người đó đang công tác nếu là cán bộ công chức; Giấy khám sức khoẻ và xác nhận đủ sức khỏe để hành nghề do cơ sở khám chữa bệnh cấp quận, huyện trở lên cấp trong vòng 01 năm; Hợp đồng lao động của chủ cơ sở và người phụ giúp chuyên môn; + Bản kê khai

Ông Tiến, 59 tuổi, đang làm việc tại Doanh nghiệp K. Sang năm sau, ông Tiến sẽ nghỉ hưu nên ông Tiến đã làm đơn đề nghị chủ Doanh nghiệp K rút ngắn thời giờ làm việc cho ông từ 08 giờ/ngày xuống còn 07 giờ/ngày nhưng chủ Doanh nghiệp K không đồng ý. Việc không giải quyết rút ngắn thời giờ trong trường hợp này có vi phạm pháp luật không?

Khoản 20 Điều 1 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung Điều 27 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định

Bà Yến cho biết: Công ty N ký kết hợp đồng lao động với bà để làm công việc gia công đồ may mặc. Sau 02 năm làm việc, bà Yến nhận được thông báo của Giám đốc Công ty N chuyển bà sang làm công việc tạp vụ mà không có lý do chính đáng. Bà Yến không đồng ý với quyết định này của Giám đốc Công ty N và hai bên đã xảy ra tranh chấp. Trong trường hợp này

Chị Bình được bà Thanh, Giám đốc Công ty A tuyển dụng vào làm việc với thời gian thử việc là 3 tháng. Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, chị Bình vẫn được tiếp tục làm việc tại Công ty A. Chị Bình nhiều lần đề nghị bà Thanh ký kết hợp đồng lao động nhưng bà Thanh không có ý kiến phản hồi. Việc không ký kết hợp đồng lao động trong trường hợp

Kính gửi Luật sư uy tín Hải Phòng! Mình ký hợp đồng lao động 2 năm với bệnh viện A trong thời gian đó không được sinh con, nhưng 1 năm tôi đã có bầu và bệnh viện cho tôi nghỉ việc. Vậy việc sa thải đó đúng không? Theo căn cứ pháp lý nào? nếu tôi khiếu nạy bệnh viện thì cần những thủ tục gì?

Lao động nước ngoài bị trục xuất trong trường hợp nào?

Vốn pháp định khi cho thuê lại lao động là bao nhiêu?

Hồ sơ chứng minh điều kiện về vốn pháp định đối với ngành nghề kinh doanh hoạt động cho thuê lại lao động bao gồm: a) Biên bản góp vốn của các cổ đông sáng lập đối với công ty cổ phần hoặc của các thành viên sáng lập đối với công ty trách nhiệm hữu hạn có từ hai thành viên trở lên; quyết định giao vốn của chủ sở hữu đối với công

1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng; 2. Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên; 3. Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm